Bossangizga murojaat qilish uchun to'liq qo'llanma
Loyiha boshqaruvida sizning maoshingiz ko'p narsalarga bog'liq. Loyiha rahbarlari uchun o'rtacha oylik ish haqini hisoblash uchun joy, tajriba va loyiha hajmi kabi omillar o'z ifodasini topadi.
Siz uchun to'g'ridan-to'g'ri ishlaydigan yirik loyiha komandasini boshqarish uchun javobgar bo'lishi mumkin. Yoki jamoangizning mas'uliyati kichikroq bo'lishi mumkin, faqat bir hovuch odam loyiha ishi haqida hisobot berishadi, lekin boshqa birovga bevosita chiziqli boshqarishni (bu matris tuzilishi deyiladi).
Shunday qilib, barcha o'zgaruvchilar hisobga olinsa, qanday qilib ko'proq loyiha menejeri sifatida to'lanadi?
Ish haqingizni yaxshilash bo'yicha menejeringiz bilan muvaffaqiyatli muloqot qilish imkoniyatingizni oshirish uchun ushbu maslahatlarga rioya qiling. Siz haqingizdagi loyiha boshqaruvining ish haqini olishingizga yordam beradigan maslahatlar bilan to'la.
Ko'proq pul so'rang
Bu ochiq-oydin ko'rinishi mumkin, ammo sizdan so'ramaguningizcha hech kim sizga ko'proq pul bermaydi. Kompaniyalarda yillik inflyatsion ish haqining o'sishi bo'lsa, bu sizning ishingiz uchun ko'proq pul to'lashga teng emas. Bularning barchasi sizning real, qiyosiy sharoitlarda kamroq to'lanmasligini ta'minlaydi, chunki har yili yashash harajatlari ortib boradi.
Biroq, menejerga borib, bugungi kunda ish haqini oshirishni talab qilsangiz, ehtimol siz juda uzoqqa keta olmaysiz. Bunday suhbatni rejalashtirishingiz kerak. O'zingizning qimmatbaho narsalaringizni bilib, rejalashtirishni bilib, o'zingizni bir oz tadqiq qilingiz. Natijada, menejeringiz maoshni oshirish haqidagi so'rovingizga hech qanday javob bermaslikka harakat qilyapsiz!
Bu erda nimani izlash kerakligi va u suhbatni osonlik bilan qanday qilib o'tkazish haqida ba'zi maslahatlar.
Bozorni bilish
Birinchidan, sizning sohadagi qiyosli ishlarda odamlarga to'lanadigan ish haqini biling.
Loyiha rahbarlarining o'rtacha ish haqi sanoatda sanoat va shahardan shaharga farq qiladi. Hatto o'sha mamlakatdagi shaharlarda ham turli xil ish haqi oralig'i bo'lishi mumkin.
PMI dan sizning mintaqangizdagi boshqa loyiha mutaxassislarining qanday daromad olishlarini bilish uchun oxirgi loyiha boshqaruvi ish haqi so'rovlari kabi tekshiruvlarni tekshiring.
Bu siz uchun benchmark beradi. Siz hali ham o'zingizning holatingizga mos kelmasligi mumkin, ammo sizning mahoratingiz va tajribangiz sizni ish haqi oralig'iga qo'yishi kerak bo'lgan joylarda sizga yordam berish uchun sizga ma'lumot beradi.
Ish e'lonlarini tekshiring
Qilingan ishni qiladigan loyiha menejerlari ishga yollash reklamalarini tekshirishni o'rganishning yana bir yo'li. Boshqa kompaniyalar sizlarga o'xshash roli bo'lgan odamlarga pul to'lashga tayyor bo'lganini ko'rasiz. Bu siz boshqalarga qanchalik qadrli ekaningizni va kengaytmasi bilan sizning boshqaruv komandangizga erishishga yordam beradi.
Esingizda bo'lsa, ular sizga boshqa birovni ijaraga berishdan ko'ra ko'proq pul berishlari arzonroq. Sizning da'voingizni qo'llab-quvvatlaydigan ma'lumotlarga ega bo'lish, siz uchun ham oson suhbat qiladi.
Sizning kompaniyangizni biling
Tashqariga chiqmasdan va to'lashni to'g'ridan-to'g'ri to'lashni so'rashdan oldin, sizning xo'jayiniz bilan loyiha boshqaruvi uchun to'lovlar miqdori haqida suhbatlashish uchun vaqt toping. Ulardan biri bormi? Siz keyingi ish haqi guruhiga o'tishdan oldin nimani namoyish etishingiz mumkin?
Sizdan nimani kutayotganingizni bilish to'lovlarni oshirishni osonlashtirishi mumkin, chunki siz har bir mezonni qanday qondirishni namoyish qilishingiz mumkin.
