Biroq, ayrim mamlakatlarda tanaffuslar uchun qonunlar mavjud.
Qonunlar joylar, ishchilarning tasnifi va ishchi yoshiga qarab farqlanadi.
Ovqatlanish va dam olish arafasidagi federal va davlat qonunlari haqida batafsil ma'lumot olish uchun quyida o'qing.
Ovqatlanish va federal va davlat qonunlari
Federal qonunlar
Fair Labor Standards Act (FLSA) ish beruvchi tomonidan ovqatlanishni yoki uzaytiriladigan dam olishni talab etmaydi.
Davlat qonunlari
AQSh davlatlarining yarmidan kamrog'i korxonalardan ovqat yoki dam olish arafasida bo'lishini talab qiladi. Ushbu davlatlarning aksariyatida bir vaqtning o'zida 6 soatdan ortiq ishlaydigan ishchilarga 30 daqiqa ovqatlanish yoki dam olish ruxsat beriladi. Ko'plab davlatlar firibgarlikdan qochish uchun, bu vaqtni ishning boshida yoki oxirida emas, ishchilarning orzusini yo'qotishdan himoya qilish maqsadida amalga oshirishi kerak.
Mana, dam olish arafasida va dam olish arafasida, ishdan bo'sh vaqtini to'ldirgan davlat qonunlari ro'yxati. Ba'zi joylarda tanaffus to'lanadi.
Buzilgan qonunlar mavjud bo'lgan davlatlarning ba'zilari barcha xodimlarni qamrab oladigan ish qonunlariga ega; boshqalar esa ma'lum sohalarni va ishchilarning tasnifini qamrab oladi.
Masalan, Maryland shtatida ba'zi bir chakana ishchilarni qamrab olgan "Shift Break qonuni" mavjud. Hozirgi vaqtda Kaliforniya, Kolorado, Illinoys, Kentukki, MINNESOTA, Nevada, Vermont va Vashingtonda davlat qonunlari asosida pullik dam olish taqiqlanadi.
AQSh davlatlarining yarmi ovqat tanaffuslarini ta'minlaydi. Ovqatlanishni tartibga soluvchi davlatlar odatda har 5 yoki 6 soatdan keyin 1/2 soatni ta'minlaydi.
Xodimlarning ish kuni mobaynida qancha turishi mumkin?
Amalga oshirilgan ish soatlariga belgilangan miqdordagi tanaffuslarni belgilaydigan federal qoidalar yo'q. Ayrim shtatlarda ishchi qonunlari mavjud bo'lib, ularda ishchi xodimning ishdan ketish vaqtida qanchadan-qancha uzilishlari aniqlanadi.
Misol uchun, MINNESOTA shtatida eng yaqin dam olish xonasidan foydalanish vaqti har to'rt soatlik ish soati ichida taqdim etilishi kerak. Kaliforniyada har to'rt soat davomida pulli o'n daqiqali dam olish davri beriladi. Vermont uzilish vaqtini aniqlamaydi, lekin "ish vaqtida dush sharoitida ovqatlanish va undan foydalanish uchun xodimlarga" oqilona imkoniyatlar "berilishi kerak".
Kompaniya siyosati
Qonunchilikda buzilish hollari aniqlanmagan bo'lsa, ish beruvchilar ish tartibiga ma'lum miqdordagi tanaffus vaqtini belgilaydigan kompaniya siyosatiga ega bo'lishi mumkin. Kollektiv shartnomalar bo'yicha bitimlar shartnomalari ishlarning tanaffuslari bilan ham ta'minlanishi mumkin.
Misol uchun, xodimga sakkiz soatlik smenada 30 daqiqalik tanaffus (bepul) va ikki 15 daqiqa tanaffuslar (pullik) berilishi mumkin. Yoki, yana bir misol sifatida, ishchi ertalab 20 daqiqa tanaffus va tushlik qilish uchun bir soat bo'lishi mumkin.
Olti soatlik o'zgarish uchun ishchi ikki 10 daqiqa tanaffus yoki 20 daqiqalik tanaffus olishi mumkin.
Boshqa variant esa, ma'lum bir ish soatlaridan so'ng xodimga uzilishlar berishdir. Misol uchun, xodim har 3 soatda ishlashdan so'ng o'n besh daqiqa tanaffus olishi mumkin.
Kompaniya siyosati tanaffus davrlarini belgilab olganda, tanaffuslarning miqdori va davomiyligi ish beruvchi tomonidan belgilanadi.
Ishingizdan chiqib ketish uchun to'lov
Xodimlarning tanaffusga o'tishlari talab qilinishi mumkin bo'lsa-da, ish beruvchilar qisqa muddatli uzilishdan boshqa pul to'lashlari shart emas. Ish beruvchilar ishdan qisqa muddatda (odatda 5 dan 20 minutgacha davom etgan), federal qonun buzilishi siz uchun to'lanadigan ish vaqti deb hisoblaydi.
Agar xodimlar tushlik orqali ishlayotgan bo'lsa, ular hali ham qonuniy ravishda o'z vaqtlarini qoplash huquqiga ega. Agar sizning mamlakatingiz pulli tushlik qilishni talab qilsa yoki ishdan bo'shatilgan bo'lsa, sizga ish berishi kerak.
Bu vaqt ish haftasi davomida ishlagan ish soatingizning summasiga kiritilishi va qo'shimcha ish vaqti bajarilganligini aniqlashda ko'rib chiqilishi kerak. Tanaffusga ruxsat etilmagan yoki tushliksiz ish vaqtida ishlashga majbur bo'lmagan xodimlar ish beruvchiga qarshi da'vo arizasi berish uchun davlat mehnat bo'linmasiga murojaat qilishlari kerak.
Onaning yordami
«Affordable Care» qonuni ish beruvchilarga bolaning tug'ilishidan bir yil keyin emizikli bolasi uchun ko'krak suti etkazish uchun ishlaydigan xodimga oqilona vaqt berishni talab qiladi. Bu erda parvarish qiluvchi onalar uchun qo'shimcha imtihon .
Davlat Departamenti bilan ishlash bo'limiga murojaat qiling
To'g'ri vaqt oralig'ini olmaganingizdan tashvishlansangiz, sizning mehnat bo'limingiz bilan tanishing.
Davomi: Ovqatlanish uchun to'lov. | Breaks uchun to'lov