ADA nogironlik ta'rifi
ADA nogironligi bor shaxsni quyidagi shaxsga belgilaydi: (1) asosiy hayot faoliyatini cheklaydigan jismoniy yoki aqliy qobiliyatga ega; 2) jiddiy tarzda hayotiy faoliyatni cheklaydigan jismoniy yoki aqliy zaiflik; (2) yoki ish beruvchi tomonidan sezilarli darajada cheklanganligi sababli tushundilar.
Barcha boshqa talabnoma beruvchilar singari, nogiron bo'lgan talabgor ish beruvchining ish uchun, masalan, ta'lim, o'qitish, ish tajribasi, ko'nikma yoki litsenziya talablariga javob berishi kerak. Bundan tashqari, nogiron bo'lgan talabgor ishning asosiy funktsiyalarini o'z-o'zidan yoki "oqilona yashash joylari" yordamida amalga oshirishlari kerak. Biroq, ish beruvchiga "qiyinchilik tug'diradigan" qiyinchilik yoki xarajat keltiradigan oqilona turar-joy taqdim etish shart emas.
Ishga qabul qilish bilan bog'liq ba'zi muhim masalalar quyidagilardir:
Suhbat uchun oqilona turar joy
Ish beruvchilar sizning "oqilona yashash joyingiz" ni taqdim qilishlari kerak - tegishli ish joylarini ochish uchun sizning e'tiboringizga jalb qilish uchun tegishli o'zgarish va tuzatishlar. Sizga ishni amalga oshirish, ish joyingizdan foydalanish va nogiron bo'lmagan ishchilarning ish bilan ta'minlangan «imtiyozlari va imtiyozlari» dan foydalanishingiz uchun oqilona turar joy ham talab qilinishi mumkin.
Ish beruvchi sizni ko'rib chiqishdan bosh torta olmaydi, chunki sizda raqobat qilish yoki ishni bajarish uchun qulay turar joy kerak.
Ishga qabul qilish jarayonining ba'zi jihatlari uchun mos keladigan turar joyga muhtoj ekaningizni tushunib etgach, ish beruvchini bilishingiz kerak. Ish beruvchi ishora tilini tarjimonlar, yozma hujjatlar uchun muqobil formatlar va yozma imtihon topshirish uchun ruxsat etilgan vaqtni sozlash kabi ko'plab turar joylarni taqdim etish uchun oldindan ogohlantirishga muhtoj.
Ish beruvchiga test yoki intervyu uchun qulay joyni tashkil qilish uchun oldindan xabar berish kerak.
Ish beruvchiga sizning tibbiy holatlaringiz sababli sizda qandaydir o'zgartirish yoki tuzatish kerakligi haqida xabar berishingiz kerak. Siz ushbu so'rovni og'zaki yoki yozma ravishda bajarishingiz mumkin, yoki sizni boshqa birov siz uchun murojaat qilishi mumkin (masalan, oila a'zosi, do'st, sog'liqni saqlash sohasi mutaxassislari yoki ish bosh murabbiyi kabi boshqa vakillar).
Ish beruvchi nimani so'ramayapti
ADA ish beruvchilarni ish taklif qilishdan avval (masalan, oldindan taklif qilish muddati) oldin nogironlikning mavjudligini aniqlaydigan savollarni berishni taqiqlaydi. Ushbu taqiqlangan intervyular va tibbiy ko'riklarda yozilgan so'rovnomalar va so'rovlarni qamrab oladi. Biroq bunday savollar va tibbiy ko'riklarga ish taklifini kengaytirganidan so'ng, lekin shaxsiy ishga kirishgunga qadar (masalan, taklifdan keyingi davr) ruxsat beriladi. Taklif etilgan davr mobaynida taqiqlangan savollarga misollar:
- Yurakning holati bormi? Sizda astma yoki boshqa nafas olish qiyinmi?
- Sizda ishni bajarish qobiliyatiga xalaqit beradigan nogironlik bormi?
- O'tgan yili siz necha kun kasal edingiz?
- Xodimlarga kompensatsiya uchun hech qachon murojaat qilganmisiz? Ishga yaroqsiz bo'lib qoldingizmi?
- Hech qachon ruhiy kasalliklarga duch kelganmisiz?
- Hozirda qanday retsept bo'yicha dori-darmon sotib olasiz?
Ish malakasi
Sizning ishingizdagi barcha asosiy funktsiyalarni, hatto oqilona turar joylarda ham bajarolmaysiz, agar ish beruvchi sizni yollamoqchi emas. Biroq, ish beruvchi sizni faqat sizni rad eta olmaydi, chunki nogironlik siz uchun ish uchun zarur bo'lmagan kichik vazifalarni bajarishingizga to'sqinlik qiladi.