Replikatsiya, mahorat maktubi va intervyu uchun yumshoq ko'nikmalar
Siz qidirayotgan ishingizdan qat'i nazar, siz kamida kamroq ko'nikmalarga ega bo'lishingiz kerak. Ish beruvchilar boshqalar bilan samarali muloqot qila oladigan xodimlarni xohlashadi. Ushbu ko'nikmalar ham o'rgatilishi juda qiyin, shuning uchun ish beruvchilar ishga nomzodlarning ana shu ko'nikmalarga ega ekanligini bilishni xohlashadi.
Quyida ish beruvchilarning ko'pchiligida ishlaydigan oltita muhim yumshoq qobiliyatlar ro'yxati keltirilgan. Bu, ish beruvchilarning ish qidiruvchilariga murojaat qilish istagi bo'lgan yumshoq ko'nikmalarni ro'yxatini o'z ichiga oladi. Ushbu qobiliyatlarni ishlab chiqing va ularni ishga joylashtirish, rezyumelar, xatlarni yozish va intervyularda ta'kidlang. Sizning hisob ma'lumotlaringiz ish beruvchining nima izlayotganiga qanchalik yaqin bo'lsa, sizning yollanma ishingizdan qanchalik yaxshi.
Qobiliyatlar ro'yxatini qanday ishlatish kerak
Ish topish uchun siz quyida keltirilgan malakalarning so'zlaridan foydalanishingiz mumkin. Misol uchun, sizning resume-da , ayniqsa, ish tarixining tavsifida bo'lgan so'zlarni kiriting. Siz ularni qopqoq maktubiga ham qo'shishingiz mumkin.
Bu erda aytib o'tilgan ko'nikmalarning bir-ikkitasini eslatib qo'ying va bu xususiyatlarni ish joyida namoyish etganingizda aniq misollarni keltiring.
Siz bu so'zlarni intervyuingizda ham qo'llashingiz mumkin. Sizning suhbatingizda bu erda keltirilgan eng yaxshi ko'nikmalarni yodda tuting va har biringizga qanday misol keltirganingiz haqida misollar berishga tayyor bo'ling.
Har bir ishda turli ko'nikmalar va tajribalar talab etiladi, shuning uchun ish ta'rifini diqqat bilan o'qib chiqing va ish beruvchining ko'rsatgan ko'nikmalariga e'tibor bering. Bundan tashqari, ish va malakalarning turlari bo'yicha ro'yxatdagi ko'nikmalar ro'yxatini ko'rib chiqing.
Yumshoq qobiliyatlar
Aloqa maxorati
Muloqot qobiliyatlari deyarli har bir ish uchun muhimdir. Mijozlar, mijozlar, hamkasblar, ish beruvchilar yoki sotuvchilar bo'lsin, odamlar bilan muloqot qilishingizga to'g'ri keladi. Siz bilan shaxsan, telefon orqali va yozma ravishda aniq va muloyimlik bilan gaplashishingiz kerak.
Siz ham yaxshi tinglovchi bo'lishingiz kerak. Ish beruvchilar faqat o'z g'oyalarini etkaza olmaydigan ishchilarni ham istashadi, balki boshqalarga hamdardlik bilan quloq soladilar. Tinglash mijozlarga xizmat ko'rsatish ishlarida ayniqsa muhim mahoratdir.
- Eshitishga qodir
- Tinglash
- Muzokaralar
- Oddiy bo'lmagan aloqa
- Ehtiros
- Taqdimot
- Jamoat nutqi
- Tana tilini o'qing
- Storytelling
- Og'zaki muloqot
- Vizual aloqa
- Hisobotlar va takliflar yozish
- Yozish qobiliyati
Tanqidiy fikrlash
Ishning nima bo'lishidan qat'i nazar, ish beruvchilar vaziyatni tahlil qilib, xabardor qaror qabul qilishlari mumkin bo'lgan nomzodlarni xohlashadi. Ma'lumotlar bilan ishlash, o'quvchilarni o'qitish yoki uy isitish tizimini o'rnatib bo'lmaysiz, muammolarni tushunish, tanqidiy fikrlash va echimlarni topishingiz kerak.
Tanqidiy fikrlashga oid ko'nikmalar ijodkorlik, moslashuvchanlik va qiziqishni o'z ichiga oladi.
- Moslashuvchan
- Badiiy ma'no
- Ijodkorlik
- Muhim kuzatuvchi
- Tanqidiy fikrlash
- Dizayn hissi
- O'rganish istagi
- Moslashuvchan
- Innovator
- Mantiqiy fikrlash
- Muammoni hal qilish
- Tadqiqot
- Yaxshi
- Qutiga tashqarida o'ylab ko'ring
- O'zgarish va noaniqlikka nisbatan bardosh
- Muammolarni bartaraf qilish; nosozliklarni TUZATISH
- Qiymati bo'yicha ta'lim
- O'rganish istagi
Etakchilik
Har bir ishni ochish etakchilik roli bo'lmasa-da, ko'pchilik ish beruvchilar sizni pushaymonga kelganda qaror qabul qilish qobiliyatiga ega ekanligini va vaziyatni va odamlarni boshqarishni bilishni xohlaydi. Rivojlanish uchun potentsialga ega bo'lgan ish bo'lsa, ish beruvchi kelajakda etakchi bo'lish uchun nima qilish kerakligini bilishni istaydi.
