Mavjud rolingizni yaxshi ko'rishingiz mumkin yoki masalan, menejer va jamoangiz bilan yaxshi munosabatda bo'lishingiz va vaziyatni saqlab qolishingiz mumkin. Ishni bajarish istamagan boshqarish mas'uliyati yoki o'zingizning professional maqsadlaringizdan uzoqda va o'zingizning martaba yo'lingiz uchun noto'g'ri yo'nalishda namoyon bo'lishi mumkin.
Bundan tashqari, reklama kampaniyasi sizning kareratingiz uchun eng yaxshi narsa bo'lishi mumkin, lekin uni qabul qilish uchun ishonchingiz yo'q. Bunday holda, imkoniyatni pastga aylantirish katta xato bo'lishi mumkin.
Agar siz reklama kampaniyasini olib borish yoki olmasligingizni qanday bilib olasiz va agar ishdan bo'shatilsa, ish beruvchingiz bilan ijobiy munosabatlarni saqlab qolish uchun nima deyishingiz mumkin? Birinchi qadam, potentsial harakatlaringiz rejangizga qanday muvofiq kelishini aniqlash va sizni qabul qilish yoki kamaytirish sizning martabangizga qanday ta'sir qilishini aniqlashdir.
Tashviqotni ag'darish uchun yaxshi sabablar
Targ'ib qilishni xohlaysizmi? Kamchiliklar sababli sizning vaziyatingizga nisbatan qo'llanilganini ko'rib chiqing:
Vaqt noto'g'ri. Fursatdan foydalanib, sizga yoki oilangizga qiyinchilik tug'dirishi mumkin. Ehtimol, siz bitiruvchisiz, o'rta maktabni tugatayotgan yoki ota-onangizga g'amxo'rlik qilayotgan farzandingiz bor. Ehtimol, turmush o'rtog'ingiz yaxshi ishlashi mumkin, yoki u tark etishni istamaydi va reklama boshqa joyga ko'chishni talab qiladi.
Bu omillarning barchasi, bir reklama - kontekstdan tashqarida qiziqarli - hozirgi paytda hayotingizdagi rejalaringizga mos kelmasligini anglatadi.
Siz tayyor deb o'ylamaysiz. Balki, siz yangi da'vogarlik va mas'uliyatni o'z zimmasiga olishingizdan oldin, siz ilgari surish uchun tayyormisiz va ba'zi bir malaka darajasini kuchaytirishni xohlaysiz.
Agar bu imkon bo'lsa, ikkilanishingiz asosli yoki yo'qmi deb o'ylang ... yoki faqat qo'rquvga asoslangan. Ba'zan, yangi rolga tayyorgarlik ko'rishning eng yaxshi usuli - bu o'ngga sakrashdir. Agar siz ishdan zavqlansangiz va mahoratli va mashaqqatli ishingiz bilan qobiliyatingiz kamomadini ko'paytira olsangiz, hozirda rolikni yaxshiroq olishingiz mumkinligini o'ylab ko'ring .
Siz martaba narvonini ko'tarishni xohlamaysiz. Bundan tashqari, reklama sizni boshqarish lavozimiga olib boradi va sizni o'zingiz yoqtirgan ishning bir qismidan olib qo'yadi. Bunday holatda, o'zingizning martaba o'rniga o'tishni xohlayotganingizni o'ylab ko'ring. Bu mavqega abadiy qolish mumkinmi? Sizning ish beruvchingiz sizni saqlashga ruxsat beradimi yoki siz yuqoriga ko'tarilasizmi yoki harakatlanasizmi?
Siz jamoa bilan qulaysiz. Rag'batlantirish sizni boshqa jamoa bilan ishlashni anglatadi. O'zingiz yaxshi biladigan va siz bilan birga bo'lgan kishilar bilan ishlashingiz mumkin bo'lgan rolda qolishni afzal ko'rishingiz mumkin.
Rag'batlantiruvchi to'lov amalga oshmaydi. Ehtimol siz ko'proq tovon to'lamasdan ko'proq mas'uliyat olishingiz mumkin. Bu reklama lavozimini kamaytirish uchun yaxshi sabab bo'lsa-da, menejeringiz bilan suhbatlashayotganda ba'zi narsalar talab etiladi.
Siz umuman ko'proq mas'uliyatlardan qochishga urinmasligingiz va jamoaga o'z maqsadlariga erishish uchun yordam berishga tayyorligingizni aniq belgilashingiz kerak bo'ladi, chunki siz qo'shimcha ravishda yangi rolni bajarishdan qochishingiz kerak. to'lash.
Siz xohlamasangiz, sizga nima qilish kerak?
Agar siz istamasangiz ham, reklama uchun minnatdorchilikni ko'rish har doim muhimdir. Agar reklama taklifini qabul qilsangiz, ish beruvchingizga ushbu fikrni qadrlashingizni ko'rsatish uchun darhol chuqur minnatdorchilik bildiring.
Yangi ishning xarakterini va siz qabul qilmasangiz, natijalarni batafsil tushunib olmagan holda taklifni berkitmang. Fikrlash uchun vaqt talab qiling. Ko'p jihatdan, tanlovni qabul qilish yoki rad etish yangi ish taklifini hisobga olish kabi.
Joyingizni baholang, chunki siz butunlay yangi rolni bajarasiz va bu sizning hayotingiz va martaba rejalariga qanday muvofiq kelishini o'ylab ko'ring.
