Kompaniyalar qanday qilib arizachining yaxshi mosligini aniqlaydilar
Ishonchli ma'lumotlarga ega bo'lishiga qaramasdan, siz rahbariyatga, boshqa xodimlarga yoki kompaniya madaniyatiga ish bera olmasligingiz ko'rinmasa va sizga ishingiz to'g'ri bo'lmasligi mumkin.
Nomzodni yaxshi moslash nima?
Sizni ish beruvchiga yaxshi moslashtiradigan narsa nima? Agar yollangan bo'lsangiz, siz qanchalik yaxshi ishlay olasiz? Ehtimol, moslashuvchanlikning eng aniq jihati - rezyumeingizni ishning malakasi bilan to'ldirishi. Intervyuyorlar sizning maqsadli pozitsiyangizda o'zingizning manfaatlaringiz, shaxslaringiz, malakalaringiz, bilimlaringiz, ta'lim olishingiz va tajribangizga ega bo'lishingizni bilishni xohlaydi.
Uchrashuvni qiling
Ish uchun talablarni tahlil qilish va o'tmishdagi akademik, ko`ngilli, ixtiyoriy va ish faoliyatida asosiy malakalarni qanday namoyish qilganingiz misollarini taqdim etish. Siz ish beruvchingizga nima uchun bu ish uchun yaxshi mos bo'lishini ko'rsatishingiz kerak.
Kompaniya madaniyati
Albatta, sizning rezyumening tashqarisida. Ish beruvchilar korporativ madaniyatiga shaxsiy va professional darajada mos keladigan shaxslarni qidiradi. Misol uchun, agar kompaniya yangilikni, ijodkorlikni va tadbirkorlikni qadrlaydigan bo'lsa, intervyuchi sizning ish tarixidagi ushbu xususiyatlarning namunalarini ko'rishni istaydi.
Tashkilot madaniyatining nuqtai nazari bilan kuchli tomonlarini namoyish etish uchun siz intervyu uchun tayyorlanayotganda kompaniya madaniyatini o'rganib chiqing.
Shuningdek, kompaniya madaniyatiga oid ish bilan bog'liq savollarga javob berishga tayyor bo'ling.
Etakchi va Etakchilik uslubi
O'zingizning istiqbolli menejeringizning rahbarligi yoki etakchilik uslubiga qanday munosabatda bo'lishingiz mumkinligi sizning fikringizning yana bir elementidir.
Misol uchun, agar ish beruvchining ma'lum bir menejer xodimlar bilan aloqada bo'lishini bilib qolsa, u o'z nuqtai nazarini yoki yo'nalishini targ'ib qiluvchi kishidan ko'ra o'zini o'zi ishlab chiqqan nomzodni izlashi mumkin. Xuddi shunday, agar boshqaruvchining otokratik uslubi borligi ma'lum bo'lsa, intervyu beruvchilar mustaqil ishlashga rozi bo'lgan nomzodni yollashdan qo'rqishlari mumkin.
Suhbatlashuv kunidan oldin o'zingizning istiqbolli menejeringizning uslubi haqida kamdan-kam ma'lumotga ega bo'lasiz, ammo intervyu jarayonida o'zaro munosabatlarda uning yondashuvini sinchiklab tekshirasiz. Sizning rahbaringizning yondashuvini tasvirlash uchun ehtimoliy rahbaringizga xabar bergan boshqa shaxslardan so'rash sizga ham yaxshi mos keladimi yoki yo'qligini aniqlashga yordam beradi. Bundan tashqari, kompaniyaning umumiy madaniyatiga qanday moslashishingiz mumkinligini bilish uchun ofis muhitiga e'tibor bering.
Ayub siz uchun yaxshi muomala qiladimi?
Bundan tashqari, kompaniya siz uchun yaxshi mos ekanligini tekshirish muhim. Suhbatlashuv har ikkala usulda ham ishlaydi va ish beruvchi sizning keyingi ishingizda izlayotgan narsa uchun mosligini baholash imkoniyatini beradi. Agar u ko'rinmasa, vaqt sarflashni istagan kishini tanlashga vaqt ajrating.
Davomi: Ishni ko'rib chiqishdan qanday chiqarish mumkin? | Ish takliflarini qanday baholash mumkin? | Ish taklifini qachon ishga tushirish kerak