Savollarga javob berish, sizning ba'zi fazilatlaringiz, ko'nikmalaringiz va tajribangizni ta'kidlab o'tishga imkon beradi.
Sizga javob berganingizda juda aniq savol berish sizning ishingizdagi ish beruvchini sanoatdagi qiziqishingiz va qiziqishingiz bilan taassurot qoldirishga imkon beradi, shuningdek, bu siz uchun to'g'ri ish ekanini aniqlash.
Suhbatdagi savollarni ro'yxatini tuzing
Oldindan rejalashtiring va o'zingizning savolingizga javob berishga tayyor bo'ling. Siz bu ishni bajarishga urinibgina qolmayapsiz - bu kompaniyani va uning pozitsiyasi siz uchun yaxshi mos ekanini baholash uchun ish beruvchi bilan suhbatlashasiz.
Savol berish - kompaniya madaniyatiga va ishning o'ziga xos kunlik majburiyatlarini qazishning eng yaxshi usuli. Agar ishga olishingiz kerak bo'lsa, sizning birinchi haftaligingiz yoki shunga o'xshash holatda sizda katta kutilmagan hodisalar bo'lmaydi.
Suhbatdoshga savol berish uchun eng yaxshi savollar
Suhbatdoshingizdan so'raladigan savollarning ro'yxati quyida keltirilgan. Sizning kompaniyangiz sizning malakalaringiz va qiziqishlaringiz uchun yaxshi mosligini ta'minlashi mumkin.
- Lavozimning mas'uliyatini qanday ta'riflaysiz?
- Bu lavozimdagi odatda, bir kunni qanday tasvirlaysiz?
- Bu yangi holatmi? Aks holda, avvalgi xodim nima qilishni davom ettirdi?
- Kompaniyaning boshqaruv uslubi nima?
- Bu lavozim kimga xabar beradi? Menga taklif qilishni taklif qilsam, yakuniy qabul qilish qarorimni olishdan oldin, men uni kutib olishim mumkinmi?
- Ushbu idorada qancha xodim ishlaydi?
- Qancha sayohat kutilmoqda?
- Ko'chib o'tish ehtimoli bormi?
- Odatda ish haftasi nima? Vaqtni kutish kerakmi?
- Rivojlanish va taraqqiyot istiqbollari qanday?
- To'liq kompaniyada qanday qilib oldinga boradi?
- Bu lavozimdan boshlangan martaba yo'lining misoli bormi?
- Sizning murojaatingiz ro'yxati kerakmi?
- Agar ish taklifini kengaytirsam, qanchalik tez orada meni boshlashni xohlaysiz?
- Men uchun sizning malakalarim haqida nima aniqlik bera olaman?
- Sizdan qachon eshitishim mumkin?
- Siz uchun javob beradigan boshqa savollar bormi?
- Mening malakalarim haqida hech qanday ma'lumot yo'qmi?
- Jamoaning yangi a'zolariga yordam berish uchun sizda siyosat bormi?
- Bu ishning eng katta muammolari nima?
- Birinchi to'qson kun ichida nima qilishim kerak bo'lgan eng muhim narsa?
- Ushbu kompaniyaning qadriyatlarini qanday ta'rif qilasiz?
- So'nggi bir necha yil ichida kompaniya qanday qilib o'zgardi?
- O'sish va rivojlanish bo'yicha kompaniyaning rejalari nimadan iborat?
- Ishning eng katta mukofoti nima va bu kompaniya uchun qanday ishlaydi?
- Ushbu kompaniya uchun eng yaxshi ish nima?
- Bu erda ishlaydigan eng sevimli qismingiz nima?
- Sizningcha, ushbu lavozimda muvaffaqiyat qozonish uchun qaysi turdagi foydaning paydo bo'lishi mumkin?
Suhbatdagi savollarni berish bo'yicha umumiy ko'rsatmalar
"Men" so'rovlaridan saqlaning
"Men" savollari, o'zingizni ish beruvchidan oldinroq qo'yadiganlardir.
Ular orasida ish haqi, sog'liq sug'urtasi, dam olish vaqti, haftada ish vaqti va boshqa imtiyozlar haqida savollar bor. Suhbat davomida siz ish beruvchiga kompaniyadan qanday qilib foyda olishingiz mumkinligini ko'rsatishga harakat qilyapsiz. Sizga bir pozitsiya taklif qilingach, Sizning kompaniyangiz uchun nimalar qilishini so'rashingiz mumkin.