Agar hozirgi vaqtda keyingi to'lov darajasiga o'tish uchun mezonlarga javob bermasangiz, siz suhbatni davom ettirasiz, ammo siz rasmiy to'lovlar miqdorini kesib o'tadigan boshqa narsalarni namoyish qilmaguningizcha, sizni chalg'itishga tayyor bo'lishingiz mumkin.
Rasmiy to'lov tizimiga ega bo'lgan kompaniyalarda loyiha menejeri sifatida to'lovni oshirish juda oson, chunki nima talab qilinayotganini aniq bilib olishingiz mumkin. Keyin tajribangizni sizga berish uchun tayyorlashingiz mumkin.
Tajribangizni yarating
Loyiha menejeri sifatida yuqori ish haqiga loyiqligingni isbotlashning asosiy usuli, uni o'zingiz kasb qilganingizni ko'rsatishdir. Bu sizning tegishli joylarda tajribangiz borligini namoyish qilish orqali paydo bo'ladi.
Sizning martabangizda erishgan yutuqlaringiz va ishga tushgan loyihalaringizni tanqidiy nuqtai nazardan qarating. Buni, agar mavjud bo'lsa, ish beruvchidan biron-bir loyihani boshqarishda mansab pog'onasidagi ma'lumot yoki ish haqi miqdori bilan solishtiring.
Shuningdek, siz ish haqi reklamalaridan siz qidirayotgan to'lovlar miqdorini oshirish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalar turini ko'rsatish uchun foydalanishingiz mumkin. Ish qobiliyatiga ega bo'lgan daromadni topish va ularni qanday ko'nikmalarga ega ekanligini ko'rish uchun ishga yollash reklamalarini toping. Keyin o'lchab ko'ring-chi.
Ijro to'plamida o'tirgan loyiha homiylari bilan ishlaganmisiz? Loyiha byudjetlarini yaratish va boshqarish tajribangiz bormi?
Agar shunday bo'lmasa, o'z tajribangizni oshirib, ish haqini oshirish uchun suv o'tkazgichi bilan ishlaydigan tajriba darajasiga erishish uchun menejer yoki maslahatchi bilan birgalikda rivojlanish rejalarini birgalikda qo'yishingiz mumkin.
Tasdiqlang
PMP ® tomonidan tasdiqlangan loyiha menejerlarining o'rtacha ish haqi, talablarga javob bermaydigan loyiha menejerlariga nisbatan ancha yuqori (PMI tadqiqotlari bo'yicha). Ayrim holatlardagi farq muhim bo'lishi mumkin va u sizning malakangizni qanchalik uzoq muddatga egallashi muhimroqdir. Boshqacha qilib aytganda, loyiha menejeri sifatida nisbatan yangi bo'lgan vaqtingizda sertifikat olish, uzoq muddat davomida to'lanadi.
Keyingi o'qing: 7 ta eng yaxshi PMP o'quv qo'llanmalariga oid ko'rsatmalarni ko'rib chiqing
PMP® sertifikati siz uchun to'g'ri kelmasligi mumkin, ammo mavjud bo'lgan boshqa loyiha boshqaruvi hisobga olish tartiblari mavjud. Bu sizning bozor tadqiqotlaringiz yana foydalidir. Ish e'lonlarini tekshirib ko'ring va ishga olish bo'yicha menejerlardan qaysi fazilatlar talab qilinganligini bilib oling.
Boshqa tez-tez so'raladigan loyiha boshqaruvi sertifikatlaridan ba'zilari quyidagilardir:
- APMP
- PRINCE2
- CAPM® (bu birodarni PMP® uchun kichik singlimiz deb tasavvur qiling)
Agar menejment jamoasi sizning afzalligingizni bilib olsa, unda ro'yxatdan o'tishingiz mumkin.
O'zgartirish kompaniyalar
Ba'zan sizning eng yaxshi tanlovingiz boshqa joydan joy olishdir. Buni hozir qilishga tayyormiz yoki qaror qabul qilishdan oldin ish beruvchingiz bilan ish haqi imkoniyatlarini o'rganishingiz mumkin.
Yangi kompaniyaga ko'chish sizning kareratingizda katta o'zgarish. Agar buni amalga oshirishni rejalashtirayotgan bo'lsangiz, sohadagi eng yaxshi loyiha boshqaruvi ishlarini izlang va ular uchun murojaat qiling.
Hech kimga sir emaski, eng katta to'lov kompaniyadan keladi. Ishga yollaydigan kompaniyalar byudjetga ega bo'lishni xohlashadi va ular eng yaxshi iste'dodni jalb qilishlari kerakligini biladilar. Yaxshi ish haqi paketlari (boshqa xodimlarning manfaatlari bilan birgalikda) buning bir yo'li.
Biroq, intervyu beruvchingiz bilan birinchi marta suhbatlashishingiz mumkin emas. Bu sizning potentsial yangi xo'jayiningiz sizda faqat naqd pulda ekanligingizni deb hisoblash uchun aloqani boshlamaydi.
