Xo'sh, yangi ishni qabul qilgan bo'lsangiz va ish beruvchingiz sizni yollamoqchi emasligini hal qilsa nima bo'ladi?
Ish beruvchining ishga yaroqlilik sabablari
Tashkilotlar ish taklifini har qanday sababga ko'ra olib tashlashi mumkin, bu kamsituvchi holatdan tashqari.
Biroq, ba'zi hollarda qonuniy oqibatlarga olib kelishi mumkin.
Nima uchun ish beruvchilar ish taklifini bekor qilmoqdalar? Istak bo'yicha ishga joylashish. Montana shtatidan tashqari ko'plab davlatlar ish beruvchilarning ko'p hollarda xodimlarni ishdan bo'shatishga ruxsat beruvchi nizomi bor. Ushbu qonunlar odatda bekor qilingan ish takliflariga ham qo'llaniladi.
Qabul qiluvchi xodimlar jinoiy tekshiruvlardan voz kechsalar, ularning kelib chiqishini noto'g'ri talqin qilsalar yoki giyohvandlik tekshiruvidan o'tishsa, bu kashfiyotlar asosida taklif bekor qilinganda, odatda, hech qanday yuridik yordam olinmaydi. Agar ish beruvchi taklifni bekor qilishni oqlashi mumkin bo'lsa, chunki kompaniya nogironlik uchun etarli darajada imkoniyatga ega bo'lmasa, kompaniya nogiron nomzodga taklifni bekor qilishi mumkin.
Bundan tashqari, iqtisodiy sharoitda o'zgarishlarni, masalan, ish haqi kamayganligi to'g'risidagi hujjatlarni hujjat qila oladigan tashkilotlar umuman olganda qonuniy oqibatlarga olib kelmasdan ish takliflarini olib qo'yishi mumkin.
Ish taklifining sabablari bekor qilinmasligi kerak
Biroq, ish beruvchilar irqiy, diniy, jinsi, yoshi va milliy kelib chiqishi kabi kamsituvchi sabablarga ko'ra taklifni bekor qila olmaydi va ish beruvchilar o'zlariga nisbatan kamsitilgan deb hisoblasalar, huquqiy himoya olishlari mumkin.
Taklif chog'ida, nomzodlar o'zlarining hozirgi ishlarida iste'foga chiqish, uyni sotish, ijara shartnomasi tuzish yoki boshqa harajatlarga yo'l qo'ymasdan oldin rasmiy ish taklifida ko'rsatilgan barcha shartlarni kutganiga qadar kutishlari kerak.
Agar sizning ishingiz taklif etilmasa, nima qilish kerak
Ayrim shtatlarda, nomzodlar taklif qilingan taklif natijasida oqibatlarga duchor bo'lgan taqdirda zararni qoplashni talab qiluvchi da'vo arizasiga asos bo'lishi mumkin. Bunday hollarda, da'vogar ish joyini olganidan so'ng ishdan ketgan yoki ishdan ketganidan daromad olish kabi zararni ko'rsatishi kerak.
Agar sizda ishingiz bor deb hisoblasangiz, sizning yurtingizda advokat bilan maslahatlashib, advokat shu kabi holatlarda g'olib chiqqani va favqulodda holat bo'yicha kompensatsiya olishga tayyor bo'lishiga ishonch hosil qilishingiz kerak.
Sizning ishingiz bo'yicha taklifni bekor qilish ehtimolini minimallashtirish
Har bir narsani to'g'ri qilish va ish taklifini yo'qotib qo'yish hali ham mumkin, ammo xavfni kamaytirish uchun qiladigan narsalar mavjud.
- Halol va ochiq bo'ling. Mark Twain aytganidek: "Agar haqiqatni gapirsangiz, hech narsani esdan chiqarmasligingiz kerak". Bundan tashqari, agar siz halol bo'lsangiz ham, sizning ish beruvchingizning keyinchalik biror narsalarni topishidan xavotirlanishingiz shart emas. Hech qachon rezyumingizga yolvorib ish beruvchini to'xtatishi mumkin bo'lgan foningiz haqida savollarga javob berishga tayyor bo'ling. (Masalan, jinoyat tarixi yoki yomon kredit.)
- Huquqlaringizni biling. Ko'p hollarda ish beruvchilar kreditni va jinoiy tarixni tekshirishi mumkin. Biroq, Adolatli kredit hisobotini yuritish qonuni ular uchun qanday ma'lumot olish va ulardan foydalanishni cheklaydi. Bundan tashqari, ba'zi shtatlar va shaharlar ish beruvchilar oldindan ko'rish paytida band bo'lishi mumkin bo'lgan va so'ramasligi bo'yicha qo'shimcha cheklovlarga ega. 2017 yilning avgustida 29 davlat ish beruvchilarni jinoiy tarix haqida so'rashga taqiqlaydi. Ushbu "taqiq" qonuni ish beruvchilarni kamsitilishdan himoya qilishga qaratilgan.
- Buni yozma ravishda ko'rib chiqing . The Balance- ga bergan intervyusida Mimi Moor, Bryan Cave LLPning Chikago ofisidagi sheriklik, ish taklifining xatida taklif bekor qilinganida nima bo'lishini aniqlab berishni taklif qiladi. Agar shunday bo'lsa, har qanday imzo yig'ish bonuslari, avanslar va / yoki harakatlanadigan imtiyozlar haqida aniq ma'lumot olish muhimdir.
- Taklif va kompaniyaga qulay bo'lganingizga ishonch hosil qiling. Mur, bu eng muhim narsa. Kompaniyaning yomon obro'si yoki taklifi iffy kabi ko'rinadi, nuqta chiziq ustida imzo qo'yishdan oldin ikki marta o'ylab ko'ring. Qonuniy ravishda kompaniya ko'p takliflarni bekor qilishi mumkin; amalda gapiradigan bo'lsak, yaxshi ish beruvchilar buni qilish odatiga tushmasliklari uchun, ular iqtidorli ishchilarni qo'rqitmaydi.
- Zahiralash rejasi bor. Yangi ishni bajarish har doim ham xavfli bo'ladi, va agar ish bajarilmasa, reja tuzish yaxshi bo'ladi. Sizning eski ishingizdan qaytib , boshqa yo'lni izlaysizmi, boshqa ish beruvchini sizning tarmoqlaringiz bilan shug'ullanishingiz kerakmi? Sizning yangi ishingiz uchun tayyorgarlik ko'rayotganda mashg'ul bo'lib, eng yomon vaziyatda nima qilishni o'ylab ko'rishga vaqt ajratadi. B Reja kerak bo'lganda sizni hech qachon bilmaydi.
Ish takliflari haqida ko'proq ma'lumot: Ish taklifini muzokara qilish, qabul qilish yoki rad etish Vazifa taklifining xatiga nima kiradi