Bandlik qonuni juda murakkab bo'lgani sababli, xodimlar ko'pincha huquqlarini ta'tilga, ish vaqtlariga, komissiyalarga va boshqa narsalarga nisbatan bilishmaydi.
Aslida, ayrim xodimlar ish beruvchining qachon ish joyidagi qonunni buzayotganini bilishmaydi.
Quyida xodimlarning xabardor bo'lishlari kerak bo'lgan o'nta ish joyidagi qoidabuzarliklar ro'yxati keltirilgan. Sizning huquqlaringizni bilishingiz va sizga nisbatan adolatli tarzda qoplanayotganingizga ishonch hosil qilish uchun buzilishlar ro'yxatini o'qing.
Eng yaxshi ish joyidagi buzilish
Jim Sokolove, asoschisi, Sokolove Law, ishchilar sifatida o'z huquqlariga oid xodimlarning xabardor bo'lishi kerakligi haqida ma'lumot beradi.
Bepul hisoblangan vaqt
Sizning vazifalaringiz bir yoki bir nechta shaxsiy himoya vositalarini qo'yish yoki olib qo'yish, stok inventarizatsiyasini bajarish, ish joyini o'rnatish va tozalash yoki almashtirish-almashuv yig'ilishiga qatnashishni o'z ichiga olgan holda, Sizning doimiy ish haqingiz Siz ushbu faoliyat bilan mashg'ul bo'lasiz.
Bundan tashqari, ish beruvchingiz qo'shimcha vaqtni talab qilmasa ham, tushlik tanaffusingiz orqali ishlaydigan har qanday "qo'shimcha" soatlar uchun kompensatsiya olish huquqiga egasiz.
Bularning barchasi kompensatsiyalanadigan vaqt hisoblanadi. Sizning ish beruvchingiz qonuniy ravishda to'lash uchun barcha vaqt uchun sizga to'lash talab etiladi.
To'langan vaqt
Fair Labor Standards Act (FLSA) ish beruvchi tomonidan ta'til vaqtini to'lashni talab qilmaydi. Biroq, agar ish beruvchi pullik ta'tilni taqdim qilsa, unda yig'ilgan (yig'ilgan) ishchining kompensatsiyasining bir qismi bo'ladi.
Agar siz ishdan bo'shatilasiz yoki siz chiqqansangiz va siz dam olish vaqtini hisoblab chiqsangiz, siz kompaniya siyosatiga ko'ra o'sha vaqt uchun to'lovni amalga oshirish huquqiga egasiz.
"Vaqtni ishlatish yoki yo'qotish"
Dam olish vaqtini ta'minlaydigan ba'zi ish beruvchilar, yil oxirigacha yig'ilmagan ta'tillaridan foydalanmaslik uchun ishdan bo'shatilgan ishchilarni talab qiladigan " foydalanish yoki yo'qotish " siyosatini qabul qilishadi. Kaliforniya, Montana va Nebraska kabi ba'zi davlatlarda foydalanish yoki uni yo'qotish siyosati noqonuniy hisoblanadi. Boshqa davlatlar ish beruvchilarni o'z xodimlarini dam olish vaqtini yo'qotishdan oldin foydalanish uchun qulay imkoniyat berishini talab qiladi.
Bepul komissiya yoki bonus
Sizning kompensatsiyangiz ishlab chiqarish yoki sotish kvotalari kabi ishlash ko'rsatkichlari asosida komissiyalar yoki bonuslarni o'z ichiga olishi mumkin. Bonuslar va komissiyalar FLSA tomonidan tartibga solinmaydi. Bonuslarga yoki komissiyalarga ega bo'lasizmi yoki olmasligingiz sizning ish beruvchingiz va ishlayotgan davlatning qonunlari bilan sizning kelishuvingiz bilan belgilanadi.
