Dam olish maskanida rejalashtirish bo'yicha maslahatlar, xodimlaringizni baxtli tutish
Sizning kompaniyangiz ajoyib Rojdestvo partiyasini taqdim etsa ham, siz bonuslarni bermasangiz, sizning xodimlaringiz haddan tashqari partiya xarajatlarini rad etishi va o'zlarining (bonusli) cho'ntagidan pul sifatida ko'rishlari mumkin.
Bu yil naqd bonuslarga ega bo'lmasangiz, sizning xodimlaringiz bezovtalanmaslik uchun ba'zi bir ofisni rejalashtirish bo'yicha maslahatlar.
Tomonlar bonuslarni almashtirmaydi
Hech bir kambag'al, mehnatkashning hech bir a'zosi bonus o'rniga Rojdestvo bayramiga minnatdorchilik bildiradi. Har bir ichimliklar, chinni va bezak, xodimlarning bir partiyadan ko'ra ko'proq pul sarflaganini anglatadi.
Agar ikkilamchi berish o'rniga ofis partiyasiga ega bo'lishga qaror qilsangiz, partiyani o'tgan yil davomida xodimlarning hissasi uchun minnatdorchilikni qabul qilish usuli sifatida yoritib berish - bonuslar o'rnini bosmaydi. Buning o'rniga oldindan yaxshi xabarni yuboring - va har qanday partiya e'lonidan ajrating - kompaniyangiz bu yil bonuslarni bermayapti.
Partiyani bonuslar haqida hech qanday ma'lumotga aloqasi yo'q. Ikkalasini bir-biriga bog'lab qo'yganingizdan so'ng, xodimlar qisqa o'zgarishlarga duch kelishadi, chunki ko'plab xodimlar dam olish ofislariga bormayaptilar, shuning uchun hech qanday narsa olmaganlari kabi his qilishlari mumkin.
Kelajakka diqqat qiling, o'tmishda emas
Sizning kompaniyangiz bu yil ikramiye tufayli bonuslarga ega bo'la olmaydi, degan xulosaga kelish mumkin, lekin hech qachon xodimlarga hatto ish topishi uchun qanday baxtli ekanini aytmaysiz.
Yo'qotilgan zararlar va qisqartirish operatsiyalari haqida "bir yilda bir marta tahlil qilish" o'rniga, yangi, yanada samarali yilni boshlash uchun partiyani ijobiy platforma sifatida foydalaning.
Umid qiladigan narsalar, o'sishning yangi istiqbollari va yorqin kelajak haqida gapiring. O'tmishdagi qiyinchiliklarga e'tibor qaratish nafaqat xodimlarga bonuslarga ega bo'lmaslikning barcha sabablarini eslatadi.
Ishchilarni jalb qiling
Ajoyib Rojdestvo bayrami bilan bonuslarning etishmasligi uchun harakat qilish o'rniga, kichikroq partiyalar mavjud. Sizning maqsadingiz - ishchilarni partiyaning o'zi va ularning ongini bonusga ega emasligi haqidagi haqiqatdan xabardor qilishdir. Ofis partiyasidan ortiqcha sarf-xarajat sizga xodimlarga siz olmagan ortiqcha pulingiz bo'lgan xabarni yuboradi.
- Xodimlarni oziq-ovqat bilan ta'minlang: an'analardan ajralib, xodimlar ovqatni olib kelishadi. Qiziqarli holga keltiring va eng yaxshi pishiriq retseptini yoki quyqani olish uchun tanlov tayyorlang. Agar siz sovg'ani taqdim eta olmasangiz, g'olibni tushdan keyin yoki qo'shimcha haq to'lash kunini bering.
- O'yin-kulgi: Mahalliy cherkovni yoki yoshlar guruhlarini taklif qilish yoki ijro qilishni taklif qiling - ko'pchilik buni bepul qiladi. Agar musiqiy xodimlaringiz bo'lsa, ularni jonli musiqa ijro etishga taklif qiling yoki karaoke mashinasini taklif qiling. Agar siz professional DJ ijaraga beradigan bo'lsangiz, ishchilar o'z hamkorlari guruhini ko'rishdan ko'ra kattaroq tanaffus olishadi.
- Oila do'sti bo'ling: Oilalar bu yil bolalarni olib kelishlariga ruxsat bering. Ko'plab ofis partiyalari odatda bolalarni istisno qiladilar. Mabodo oila a'zolari o'z farzandlarini Rojdestvo partiyasiga olib kelish uchun ruxsat berilsa.
Bolalar uchun ranglar, pechene bezashlari yoki bezak stoli kabi bir qancha dam olish tadbirlarini taklif qiling, ular bilan birga uyga boradigan narsalar bo'ladi.
Sizning xodimlaringiz ish joyidan tashqarida yashab, ularning oilalarini qo'shish orqali o'zingizning biznesingiz haqida yaxshiroq fikrlashda yordam berishning ajoyib usuli ekanini e'tirof etmoqdasiz.
Booze yoki Booze yo'qmi?
Ishxonalarni spirtli ichimliklarsiz saqlab qolish odatda yaxshiroqdir. Biroq, spirtli ichimliklarga ruxsat berilsa, tashqi xizmatdan foydalaning va pul bandi bor. Agar sizning biznesingiz bonuslarga ega bo'lmasa, xodimlarga ochiq barni taklif qilish yaxshi fikr emas.
Qonuniy maruziyetten qochish uchun professional bar tayyorlang va ichimliklar tayyorlashga harakat qiling - kompaniyani sotib olmang yoki xodimlarga spirtli ichimliklarni taklif qilmang va hech qachon xodimlardan o'z pivo, sharob yoki ichimliklar olib kelishini so'rang va ruxsat bermang.
O'z spirtli ichimliklar uchun to'lashi kerak bo'lgan odamlar ko'proq mas'uliyatli ichish mumkin. Bularning barchasi boshqalardan noqulay his qilish uchun ichish uchun juda ko'p narsa bo'lgan bir musibatdir.
Pastki chiziq
Sizning xodimlaringiz qanchalik ko'p bo'lsa, ular ofis partiyasini ko'proq qadrlashadi.
Agar partiya o'z manfaatlari uchun bo'lsa, ularga rahbarlik qilmang.