Ishga bo'lgan munosabatingizni bajaring
Suhbatlashganda siz doimo suhbatlashayotgan ishingizdan xabardor bo'ling va sizning javobingizni mos ravishda moslang. Misol uchun, so'nggi ishingiz, sizga yoqmagan keng mijozlarga xizmat ko'rsatadigan telefon ishi bo'lsa va telefonda shu kabi ish qilsangiz, hatto yangi ishning kichik qismini ham nazarda tutmang.
Savolingizdan qat'i nazar, butunlay salbiy javob bermang. Siz umuman ish haqida salbiy bo'lgan kishi sifatida talqin qilinishni xohlamaysiz. Sizning ishingizning eng kichik qismini nazarda tutadigan kichik kumush astar haqida o'ylashingiz mumkin bo'lsa, uni eslatib qo'ying. Agar qila olmasangiz, ehtimol, bu suhbatni tashkillashtirish masalasi emas.
Agar siz suhbat qilayotgan yangi roldor yoki kompaniya haqida biror narsa yuzaga kelsa, unda eng kam ish haqi unumdorligi yuzaga kelishi ehtimoli juda kam bo'ladi, bu sizni bu ish bo'yicha sizni qiziqtirgan qismi yoki javobingizni bog'lash uchun yaxshi imkoniyatdir nima uchun bu erda ishlashni xohlayotganingiz haqidagi savolga.
Ro'yxatni tuzing
Ish beruvchining izlayotgan malakatlari ro'yxatini tuzish uchun vaqt ajratib oling va eng yaxshi deb hisoblagan mas'uliyatlaringiz bir xildir. Nega ular eng baxtli ekanliklarini tushuntirib, muayyan ko'nikmalarni yoki iste'dodlarni va o'zingiz erishgan ta'sirni, masalan, hamkasblaringiz, mijozlaringiz yoki kompaniyangizning o'zida bo'lsin, aytib berish imkoniyatidan foydalaning.
Eng kami nimaga ega ekanligi haqida so'rashganda , yangi ishda talab qilinmaydigan narsalarni olib boring va har doim ijobiy natija bilan javobingizni tugating. Buni eng foydali ishlarga qaraganda kamroq foydali bo'lgan narsa sifatida belgilashingiz mumkin. Misol uchun, mijozlarni qo'llab-quvvatlash ishlaridan resepsiyist roldiga o'tayotgan bo'lsangiz, e-pochtangizni odamlar bilan suhbatlashishdan ko'ra kamroq xursand bo'lishini topib qo'yganingizni eslatib qo'yishingiz mumkin, shuning uchun bu yangi lavozim telefonda ko'proq vaqtni o'z ichiga oladi.
Odamlar emas, vazifalar yoki vaziyatlar haqida gapiring
Sizning hamkasblaringiz yoki menejeringiz sizning oxirgi ishingizning eng yomon qismi bo'lsa ham, buni aytsangiz. Bu odamlar bilan ishlashning muammoli masalalarini muhokama qilishingiz mumkin. Misol uchun, sizning sobiq hamkasbingiz, ayniqsa, noqulay ahvolda bo'lgan va siz barcha hujjatlarni qilayotgandirsiz. Buni aytib o'tishning bir usuli - sizning sobiq ishingiz sizning ishingizning asosiy vazifalariga e'tibor bera olmagan juda ko'p qog'ozli hujjatlarni talab qilish. Bu esa, o'zingizning ishingizdan ustunlik qilmaslikka olib keladigan vaziyat ustidan baxtsizlikni keltirib chiqaradi.
Chiziqlarni eslab qoling
Muvaffaqiyatli dunyoda, sizning avvalgi ishingiz uchun eng azajiq narsa topdingiz, siz va menejeringiz tuzatishga muvaffaq bo'lgan narsa edi. Agar ular amalga oshirilmasa ham, siz noto'g'ri qaror qabul qilish uchun kelgan har qanday echimlarni eslatib turishimiz kerak. Shunday qilib, siz echimlarga asoslangan va ijobiy bo'lishingiz mumkin. Sizning oxirgi ishingizda hal qilinmagan bo'lsa ham, bu kompaniya shu narsani hisobga olmaydi degani emas.
Sizning oxirgi ishingizdagi hamma narsalar hayratlanarli ekanligini ko'rsatishga hojat yo'q, ammo intervyu sizning barcha shikoyatingizni havotirlash vaqti emas.
Faqat siz topdigan bir kumush astarmi yoki amalga oshirilgan yechim bo'lsinmi, qandaydir ijobiy o'zgarishlarni qo'yishingiz mumkin bo'lgan muammolarni eslang.
Qo'shimcha intervyu Savol va javoblar
Bu, eng keng tarqalgan intervyu savol bo'lishi mumkin bo'lsa-da, bu yagona standart emas. Suhbatingizga odatda intervyu savollari va javobli javoblarni ko'rib chiqib , intervyudan so'rash uchun ba'zi savollarni tayyorlash orqali tayyorlang.