Suhbatlashish va intervyu jarayoni, tabiiy ravishda, xulosa chiqarishiga imkon bering. Keyin sizning ish haqingiz bo'yicha muzokaralarga o'tishingiz mumkin. Bu sizning ishingiz bo'yicha muzokaralarning ayrimlarini bajarish uchun jalb qilish kompaniyasi sizning ish qidirishingiz uchun katta imkoniyat bo'lishi mumkin. Sizning maqsadlaringiz va tajribangiz uchun sizni tegishli ish haqi doirasidagi ishlarga yo'naltirishlari mumkin.
Ish haqi haqida o'ylang
Ish haqi loyiha menejeri sifatida umumiy kompensatsiyangizning faqat bir qismidir. Sizning umumiy imtiyozlaringiz paketini qo'shadigan boshqa omillar ham mavjud. Bunga quyidagilar kiradi:
- Dam olish vaqti va boshqa to'lov vaqti
- Pensiya ta'minoti
- Tibbiy sug'urta
- Bola tarbiyasiga bo'lgan xarajatlar bilan yordam berish
- Attestatsiya yoki boshqa malaka oshirish imkoniyatlari, masalan, konferentsiyalarda ishtirok etish yoki boshqa o'quv tadbirlarida ishtirok etish
- Sezon chiptalariga yoki boshqa yordamga transport, avtoulov va to'xtash xarajatlari
- Cheklangan oziq-ovqat, masalan, diskontlangan (yoki bepul) xodimlar restorani.
Bularning barchasi joriy yoki kelajakda ish beruvchingiz bilan muhokama qilinishi va har oyda sizning bank hisobingizda ko'rgan narsalaringizdan kattaroq pul qiymatiga ega bo'lishi mumkin.
Va, albatta, ish hayotidagi muvozanat sizning umumiy farovonligingizda va ishingizda baxtda katta rol o'ynaydi. Har kuni 8:00 da sizni ofisda talab qiladigan kompaniyadan o'tishni boshlash, shoshilinch ravishda soatiga 40 daqiqalik masofani bosib o'tib, sizni moslashuvchan va ba'zan uydan ishlashga imkon beradi. Taraqqiy etgan kompaniyalardan qo'shimcha to'lovlar turmush tarzi o'zgarishining tangligini inobatga olmasliklari haqida qaror qabul qilishingiz mumkin, shuning uchun siz bu xatni imzolashdan oldin har narsani e'tiborga oling.
Zo'r bo'ling
Agar sizda yuqori ish haqi miqdoriga mos keladigan loyiha boshqaruv qobiliyatiga ega ekanligingizni namoyish qila olmasangiz, bularning hech biri muhim emas.
Siz qo'shimcha pulga arziydiganingizni isbotlay olishingiz kerak. Loyihangiz uchun qanday ishni yozishni bilish etarli emas. Agar siz yozishingiz kerak va u mukammal bo'lishi kerak. Har bir loyiha menejeri loyiha xavfini qanday boshqarishni biladi. Qanday qilib buni qildingiz va kompaniyangiz uchun katta muammolarni hal qildingiz yoki potentsial inqirozni bartaraf qildingiz?
Ehtimol, siz boshqa, kichik loyiha menejerlariga rahbarlik qildingiz yoki jamoani muvaffaqiyatli qildingiz va loyihangiz uchun ichki mukofotni qo'lga kiritdingizmi?
Menejerlar o'z xodimlarini hayoliy bo'lishlarini va (odatda) yulduz ijrochilarni mukofotlashdan juda xursand bo'lishlarini istaydilar. Sizning muammolaringiz - yulduzcha loyiha menejeri va qo'shimcha pulga loyiq ekanligingizni ko'rsatishdir.
Haqiqiy bo'ling
Va nihoyat, so'ragan narsangiz uchun bir oz aql-idrokni qo'llang. Sizning hozirgi menejeringiz 50% ish haqini oshirishni tasdiqlash ehtimoli yo'q. Haqiqiy va adolatli bo'ling va sizda shunga o'xshash usulda davolanish imkoniyati ko'proq.
Tayyormisiz? Boring va shu ulushni oshiring
Tadqiqotlaringiz amalga oshdimi? Tajribangiz va ko'nikmalaringizni namoyish etish uchun resumeni yangiladingizmi? Zo'r. Siz o'zingizning menejeringiz bilan ish haqingizni oshirish haqida suhbat qurishga tayyormiz.
O'zlarining kundaliklarida biroz kitob yozing va ular nima qilishlari haqida xabar beringlar, ular ham tayyorlanishi mumkin. Ish beruvchilar o'z xodimlarini pul haqida gapirishlarini kutishadi, shuning uchun uni ko'tarishdan qo'rqmanglar.
Bu siz kutganingizcha ketmasligi mumkin, lekin siz foydali fikr-mulohazalar bildirasiz va keyinchalik keyingi muhokamalar uchun eshikni ochadi. Omad!