Vaqti-vaqti bilan ish taklifini o'chirish
Taklifni rad etish uchun juda yaxshi sabablar bor. Ishda etarlicha pul to'lanmasligi mumkin, ish mas'uliyati sizning izlayotgan narsangiz bo'lmasligi mumkin, ish joyining narvonlarini yuqoriga ko'tarish uchun joy bo'lmasligi mumkin yoki siz va kelajakdagi xo'jayiniz o'rtasida yaxshi uyg'unlik mavjudligini his etmasligingiz mumkin, hamkasblar yoki kompaniyadir. Sizda yana bir taklif bo'lishi mumkin , bu juda yaxshi . Ish taklifi shartli bo'lishi mumkin va siz talablarga javob berishga tayyor yoki mumkin emas.
Taklifni baholang
Ish taklifini olish har bir ish qidirishning maqsadi bo'lsa-da, sizning ishingiz to'g'ri ekanini tekshirish uchun har qanday taklifni diqqat bilan baholash muhimdir. Agar siz bu pozitsiyaga ishonchingiz komil bo'lmasa yoki sizning ichak bu siz uchun ish emasligini aytayotgan bo'lsa, qaror qabul qilish uchun ko'proq vaqt talab qiling .
Ish taklifini o'chirishni qachon o'ylashingiz kerak? Agar siz kelajakda xo'jayiningiz bilan uchrashish imkoniga ega bo'lsangiz, kelajakdagi rahbaringizning xarakterini va boshqaruv uslubini qabul qilish muhim ahamiyat kasb etadi.
Agar bu shaxs ijobiy va qo'llab-quvvatlovchi xo'jayin bo'lishi mumkinligiga jiddiy shubha qiladigan bo'lsa, ehtiyotkorlik bilan harakat qiling. Imkoniyatdagi maslahatchiga hisobot beradigan va ba'zi betaraf savollar tug'diradigan boshqa xodimlar bilan uchrashish imkoniyatini so'rang:
- Uning boshqaruv uslubini qanday baholaysiz?
- Uning menejeri haqida nimalarni yoqtirasiz?
- Sizga qanday maslahat berdingiz?
Zamonaviy iqtisodiyotda ishchilarning aksariyati tez-tez ish o'rinlarini o'zgartirganligi sababli, yangi ishda nimani va qancha o'rganishingizni baholash muhimdir. Ushbu yangi ishni qabul qilsangiz kelajakdagi ishlar uchun kuchli ishni qilishga yordam berasizmi yoki siz rivojlanishda to'xtab qolishingiz mumkin? Tashkilotda kichik xodimlar uchun mustahkam o'quv dasturi mavjudmi?
Pul masalalari
Sizning bo'lajak ish beruvchingizning moliyaviy holati va bozor holati baholanishi uchun yana bir muhim masala bo'ladi. Kompaniya kengayib bormoqdami? Kompaniya moliyaviy barqarormi? Mahsulotlari va xizmatlari yaxshi biladimi va hurmat qiladimi? Ko'pincha, byudjet mablag'larini qisqartirish va xodimlarni ishdan bo'shatish kerak.
Advance imkoniyat
Boshlang'ich yoki kichik lavozimlar uchun siz kompaniya tez-tez siz taklif qilgan ishdan shaxslarni targ'ib qiladimi yoki yo'qligini aniqlashni xohlaysiz.
Sizning kariyerasini boshlashingiz bilan aniq va aniq bir martaba yo'li bilan ishlaydigan ishlar ko'proq ahamiyat kasb etadi. Agar ish beruvchining oqilona vaqt oralig'ida aniq o'sish modelini namoyish eta olmasa, u taklifni o'chirib qo'yish mumkin. Xuddi shunday, agar siz ish beruvchining yangi ishchilarni saqlab qolish bo'yicha kam ma'lumotga ega ekanligini bilsangiz ehtiyotkor bo'lishingiz kerak.
Kompensatsiya va imtiyozlar
Albatta, kompensatsiya va imtiyozlar juda ko'p takliflar rad etilishiga sabab bo'ladi. Ish va ishlab chiqarish uchun ish haqi standartlarini bilishingizga ishonch hosil qiling. Joyingizdagi o'xshash ishlar uchun so'rov ma'lumotlari uchun onlayn ish haqi saytlarini ko'rib chiqing.
Shu bilan birga, taklif bo'yicha qaror qabul qilishda omil sifatida dastlabki ish haqining ortiqcha vaznini bermang, ayniqsa, vaqt o'tishi bilan ish haqining oshishi uchun muayyan bir model bo'lsa va siz bu ishda qimmatli ko'nikmalarga ega bo'lasiz. Xodimlarning nafaqalari paketlarini qanday qilib taqqoslash mumkin .
Taklifni qabul qilish
Agar siz ish taklifini qabul qilsangiz, sizga kompensatsiya (ish haqi va imtiyozlar), ish jadvali, ish vaqtidan va ish joyingizdagi mas'uliyatlaringizdan tashqari tafsilotlarni aniq bilishingiz kerak. Siz allaqachon qabul qilgan ish uchun an'anaviy soatni aniqlagan ish izlovchi kabi bo'lishni xohlamasligingiz uchun, u kutgan 40 dan ortiq emas, balki haftasiga 50 soat edi.
Agar sizda biron bir savol bo'lsa, ularni so'rash vaqti ishni qabul qilishdan oldin bo'ladi.
Taklifni bekor qilish
Agar taklifni o'chirishga qaror qilsangiz, buni to'g'ri va to'g'ri vaqtda bajarish muhimdir. Yaqinda men o'rnidan turib suhbatni davom ettirgan odam haqida eshitdim, bu uning uchun ish emas edi.
Odatdagidek, ishni istamasligingizni bilsangiz ham muloyim bo'lishni anglatadi. Bundan tashqari, kompaniyada yaxshi imkoniyatga ega bo'lgan boshqa imkoniyatlar ham bo'lishi mumkin. Xushmuomalalikdan voz kechsangiz, siz boshqacha rol o'ynashingiz mumkin.
Odatda, taklifni ko'rib chiqishga vaqt ajratish eng yaxshidir, hatto uni ag'darish uchun egiluvchan bo'lsangiz ham. Ishni o'rganish imkoniga ega bo'lganingiz uchun o'z minnatdorchiligingizni bildiruvchi muloyim xat yozing. Agar siz ishning muhim qobiliyatlari yoki qiziqishlarini topmagan deb topsangiz, lekin ish beruvchi ta'sirchan bo'lgan bo'lsa, siz boshqa tegishli pozitsiyalar haqida so'rashingiz mumkin.
Xuddi shunday, intervyuning paytida ham siz uchun to'g'ri ish emasligini aniqlagan vaqtlar bor. Agar kompaniya shikoyat qilsa, ammo ish bo'lmasa, suhbatingiz yakunida kuchli tomonlarga mos keladigan boshqa lavozimlarga qiziqishingizni yanada ko'proq ifodalashi mumkin.
Davomi: Ishning yaxshi moslashuvi haqida qanday qaror qabul qilish mumkin? | Ish takliflarini qabul qilishdan oldin nima o'ylash kerak? | Qarshi taklifni qanday muzokara qilish kerak