Murojaatchining his-tuyg'ularini baholash (Evropa Ittifoqi)
Ba'zan intervyu beruvchilar yozma, psixologik asoslangan testlar orqali hissiy ongni baholashadi. Boshqa paytlarda intervyular EIni baholash uchun muayyan savollar berishadi.
Hissiy razvedka nima?
Hissiy fikrlash (AB) - bu shaxsning o'z his-tuyg'ularini va boshqalarning his-tuyg'ularini tushunish qobiliyati.
Ishga joylashuvchilarning emotsional aql-idroklarini sinovdan o'tkazish (psixologik testlar shaklida) bugungi kunda ish bilan bandlikning ko'payib borayotgan tendentsiyasi bo'lib, ko'plab ish sharoitlari loyiha talablari yoki xizmat ko'rsatish maqsadlarini qondirish uchun samarali ish olib borishni talab qiladi.
Agar ishchi yuqori his-tuyg'ularga ega bo'lsa, u o'z his-tuyg'ularini sog'lom tarzda ifoda etishi va u bilan ishlaydigan kishilarning his-tuyg'ularini tushunishi mumkin.
O'zingizni va o'zgalar bilan munosabatingizni qanday boshqarasiz?
Ruhiy fikrlashni baholashga oid intervyu savollar suhbatdoshning o'zi qanday boshqarayotganiga va boshqalar bilan munosabatlarni boshqarishga qaratilgan.
So'raladigan savollar odatda xatti-harakatlarga oid savollar bo'lib , ular intervyu olgan shaxsdan avvalgi ish bilan bog'liq vaziyatda qanday harakat qilganligini tushuntirishlarini so'rashadi. Quyida odatdagi Evropa Ittifoqi intervyusi savollarining ayrim misollari keltirilgan.
Sizning his-tuyg'ularingizni o'rganishingiz uchun savollar
- Zaifliklaringizdan biri nima? Bu zaiflikni qanday qilib engsa bo'ladi?
- Sizning ishingizni nima qilishga undaydi?
- Qanday qiyinchiliklarga duch kelganingizni tushuntiring. Siz bu vaziyatni qanday hal qildingiz?
- Ishda sizni g'azablantiradigan yoki ishdan chiqarmaydigan bir yoki ikkita narsa nima? Ishda g'azablansangiz yoki ishdan tushganingizda nima qilasiz?
- O'zingizning ishlashingiz haqida fikr-mulohazalaringizni qabul qilgan va sizning fikringizdan norozi bo'lgan vaqt haqida gapirib bering. Vaziyatni qanday hal qildingiz?
- Ishingizdan ketganidan xabar bering. Bunga qanday erishdingiz?
- Ishda katta xato qilgan vaqtni tasvirlab bering. Vaziyatni qanday hal qildingiz?
- Menga bir vaqtning o'zida bir nechta ish topshirig'ini topshirish kerak bo'lgan vaqt haqida aytib bering. Siz qanday his qildingiz? Vaziyatni qanday hal qildingiz?
- Sizga yangi bo'lgan ishda topshirgan vaqtingizni ayting. Qanday qilib buni his qilyapsiz?
- Guruhni tayinlashda o'z vaznini doimo tortib olmaydigan hamkor sifatida qanday yo'l tutardingiz?
- Sizning hamkasblaringiz siz bilan ishlashdan qanday foyda olishadi?
- Xodimga, xizmatdoshga yoki mijozga ijobiy ta'sir qilgan narsalar haqida gapirib berayotganingiz haqida gapirib bering.
- Hech bir ishda yomon kun bo'lganini payqadingizmi? Qanday qilib bildingiz? Nima qilding?
- Menga bir meslektaşla bir nizo bo'lgan vaqt haqida xabar bering. Vaziyatni engish uchun nima qildingiz?
- Agar siz hamkasbingiz sizga muammo bilan kelgan vaqtni ta'riflab bering. Siz qanday javob berdingiz?
- Menga boshqa birovning nuqtai nazari haqida tushunchani tushunish yoki masalani hal qilishda yordam bergan vaqt haqida aytib bering.
- Biror vazifani amalga oshirish uchun kimdirni turtki qilgan vaqtingni ayting. Unga qanday qilib turtki bergan edingiz?
- Hamkasblaringiz bilan muloqotni rivojlantirish nima uchun muhim?
- Siz hamkasblaringiz bilan qanday munosabatda bo'la olasiz?
Ko'proq intervyu Savol va javoblar
Ish bilan intervyu berishning eng yaxshi usuli, siz xonaga kirmasdan oldin paydo bo'lishi mumkin bo'lgan murakkab intervyu savollarini oldindan aytishdir. Shaxsiy his-tuyg'ularingiz haqidagi savollaringiz qiyin bo'lishi mumkin, ammo boshqa savollar sizning shaxsiy kuchingiz va ish tajribangizga (yoki ularning etishmasligiga) qarab bir xil darajada qiyin bo'lishi mumkin.
"Siz besh yil ichida kariyerangizda qaerda bo'lishni xohlaysiz?" Yoki "Sizning ishingizdagi eng katta muvaffaqiyatsizliklaringiz va buni qanday amalga oshirganligingiz haqida bizga xabar bering" kabi savollaringiz bo'lmagan bo'lishi mumkin. Shunday qilib, mumkin bo'lgan intervyularga bo'lgan javoblaringizni amalda qo'llash oqilona bo'ladi, shuningdek , ish beruvchilarning so'ramasligi kerak bo'lgan ma'lum intervyu savollari mavjudligini tushunish oqilona. Eng yaxshi metodlardan biri - siz do'stingizdan suhbatdoshingizning rolini o'ynashini so'rang, shunda siz ushbu umumiy intervyu savollari va javoblarini amalda qo'llashingiz mumkin.