Ushbu so'rovni eshitganingizda, ichkariga kirishingiz mumkin, chunki suhbat davomida siz o'zingizni hamma narsani qoplagan kabi his qilishingiz mumkin. Biroq, bu savolga samimiy demurdan ko'ra javob berish yaxshidir. Aks holda, suhbatdoshlaringiz suhbatga jalb qilinmagan yoki lavozimga qiziqish ko'rsatgan taassurot qoldirishlari mumkin.
Bundan tashqari, bu savol odatda intervyuning oxirida kelib chiqqani uchun, intervyu beruvchilarga taassurot qoldiradigan so'nggi imkoniyatlardan biri - bu yaxshi ish ekaniga ishonch hosil qiling!
Bu erda qanday javob berish kerakligini bilishingiz kerak bo'lgan va sizning qanday javob berish kerakligini bilishingiz kerak - intervyu beruvchilar sizning savollaringiz bormi, deb so'rashganda. Bundan tashqari, savollaringiz ko'rib chiqing.
Ushbu savolga tayyorlang
Ushbu savol juda keng tarqalgan ekan, uni rejalashtirish mantiqan to'g'ri keladi: javob so'ragan savollar ro'yxati bilan suhbatga keling.
Sizning savollaringiz kim bilan suhbat qilayotgani asosida o'zgarishi mumkinligini yodda tuting. Agar siz HR dan biri bilan uchrashuv o'tkazmoqchi bo'lsangiz, masalan, savollaringiz intervyu jarayoni yoki umumiy kompaniya tashkiloti haqida o'ylashi mumkin. Agar ro'lingizni olgan bo'lsangiz, menejeringiz bo'ladigan shaxs bilan uchrashuvda bo'lsangiz, bu rolda javobgarlik masalalari haqida savollar berishingiz mumkin.
Ushbu daqiqada foydalanishingiz mumkin bo'lgan bir nechta savollar tayyorlang, chunki ularning ko'pchiligi intervyu davomida muhokama qilinishi mumkin.
Aytadigan narsalar
Bu ochiq-oydin savol bo'lishi mumkin, ammo bu javob hech qanday javob bermaydi degani emas. Ushbu mavzular bo'yicha savollardan uzoqroq turing:
Ishdan bo'shatilgan faoliyat: Ishning madaniyatiga oid savollar berish yaxshi, lekin ish vaqtidan tashqari chiqishlari, tushlik yoki ta'til vaqtlari kabi ishdan tashqari faoliyatga yo'naltirilgan so'rovlardan uzoq turing.
Ushbu turdagi savollar sizni kompaniya yoki ish uchun juda sarmoya qilmagan ko'rinadi, bu esa tark etish uchun to'g'ri taassurot emas. Xuddi shunday, siz har kuni ishlaydigan qancha soat talab qilmang.
Suhbatdoshning shaxsiy hayoti yoki idorasi: Siz intervyu beruvchilarga sizga berishi kerak bo'lgan bir xil mulohazani bering - ularning oilasi yoki yashash sharoiti haqida so'rab olmang va siz umumiy tanish bo'lgan odamlar haqida g'iybatga berilmang.
O'zingizga javob beradigan narsalar: Agar sizning savolingiz tezkor qidiruvda yoki kompaniya veb-saytiga qarab osongina javob berilsa, uni o'tkazib yuboring. Vaqtni yo'qotadigan savollar taqdirlanmaydi. Intervyuchilar sizning kompaniyangiz haqida bir oz tadqiqot o'tkazganingizni va asoslari bilan tanishishingizni kutishmoqda.
Ish haqi va imtiyozlar: Bu to'g'ri vaqt emas, ayniqsa, bu birinchi darajali uchrashuv. Ish haqi va imtiyozlar haqida aniq ma'lumot sizni ish va kompaniyada qiziqtirmaydi va faqat o'zingizga qaratadi. (Va intervyular ish haqi haqida so'rashganda qanday javob berish kerak .)