Biroq, sizga ma'lum bir mezonlarga erishish uchun bonus yoki komissiya berishga va'da bergan bo'lsangiz, ish beruvchi tomonidan va'da qilingan komissiya yoki bonusni olish huquqiga egasiz. Agar ish beruvchi sizga va'da bergan bonus yoki komissiya bermasa, u ish qonunini buzadi.
Ishchilarning ozod etilgan xodimlar sifatida tasniflanishi
Istisno qoidalaridan tashvishlanish ham ish beruvchilar, ham xodimlar orasida keng tarqalgan. Ko'pchilik o'ylayotganiga qaramay, istisnolar sizning nomingiz yoki ishingiz bilan bog'liq hech qanday aloqasi yo'q. Agar siz soatlik ish haqi emas , ish haqini olsangiz ham, sizning maqomingizni aniqlash uchun etarli emas.
Sizning sinfingiz uchun hal qiluvchi omil bo'lgani uchun sizning ish haqingiz va ish vazifalaringizdan xabardor bo'ling. Siz ozod qilinsa yoki olmasligingizni bilsangiz, ozod xodimlar FLSA tomonidan kafolatlangan qo'shimcha ish haqini olish huquqiga ega emaslar.
Mustaqil pudratchilar sifatida xodimlarning tasnifi
Mustaqil pudratchilar , ta'rif bo'yicha, xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan soliq va ish haqi qonunlari bilan qamrab olinmagan o'z-o'zini ishlaydigan ishchilardir. Buning sababi, ish beruvchilar ijtimoiy ta'minot, Medicare yoki federal ishsizlik sug'urtasi bo'yicha mustaqil pudratchilarga to'lanadigan to'lovlarni to'lamaydi.
Agar siz mustaqil pudratchi bo'lmasangiz, ish beruvchi sizni bir tan sifatida tasniflashiga ishonch hosil qiling. Mustaqil pudratchilar tibbiyot, stomatologiya va ishsizlik bo'yicha imtiyozlar kabi muayyan imtiyozlarga ega emaslar.
To'lanadigan yoki noto'g'ri hisoblangan ortiqcha ish haqi
FLSA doirasida ortiqcha ish haqi qoidalari 40 soatlik ish haftasiga asoslangan. FLSA, ish stajida 40 soatdan ortiq vaqt davomida ishlayotgan xodimning soatlik ish haqining bir yarim barobariga teng miqdorda to'lanishi kerakligini bildiradi. Ishdan bo'shagan xodimlar har hafta, ikki haftalik, yarim oylik yoki oylik ish haqi asosida to'lanishi mumkin, lekin ortiqcha ish har doim dushanbadan jumagacha ish haftasiga hisoblab chiqiladi.
Ishlagan soatlaringizni kuzatib borganingizga ishonch hosil qiling va ortiqcha ish haqini to'g'ri hisoblab oling.
Vaqtinchalik to'lov o'rniga Comp Time
Ko'pincha " komp-time " deb ataladigan kompensatsiya vaqti odatda ortiqcha ish haqi o'rniga berilgan vaqtdan boshlab to'lanadi. Misol uchun, bandlar mavsumda ishdan ketish vaqtidan tashqari ish haqini to'lamaslik o'rniga, biznes keyingi davrda qabul qilish uchun vaqtni taklif qilishi mumkin. Vaqtinchalik ish vaqti xodimning tasnifiga qarab qonuniy bo'lishi mumkin bo'lsa-da, u doimo ish haqining 150% ga teng miqdorda to'lanishi kerak.
FLSA ma'lumotlariga ko'ra, xususiy ish beruvchilar qo'shimcha ish vaqtida to'lov vaqtida bo'lsa, faqat kompensatsiya vaqtini berishlari mumkin. Ishdan bo'shatilgan va ozod qilinmagan xodimlar uchun komp-vaqti bilan farqlar mavjud. Ishdan bo'sh bo'lmagan xodimlarga qo'shimcha ish haqi to'lanishi kerak. Ishdan bo'shagan xodimlarni vaqtni tejash - mehnat qonunini buzishdir. Siz ortiqcha ish uchun to'g'ri to'lovni olganingizga ishonch hosil qiling.