Bir vaqtning o'zida bir savol bering
Ko'p qismli savollardan qochish; ular faqat ish beruvchini bosib olishadi. Har bir savolning aniq bir nuqtasi bo'lishi kerak.
"Ha" yoki "Yo'q" savollarini chetlab o'tish
"Ha", "Yo'q" yoki boshqa bir so'zli savollarga javob beradigan savollarning ko'pchiligi kompaniyaning veb-saytini qidirish orqali javob berishi mumkin. Buning o'rniga, o'zingiz va ish beruvchingiz o'rtasida muloqotni tashkil etadigan savollarga tayanmang.
Ko'p mavzular haqida savollar berish
Faqat bitta mavzu haqida savollar berishdan qoching. Misol uchun, agar menejeringiz va uning boshqaruv uslubi haqida savollaringiz bo'lsa, intervyu beruvchingiz sizda vakolatli raqamlar bilan bog'liq muammoga duch kelishi mumkin.
Sizning qiziqishlaringiz va pozitsiyaning barcha jihatlariga qiziqish ko'rsatish uchun turli mavzulardagi savollar berish.
Hech narsa juda shaxsiy
Suhbatdoshingiz bilan aloqa o'rnatishga harakat qilish yaxshi fikr bo'lsa-da, jamoatchilik ma'lumotlari bo'lmagan shaxsiy savollar bermang. Misol uchun, agar siz ish beruvchining devorida kollej bannerini ko'rsangiz, u kollejga borgan-o'tmaganligini so'rashingiz mumkin. Biroq, suhbatdoshning oilasi, irqi, jinsi va boshqalar haqida juda ko'p shaxsiy savollardan qoching.
Ishda intervyu olish uchun savollar
Sizdan so'ramaslik kerak bo'lgan ayrim savollar mavjud, chunki ular sizni ijobiy nuri bilan taqdim etmaydi.
- Ushbu kompaniya nima qiladi? (Ilgari tadqiqotlarni qiling!)
- Agar men ish topsam, qachon dam olish uchun vaqt ajratishi mumkin? (Siz oldingi majburiyatlarni eslatish taklifini qabul qilgunga qadar kuting.)
- Ishni bajarish uchun jadvalimni o'zgartira olamanmi? (Agar siz ish joyini olish logistikasini tushunib etmoqchi bo'lsangiz, hozir aytib o'tmang.)
- Men ishga keldimmi? (Sabr qilma, ular sizga xabar beradilar.)
Bu erda intervyu davomida ish beruvchidan so'ramaslik va ishingiz uchun pul to'lashi mumkin bo'lgan savollarni berishdan qanday qochish kerakligi haqidagi maslahatlar.
Ish mavzusi bo'yicha intervyuchiga savollar berish
Suhbatdoshingizning ish turiga qarab, suhbatdoshingizdan so'rashingiz mumkin bo'lgan muayyan savollar mavjud.
- Ma'muriy / idoraviy savollar
- Telefon intervyu savollari
- Ikkinchi intervyu savollari
- Part-time ish intervyu savollari
- Chakana savdo intervyu savollari
- Sotuvdagi ish intervyu savollari
- Ustoz ish intervyu savollari
- Ishda uyda ishlash intervyu savollari
Sizning savollaringiz so'raladi
Ishga qabul qilish boshqaruvchisidan so'raladigan savollar ro'yxatini tayyorlashdan tashqari, sizga qanday javob berishi haqida o'ylashingiz uchun sizdan so'raladigan eng ko'p suhbat savollarini ko'rib chiqish muhimdir. Bu erda odatiy intervyu savollari ro'yxati va namunali javoblar ro'yxati keltirilgan.
Intervyu savollari Ish beruvchilar so'ramasligi kerak
Odatda noqonuniy intervyu savollari deb ataladigan ba'zi intervyu savollari bor, ish beruvchi intervyu paytida so'ramasligi kerak. Bu erda siz intervyu paytida so'ralmasligi kerak va bu noto'g'ri savollar so'ralganda javob berish kerak bo'lgan savollar.