Tezkor rad etish tashkilotga va ishingizdagi axloqqa bo'lgan sadoqatingiz haqida noto'g'ri xabarni ish beruvchiga yuborishi mumkin. Taklifni rad etish oqibatlarini tahlil qilish uchun siz bir muncha vaqt ajratib olishingiz mumkin.
Qaror qabul qilishdan oldin
Qaror qabul qilishdan oldin, yangi ishda muvaffaqiyat va mamnunlik ehtimolini baholash uchun vaqt kerak. O'zingizga quyidagi savollarni berasiz:
- Sizda muvaffaqiyat qozonish uchun to'g'ri mahoratingiz bormi?
- Ishni bajarishni xohlaysizmi?
- Atrofingizdagi jamoa sizga to'g'ri yordam beradimi?
- Sizning hayot tarzingiz va oilaviy tashvishlaringiz tufayli qo'shimcha mas'uliyat, stress va soat ishlashga mos bo'ladimi?
Aytaylik, nima bo'lishi mumkinligini ko'rib chiqaylik
Targ'ibotni rad etsangiz nima bo'lishi mumkin? Sizning joriy mavqeingizga mos keladigan kompaniya siz bilan yaxshi bo'lishi mumkin. Yoki siz kompaniya bilan qolishni istasangiz, tushkunlik siz uchun imkoniyat emas. Sizning ishchingiz kompaniyaning tashkiliy tuzilmasini va uning ishini o'zgartirishi mumkin.
Juda qimmatli malakaga ega bo'lgan xodimlar salbiy oqibatlarga olib kelishi ehtimoldan yiroq, ammo bu ishda muammo yaratishi mumkin. Muhim ahamiyatga tushadigan yoki o'zlarining o'rni uchun o'rtacha oylikdan yuqori ishni olib boradigan ishchilarga taklifni kamaytirishdan oldin ehtiyot bo'lish kerak.
Tashkilot birinchi navbatda yordamchi menejer yoki menedjer stajeridek boshqarish tresti sifatida foydalanadigan ishda bo'lsangiz, reklama lavozimini o'chirish ham qiyin bo'lishi mumkin.
Yakuniy qaror qabul qilishdan oldin uni tashkilotdagi kariyer yo'lida qanday ta'sir qilishini tushunish uchun uni menejeringiz bilan muhokama qiling.
Rag'batlantiruvchi harakatni qanday ag'darish mumkin
Agar siz reklama kampaniyasidan voz kechish sizning shaxsiy vaziyatingiz uchun to'g'ri tanlov ekanligiga ishonchingiz komil bo'lsa, unda sizning hozirgi rolingizda qolishingiz kerak bo'lgan ishonchli mantiqiy asosni ishlab chiqing.
- Siz birinchi bo'lib kuchaytirishni xohlayotgan joylarni belgilang, yoki lavozimni uzaytirish uchun sabablar.
- Mavjud ishingizda foydalanadigan ko'nikmalarga e'tibor bering.
- Qolaversa, siz o'zingizning maqsadingizga erishishga yordam berishingiz uchun qanday ahamiyatga ega ekansiz.
- Tashkilotga sodiqlik va o'z rolingiz bilan ishlashga tayyorligingizni bildiring.
- Kasbiy rivojlanish uchun rejalaringizni va ishlashingizni qanday oshirishni davom ettirishingiz mumkin.
- Sizning ish beruvchini o'zingizning hozirgi rolingiz haqida juda ishtiyoq va ishingizga bag'ishlangan taassurot qoldiring.
Siz rad etganingizda nima deb javob berishingiz mumkin
Eng muhimi, taklifni rad qilganingizda ijobiy tomonga e'tibor qarating: bu pozitsiyani yo'q deb aytmoqchi emassiz, chunki hozir siz nima qilayotganingizni bilasiz.
Misol uchun, agar siz savdo vakili bo'lsangiz, sotuvga bo'lgan ehtirosingiz haqida gapiring va maqsadingiz eng yaxshi sotuvchi bo'lishingiz mumkin. Sizning kuchli tomonlaringiz sizning boshqaruvingizdan farqli o'laroq sotishdagi ustunlik uchun ko'proq mos kelishiga ishonchingiz komil.
Boshqa bir misolda, siz dasturiy ta'minot ishlab chiquvchi bo'lsangiz, xodimlarni boshqarishdan ko'ra, amaliy kodlash orqali muammoni hal qilish va muammolarni bartaraf etishga qiziqishingizni ta'kidlashingiz mumkin.
Boshqa variant: Yangi ishni sinab ko'ring
Yo'q, yo'q degani muqobil, yangi lavozimni sinab ko'rishdir. Ish beruvchingiz muhtoj bo'lsa, vaqtinchalik o'rinni egallashni yoki oliy darajadagi ish bilan bog'liq ba'zi mas'uliyatlarga yordam berishi mumkin.
Agar siz hozirgi ishingizga qaytib borishni xohlayotganingizga amin bo'lsangiz, muddatidan ilgari kattaroq roli uchun kelishib olishingiz kerak. Bundan tashqari, yuqori darajadagi ishni boshlaganingizdan so'ng, siz buni yaxshi moslashtirilgan deb topasiz va reklama kampaniyasini doimiy ravishda olishga qaror qilasiz.