Biroq, qonun federal, davlat va mahalliy davlat idoralarida ishlaydiganlarga nisbatan qo'llanilmaydi.
Boshqa istisnolar ham mavjud.
EPPA haqida ko'proq ma'lumot olish uchun quyida o'qing: qonunga istisnolar, shuningdek, yolg'on yassi sinovini olishingiz so'ralganda, sizning huquqlaringiz qanday ishchi ekanligi haqida.
Ish beruvchilar yolg'onchi yassi sinovini talab qilsa
Ish beruvchilar, odatda, ish beruvchi yoki ish beruvchidan yolg'onni aniqlash bo'yicha testni qabul qilishdan bosh tortganligi uchun yollovchi detektorini sinovdan o'tkazishi yoki ishdan bo'shatish, intizom yoki diskriminatsiya qilishni talab qila olmaydi. Ish beruvchilar ham yolg'on yassi testlaridan natijalarni so'rashga qodir emaslar. Bu ko'pincha xususiy ish beruvchilar uchun.
Biroq, EPAning istisnolari mavjud. Masalan, xavfsizlik firmalarining (masalan, signalizatsiya kompaniyalari) va farmatsevtika ishlab chiqaruvchilari, distribyutorlar va dispanserlar ushbu qonunga bo'ysunmaydi. Sinovlarni qanday ishlatish bilan bog'liq cheklovlar mavjud bo'lishiga qaramay, ular xodimlar bo'yicha yassi detektor sinovlaridan foydalanishga ruxsat etiladi.
Yuqorida aytib o'tilganidek, federal, davlat va mahalliy davlat idoralari ham EPPA qoidalariga rioya qilishlari shart emas. Shunga qaramay, ular xodimlarga yassi detektorini testdan o'tkazsalar, qoidalarga duch kelishadi.
Boshqa bir istisno shundaki, agar muayyan xususiy firmalarning ish beruvchilari muayyan xodimlarga muayyan iqtisodiy yo'qotish yoki ish beruvchiga jarohat etkazish uchun o'g'irlik yoki o'g'irlik kabi ish joyidagi hodisaga aloqadorlikda shubha bilan qaralsa, poligrafiya testlarini berishi mumkin .
Shu bilan birga, poligrafiya testlaridan foydalanish ham muayyan cheklashlarga bog'liq. Misol uchun, ish beruvchi tergov olib borayotgan faoliyatni yozma ravishda xabardor qilib turishi kerak.
Xodimlarning huquqlari
EPPA ishlaydiganlarning ta'kidlashicha, yolg'onni yuqotuvchi detektorini tekshirishni kutish kerak bo'lmagan ishchilar ko'pchilik kompaniyalarda ish bilan shug'ullanish huquqiga ega. Sinovlarni o'tkazishga ruxsat berilgan kompaniyalar uchun testdan oldin, keyin va keyin qattiq qoidalar mavjud. Misol uchun, xodimlar test haqida oldindan aytib berishlari kerak va ba'zi ma'lumotlarning saqlanishi kerak. Testni amalga oshiradigan davlat talab qiladigan bo'lsa, imtihonni litsenziyalash kerak.
Ishchi yolg'on yassi bilan bog'liq bo'lgan qat'iy qoidalarga ega bo'lgan davlat yoki mahalliy hududda istiqomat qilsa, uning xodimlari ushbu qat'iy qoidalarga amal qilishlari kerak.
Xodimlar shuningdek, ish beruvchining yoki potentsial ish beruvchining harakatning biron bir qismini buzayotganligini aniqlashga qodir. Ular federal yoki davlat sudida ish beruvchiga qarshi fuqarolik harakatlarini olib kelishi mumkin. Biroq, bu uch yillik buzg'unchilikdan keyin buni qilishlari kerak.
Qonunga ko'ra talab qilinadigan ogohlantirish
Yalli detektor sinovi boshlanishidan oldin, xodim qonuniy ravishda sinov uchun sababni atrofidagi asosiy ma'lumotga ega.
Agar jinoyat taxmin qilingan bo'lsa, tergov qilinayotgan hodisa haqida xodimga ma'lumot berish kerak. Bunga, agar vaziyatda biron bir yo'qotish yoki shikast etkazilgan bo'lsa, nima bo'lgan yoki yo'qolgan bo'lsa, nima uchun ishchi jalb qilinganligi va hokazo.
Ish beruvchidan shuningdek xodimga sinov qanday o'tishi haqida yozma tavsif va xodimlarning huquqlarining aniq ro'yxati berilishi kerak. U shuningdek, xodimga testdan oldin mustaqil maslahat olish uchun ko'p vaqt ajratishi kerak.
Qo'shimcha ma'lumotni qaerdan olish mumkin
Ishga yolg'on yassi tekshiruvi bo'yicha qo'shimcha ma'lumot kerak bo'lsa, siz AQSh Mehnat Departamentining veb-saytida EPPA haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'lishingiz mumkin. Shuningdek, ushbu haqiqat varag'ini EPPA bo'yicha tekshirishingiz mumkin.
Davlatingizda yassi yassi qoidalari haqida aniq ma'lumotni olishni istasangiz, mahalliy ish haqi va soat bo'limi (WHD) bo'limiga murojaat qiling.
Ishga joylashishning boshqa turlari
Ishga joylashishning boshqa ko'plab boshqa testlari yassi detektorlari sinovlari bilan cheklanmaydi. Ushbu testlar jismoniy qobiliyat testlaridan dori testlaridan shaxsiyat testlariga qadar bo'ladi. Ularning aksariyati qonuniydir va juda cheklangan emas. Kompaniya, yosh, irqi, rangi, jinsi, milliy kelib chiqishi, dini yoki nogironligi sababli ariza beruvchilarga nisbatan diskriminatsiya qilish uchun testdan foydalangan holda noqonuniy hisoblanadi.
Yalang'och detektorlardan tashqari, mehnatga layoqatli ish tajribalari haqida ko'proq ma'lumot olish uchun bu yerdan o'qing.
Tavsiya etilgan o'qish: ishga joylashish bo'yicha test va ko'rish Mehnatni kamsitish to'g'risidagi qonunlar