Million yillik avlodni (har kimni 1981 va 1997 yillar oralig'ida tug'ilgan) tashkil etadigan 75,4 million odam bor. Bunday yoshlar va ko'p sonli keng doiralar bilan haqiqatning voqealar va shaxsiy prezumptsiyalardan farq qilishi ajablanarli emas. Ishga kelganda, hisobotlarning mingyilliklari har qanday avlod xodimlariga o'xshash maqsadlarga egadirlar. Ular yaxshi ish qilishni, yaxshi pul topishni va o'z martabalarini rivojlantirishni istaydi.
"Agar siz ming yillik ish izlayotgan bo'lsangiz, siz sodiq va mehnatsevar, mehnatsevar va telefoningizni o'chirib qo'yishingiz va odatiy odob-axloq qoidalariga rioya qilishingiz mumkinligini isbotlash uchun o'zingizning rezyumeni bilan birga ish natijalarini taqdim eta olmaysiz. Xo'sh, nima qila olasiz? Quyida, umumiy taxminlarning ish beruvchilar va intervyularning mingyillik haqida bo'lishi mumkin bo'lgan ro'yxatini toping va bu taxminlarni qanday bartaraf etish mumkin.
5 Sizning suhbatdoshingiz mingyillik haqida bo'lishi mumkin bo'lgan taxminlar
1. Vasht: mingyillik lazydir
2013-yilda "Time jurnali" ming yillar narsisistik va dangasa ekanligini ko'rsatuvchi "Millennials: Me Me Me Generation" nomli hikoyani e'lon qildi.
Ushbu takrorlanuvchi, chuqur mulohazali baholash noto'g'ri bo'lishi mumkin, lekin ish beruvchilarning fikrlarida qolmoqda va bu ish joyida turishi mumkin bo'lgan ishonchdir.
Bu taxminni qanday engib o'tish mumkin: dangallikning teskarisi qiyin ishdir. Suhbat davomida, loyiha tugaguncha ishni bajarishga tayyorligingizni ta'kidlang.
Kech kechani, erta tongni va sizning vazifangizni bajarayotib, g'amxo'rlik qilishingiz mumkin. Suhbat davomida " Sizning ish uslubingiz to'g'risida gapirib bering " degan savolga javob bering va suhbat davomida ish axloqingizni ta'kidlang.
2. Vasht: mingyilliklarga tegishli
Ish beruvchilar nafaqat ming yillikni dangasa deb xarakterlaydilar, balki ular ko'pincha avlodning huquqiga ega deb hisoblaydilar. Shanba kuni kechqurun hatto bu stereotipni ham skripka bilan parodiy qildi.) Ming yilliklarda, ko'plab keksa avlod ishchilarining fikriga ko'ra, o'z haqlarini to'lashni istamagan, zerikarli, boshlang'ich darajadagi mashaqqatli ish. Bu mening eski kunlarimdir, men qor bilan yugurib ketishim kerak edi - har ikki yo'lda ham! "Ko'pchilik millatlararo adolatdan qat'iy nazar, ular minglab odamlarning reklama kampaniyalarini ko'tarish va o'zlarining ish joylarida takabburlik qilganlari kabi ishlaydi taxminlar.
Bu taxminni qanday bartaraf etish kerak: Beş yil ichida o'zingizni qaerda ko'rganingiz haqidagi savolga javob berish borasida intervyularda ayniqsa ehtiyotkor bo'ling. Sizning javobingizda oqilona bo'ling - shubhali bo'lish juda yoqimli, lekin agar siz kirish darajasidagi lavozimga murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, VP darajasiga erishishni kutib, intervyu beruvchilarga katta qiziqish uyg'otishi mumkin.
3. Vakansiya: Millennial kompaniyalarga kiritilmaydi
Ushbu taxminning ildizlari mingyilliklarda tez-tez sodiqlik va ishbozlik etishmasligidir.