Noto'g'ri hisobot
Ko'plab ish beruvchi ortiqcha ishni bajarishga ruxsat berilmasligi yoki oldindan avtorizatsiya qilinmagani uchun qoidalarni o'rnatadi. Ba'zilar, bo'sh ishlamaydigan xodimlar ortiq ishlamasa va boshqa vaqtni bildirmasalar, "boshqa yo'lni qidirish" ni tanlaydi. Ushbu siyosatlar FLSAga mos kelmaydi. Xodimlar qo'shimcha ish vaqti haqida xabar berishlari kerak.
Minimal ish haqi buzilishi
2009 yil 24 iyuldan boshlab eng ko'p ishlayotgan xodimlar uchun federal minimal ish haqi soatiga 7,25 dollarni tashkil etadi. Ba'zi istisnolardan ayrim talaba va ba'zi nogiron xodimlar kiradi, ular kamroq miqdorda to'lanishi mumkin.
20 yoshgacha bo'lgan yosh ishchilar uchun minimal ish haqi faqat dastlabki 90 kunlik ish vaqtida soatiga atigi 4,25 $ ni tashkil etadi (keyingi ish kunlari emas, ketma-ket taqvimiy kunlar). Bu shaxsning har bir ishi uchun, u 20 yoshga to'lgunicha amal qiladi. Bu faqat uning birinchi ishiga taalluqli emas.
Ishga oid maslahatlar olgan ishchilarga soatlik stavka va ortiqcha maslahatlar kamida 7,25 dollarni tashkil etgan bo'lsa, eng kam ish haqi 2,13 AQSh dollariga teng bo'lishi mumkin. Ushbu talablarga asoslanib, eng kam ish haqini (kamida) olganingiz uchun ishonch hosil qiling.
Bo'shashish
Agar shov-shuv egasi, ish beruvchida kompaniya siyosatini buzgan holda noqonuniy faoliyat yoki faoliyat haqida shikoyat qiladigan kishi. Agar ish beruvchi, yetkazib beruvchi, mijoz, pudratchi yoki biznesda yoki tashkilotda sodir bo'lgan noqonuniy xatti-harakatlarga qaraydigan har qanday kishi bo'lishi mumkin. Bunday shikoyatlar ko'pincha jamoatchilikda e'lon qilinadi yoki hukumat yoki huquqni muhofaza qilish idoralariga xabar beradi.
Whistleblowers ko'pincha ular ishlayotgan kompaniya tomonidan ishdan chiqarildi. Ishchilarini ishdan bo'shatgan fitnachilar qora ro'yxatga olish, tushkunlik, ortiqcha imtiyozlar, foyda olishni rad etish, tahdidlar, qayta tayinlash yoki to'lovlarni kamaytirishga duch kelishi mumkin.
Whistleblower-Himoyachiligi Qonuni Qimmatli qog'ozlar va birja komissiyasi (SEC) va Kasbiy xavfsizlik va sog'liqni saqlash boshqarmasi (OSHA) tomonidan yaratilgan himoya qonunlariga qo'shimcha ravishda federal xodimlar uchun huquqiy himoya bilan ta'minlaydi.
Ish joyida buzilish holatlari haqida batafsil ma'lumot
Agar ish beruvchi sizning ish joyingizdagi buzg'unchilik qilyapti deb hisoblasangiz, sizning birinchi qadamingiz imkon qadar ko'proq ma'lumot olishdir. Elaws maslahatchilariga murojaat qiling - bular AQShning Mehnat Departamenti tomonidan taqdim etilgan interfaol vositalardir. Sizga federal ish qonunlari haqida batafsil ma'lumot berishi mumkin.