Etakchilik bilan bog'liq bo'lgan boshqa ko'nikmalar odamlarning muammolarini va nizolarni hal qilish qobiliyatini va ijro etuvchi qarorlar qabul qilishni o'z ichiga oladi.
- Mojarolar boshqaruvi
- Mojaroni hal qilish
- Savdolashish
- Qaror qabul qilish
- Delegatsiya
- Nizolarni hal qilish
- Yordam berish
- Fikrlarni aniqlang
- Tajribali
- Etakchilik
- Boshqarish
- Muvaffaqiyatli suhbatlarni boshqarish
- Uzoq guruhlarni boshqarish
- Virtual guruhlarni boshqarish
- Uchrashuvni boshqarish
- Mentoring
- Motivatingiz
- Loyiha boshqaruvi
- Muammolarni hal qilish
- Muvaffaqiyatli murabbiy
- Boshqarish
- Talantlarni boshqarish
Ijobiy munosabat
Ish beruvchilar har doim ofisga ijobiy munosabat keltiradigan odamni izlaydilar. Ular boshqalarga do'stona munosabatda bo'lishlari, ishlashga intilishlari va atrofida bo'lishni yoqtiradigan xodimlarni xohlashadi.
- O'ziga ishongan
- Kooperativ
- Haqiqat
- Energiya
- G'ayrat bilan
- Do'stona
- Yuqori energiya
- Ochiq
- Kasal
- Hurmatli
- Hurmatli
- Yumor hissi
- Ish hayotidagi muvozanat
Jamoaviy ish
Ishga qabul qilish rahbarlari boshqalar bilan yaxshi ishlashi mumkin bo'lgan ish nomzodlarini qidirishadi. Ko'pgina jamoaviy loyihalarni amalga oshirasizmi yoki bir nechta bo'lim yig'ilishlarida ishtirok etasizmi, siz atrofingizdagi odamlar bilan samarali ishlashingiz kerak. Har doim ko'zingizni ko'rmayotgan bo'lsangiz ham, boshqalar bilan ishlashingiz kerak.
Jamoaviy ish bilan bog'liq ayrim qobiliyatlar boshqalar bilan muzokara qilish qobiliyatini, shuningdek jamoada turli-tumanlik va farqlarni tan olish va baholashni o'z ichiga oladi. Yana shunga o'xshash mahorat - bu boshqalarning fikrlarini qabul qilish va qo'llash qobiliyati.
- Fikr-mulohaza qabul qiling
- Hamkorlik
- Mijozlarga hizmat
- Qiyin vaziyatlarga duch kelish
- Ofis siyosati bilan shug'ullaning
- Nogironlik haqida ma'lumot
- Turli xillikni anglash
- Hissiy aql
- Samimiy
- O'zaro aloqalar o'rnatish
- Qiyin kishilar bilan ishlash tajribasi
- Madaniyatlararo vakolat
- Shaxsiy muloqotlar
- Ta'sirchan
- Tarmoq
- Ishonchli
- O'z-o'zini anglash
- Sotish qobiliyati
- Ijtimoiy ko'nikmalar
- Jamoa bilan ishlash
- Jamoa o'yinchisi
Ish axloqi
Ish beruvchilar kuchli ish axloqiga ega bo'lgan ishchilar nomzodlarini xohlashadi. Kuchli ish axloqi bilan ishlaydigan odamlar vaqtni aniq topshiradi, diqqat markazida qoladilar va uyushtiriladi. Ular o'z vaqtlarini sarflaydilar va o'z ishlarini yaxshilab yakunlaydilar. Ular mustaqil ishlashlari mumkin bo'lsa-da, kuchli ish axloqi bo'lgan odamlar ham ko'rsatmalarga rioya qilishlari mumkin.
Kuchli ish axloqini o'rgatish qiyin, shuning uchun ish beruvchilarga kuchli ish axloqini namoyish qilishingiz mumkin.
- Ehtiyotkorlik bilan
- Ish axloqi
- Raqobatbardosh
- Bag'ishlangan
- Ishonchli
- Yo'nalishga rioya qiling
- Yuqori darajada tashkil etilgan
- Mustaqil
- Belgilangan muddatlarni belgilang
- Mantiqan
- Ko'p ishlarni bajarish
- Tashkilot
- Qadrli
- Doimiy
- Rejalashtirish
- Kerakli ish axloqi
- Vaqtinchalik
- Ishonchli
- Ruxsat etilgan
- Natijalar yo'naltirilgan
- Jadvallar
- O'z-o'zini boshqarish
- O'z-o'zini nazorat qilish
- O'z-o'zini nazorat qilish
- Vazifada turing
- Strategik rejalashtirish
- Vaqt boshqarish
- Trainable
- Bosim ostida ishlang