Buning bir qancha sabablari bo'lishi mumkin: ishni qayta tiklash yoshning funktsiyasi bo'lishi mumkin (ish o'rinlarini almashish orqali ish haqi va bandlik darajasini oshirish odatda osonlashishi mumkin) yoki katta tanglikning natijasi bo'lib, natijada ishdan bo'shatish va ish haqi to'lanmagan, xodimlarni muqobil ishlarni izlash.
Bu taxminni qanday engib o'tish mumkin : Mavjud rezyumeni o'zgartira olmaysiz va ish tarixingiz haqida yolg'on gapirish hech qachon yaxshi emas. Shu bilan birga, ishni tugatish ko'rinishini kamaytirish uchun rezyumeni formatlash usullari mavjud. Shuningdek, nima uchun pozitsiyadan ehtiyotkorlik bilan chiqib ketganingiz haqida savollarga javob bering. Kompaniyani tark etishning iloji yo'q, chunki o'sish uchun imkoniyat yo'q edi; Agar bu sizning qoldirgan har qanday pozitsiyangizga bo'lgan javobingiz bo'lsa, bu sizning taxminlaringizdan tashqariga chiqmaydi.
4. Vakansiya: Millennial Yumshoq ko'nikmalarga ega emas
Ming yillikda kuchli mahoratga ega bo'lishi mumkin, ammo muloqot va shaxslararo ko'nikmalar, tanqidiy fikrlash va muammolarni hal qilish qobiliyatlari kabi yumshoq mahoratga ega bo'lmagan keng tushunchalar mavjud.
Ushbu ko'nikmalar ahamiyatsiz bo'lmagani uchun "yumshoq" so'zini noto'g'ri tasavvur qilmang - yumshoq qobiliyatlar samarali, samarali ish joyi uchun bebahodir.
Ushbu taxminni qanday bartaraf etish kerak: Ish bilan tanishish jarayoni davomida siz kuchli muloqot qobiliyatlari va tafsilotlarga e'tiborli ekaningizni ko'rsatishning oson yo'li. Nozik dasturni topshiring. O'zingizning resume va qopqoq maktubingizni diqqat bilan ko'rib chiqing, shuning uchun barcha hujjatlar typo-free. (Arizangizni ko'rib chiqayotganda ushbu ko'rsatuvga rioya qiling.) Savollarni aniq javob bering. Quyida sizda yozilgan maktubni qo'shish va davom ettirish uchun yumshoq ko'nikmalar ro'yxati mavjud.
5. Varsayım: Mingyillikda oddiy munosabat yo'q
Ming yillikda ota-onalarga intervyu berish va oilada o'limni uyg'otib yuboradigan yangiliklar haqida hikoyalar mavjud va keyin ijtimoiy axborot vositalaridagi rux haqidagi xabarlar. Bu hikoyalar, ehtimol, Facebookda juda ko'p tarqalgan, chunki ular juda shafqatsizlar, chunki bu xatti-harakatlar ming yillik orasida juda keng tarqalgan. Shunga qaramay, ko'pchilik millatniyaliklar oddiy xulq-atvor va mulkka ega emasligiga ishonishadi. Qadimgi ishchilar, mingyilliklarning uchrashuvlarda, odamlarga mos ravishda salomlashish, munosabatlarga moslashish yoki ko'z bilan aloqa qilishda o'zlarining telefonlarini o'chirishga qodir emasligini his etadilar.
Bu taxminni qanday bartaraf etish kerak: O'zingizning ishingiz va intervyularingizda o'zingizning harakatingiz haqida o'ylab ko'ring. Bu joylar siz uchun muammoli bo'ladimi? Sizning individual ishingizni ishda saqlash muhim, ammo asosiy tushuntirishlarni kuzatish muhim, ayniqsa intervyular paytida. Suhbatlar uchun eng yaxshi 10 qoidalarni bilib oling, shuningdek, intervyu uchun muvaffaqiyat qozonish uchun qanday kiyim .
Davomi: Ming yillik ta amaliy ish qidirish uchun maslahatlar | 6 Millenium ish haqi muzokara maslahatlari Eng yaxshi nomlangan ish