Juda murakkab yoki juda ko'p qismli savollar: Ko'p partiyali savollar so'rab intervyu beruvchilarni g'azablantirishi mumkin. Ularni osonlashtirish: bir vaqtning o'zida bitta savol bering.
Siz doim kuzatib borasiz. Vaqtni gapirishni maqsad.
Qoldiradigan yana bir narsa: hozirgi paytda juda ko'p savol bermang. Siz tayyorgarlik ko'rishni xohlaysizmi yoki bir-ikkitasini so'rashni xohlaysiz, ammo intervyular qog'ozni aralashtira boshlaganda, ularning soatiga yoki telefoniga nazar soling yoki uyqu holatida bo'lgan kompyuterlarni uyg'otib, maslahat oling va savollaringizni pastga surib qo'ying.
Suhbat davomida so'ramasligingiz kerak bo'lgan savollar haqida batafsil ma'lumot.
Xo'sh, nima so'rashingiz kerak?
Ideal holda, Sizning intervyuning intervyusida ishtirok etdingiz va kompaniyaning maqsadlari va ustuvor yo'nalishlarini yaxshi tushunishga yordam beradi. Siz suhbatdoshingizning avvalgi daqiqalarigacha aks ettira olasiz ("XYZ - bu haqiqiy ustuvor, sizning bo'limingiz ushbu loyihaga qanday aloqador?" Deb aytgandek tuyuladi). Yoki kompaniyaning yangiliklarini yoki kompaniya veb-saytida o'qigan ma'lumotni o'chirib tashlashni so'rashingiz mumkin.
"Ha" yoki "yo'q" bilan javob beradigan savollarni emas, balki ochiq-oydin savollar berishni maqsad.
Bu erda so'raladigan savollarning bir nechta toifalari mavjud.
Bu rolga oid savollar: Bu sizning intervyuingizning oldingi qismida batafsil muhokama qilinmagan bo'lsa, nima qilish kerakligi haqida ko'proq bilish uchun ajoyib imkoniyatdir. Quyida siz qanday savollar berishingiz mumkin:
- Ushbu lavozimning kundalik majburiyatlari haqida ko'proq ma'lumot bera olasizmi? Odatdagidek qanday kun?
- Nima uchun bu holat ochiq - bu yangi rol? Agar shunday bo'lmasa, nega bunday rolni tutgan kishi uni tark etdi?
- Agar men bu roli uchun ishga yollanganimda, mening birinchi oylarimda o'zimning pozitsiyamda nima qilishimni xohlaysiz?
Kompaniya yoki suhbatdoshga oid savollar: Bu kompaniya madaniyatining ma'nosini va kompaniyaning qanday ishlashini bilish uchun yaxshi imkoniyatdir.
- Kompaniya tashkiloti va boshqarish uslubi nima?
- Bugungi kunda ishga kirishdan baxtiyormiz?
- Siz kompaniyada qancha vaqt bo'ldingiz?
- Siz kompaniya oldida nima qildingiz?
- Siz kompaniyaning madaniyati haqida bir oz gaplasha olasizmi?
- Kompaniyaga duch keladigan ba'zi muammolar qanday?
- Kelgusi yil uchun kompaniyaning maqsadlari nima?
Siz haqingizdagi savollar: Siz intervyu beruvchining sizni qanday algıladıklarını va agar siz yaxshi nomzod deb hisoblasangiz, bu ondan foydalanishingiz mumkin. Ushbu savollarga javoban siz o'zingizning qiziqishingizni o'zingizning pozitsiyangizga aytib berishingiz mumkin. So'ngra, siz olgan fikr-mulohazalarni hisobga olgan holda, siz bu muammoni joyida muhokama qilishingiz yoki sizga rahmat maktubingizda amal qilishingiz mumkin. Siz quyidagilarni so'rashingiz mumkin:
- Sizning nomzodim haqida xavotirlanasizmi?
- Nomzodda nima izlayapsiz?
- Men sizni yo'qotgan deb o'ylaydigan malakalar bormi?