Jug'rofiy toifadagi farqlar tarqalishi
Kompaniyaning maslahatchilari Culpepper and Associates kompaniyasiga ko'ra, bir nechta geografik hududlarda ish joylari bo'lgan kompaniyalar orasida geografik to'lovlar farqlari quyidagilar tomonidan qo'llaniladi:
- 100 yoki undan ortiq xodimlarga ega bo'lgan kompaniyalarning 76 foizi
- 10000 yoki undan ko'p ishlaydigan korxonalarning 86%
Hisoblash jo'g'rofik toifadagi farqlar
Bundan tashqari, Culpepperga ko'ra, geografik to'lovlar farqlari bor kompaniyalar:
- Mahalliy ish haqi tadqiqotlarida 89% omil
- Mahalliy turmush darajasiga 38% omil
- Inflyatsiyaga nisbatan 13% omil (CPI)
- Ishsizlik yoki ish bilan band bo'lgan ma'lumotlarda 3% omil
- 68% har yilgi to'lov imtiyozlarini tartibga soladi
- 19% har ikki yilda bir ish haqining o'zgarishini belgilaydi
- 4% har uch yilda bir ish haqining o'zgarishini belgilaydi
Jug'rofik tovarlar bo'yicha farqlarni amalga oshirish
Culpepper geografik to'lov imtiyozlarini qo'llash uchun uchta keng tarqalgan usulni nazarda tutadi:
- Turli joylarda turli maosh byudjeti
- Asosiy ish haqi uchun individual o'zgarishlar
- Qo'shimcha geografik farqlar to'lovlari
Jug`rofiy to'lovlar bo`yicha kompaniyalarning 75% birinchi usulini ishlatadi. Uchinchi usul, ish joyiga ko'ra, xodimlarning ish haqi miqdoriga foiz nisbati qo'shilgan formulaga asoslangan yondashuvni o'z ichiga olishi mumkin.
Ish darajasiga qarab geografik operatsiyalarni taqsimlash
Geografik to'lov imtiyozlari:
- Boshqaruvchilarning 38%
- Direktorlar va boshqaruvchilarning 77 foizi
- Kasbiy darajadagi xodimlarning 87%
- Soatlik va ozod qilinmagan xodimlarning 85 foizi
Jug`rofiy yo`nalishdagi geografik to`lovlar uchun geografik ko`rinishni aniqlash
Culpepper, geografik to'lovlar farqlari mavjud bo'lgan kompaniyalar orasida geografik ta'riflar quyidagilardir:
- Shaharlar (kompaniyalarning 60%)
- Shtat yoki Viloyat (20%)
- Keng mintaqa yoki hudud (20%)
- Mamlakat (12%)
- Berilgan masofadagi joylar (11%)
- Shu kabi bozor narxlariga ega joylar (24%)
Yuqorida keltirilgan raqamlar bir nechta metodlardan foydalanadigan kompaniyalar uchun 100 foizdan ziyodni tashkil etadi.
Culpepper-da ogohlantirish
Culpepper ma'lumotlari 2009 yilda 340 nafar ish beruvchiga mo'ljallangan bo'lib, ularning 79 foizi texnologiya, hayot fani, sog'liqni saqlash, energetika va muhandislik sohalarida. Jamoatga qarashli firmalar faqatgina 58% ni tashkil etadi. Shunga qaramay, Culpepper tadqiqotlari keng tarqalgan bo'lib keltirilgan.
Jug'rofik tovarlar bo'yicha farqlar to'g'risida fikr-mulohazalar
Uzoq muddatli operatsiyalarni amalga oshiruvchi kompaniya bilan ishlashni boshlashdan oldin, agar mavjud bo'lsa, geografik to`lovlar tizimining mavjudligini bilishingiz kerak. Agar siz ish joylari o'rtasida o'tkazilsa yoki kompaniya ichidagi harakatni ko'rib chiqsangiz, bu muhim ahamiyatga ega bo'lishi mumkin. Sizning asosiy tashvishlaringiz orasida quyidagilar bo'lishi kerak:
- To'lovlarni to'g'rilash avtomatik ravishda va tezda joylashuvni o'zgartirsangiz.
- Agar arzonroq joyga ko'chib o'tish avtomatik to'lovni kamaytirsa.
- Agar ish haqingiz bo'yicha muzokaralar olib borilsa va nostandart bo'lmagan bo'lsa, to'lovdan keyin nima bo'ladi.
Bundan tashqari, siz davlatlar bo'ylab boradigan vaziyatlar, ayniqsa, davlatlar tomonidan baholangan daromad yoki ish haqi stavkalari bo'yicha katta farqlar mavjud bo'lsa, o'zlarining murakkabliklarini oshirishi mumkin. Dastlab siz yashaydigan va yuqori narxda ishlaydigan ishni ko'rib chiqing, yuqori soliq holati bilan, lekin ish o'rnini pastroq narxda, soliqqa nisbatan pastroq holatga o'tkazing.
Bu holda, agar geografik to'lovlar farqlari ish joyiga bog'liq bo'lsa, ish joyingizni o'zgartiring, lekin sizning uyingiz ish haqining pasayishiga olib kelishi mumkin. Biroq, o'zingizning turmush tarzingiz pastga tushmaydi.
Darhaqiqat, sizning jami daromad solig'i hisobingiz hali siz yashayotgan davlatning yuqori darajasida bo'ladi. Kompaniyaning bunday senariylarga istisnolari bor yoki yo'qligini oldindan aniqlash kerak.
Shuni ham ta'kidlash kerakki, federal daromad solig'i stavkalari umummilliy miqyosda bir xil bo'lsa, eng yuqori soliq imtiyozlaridan bo'lgan ko'pchilik odamlar, ular yuqori narxlardagi (va shuning uchun yuqori ish haqi) hududlarda yashaganliklari sababli bor. Soliqlar oldin ham, bu odamlar ko'pchiligi, boshqa joylarda yashovchi kam soliq imtiyozli odamlarga qaraganda pastroq turmush darajasiga ega. Turli joylarda yashash va ishlash uchun ochiq bo'lsangiz, bu yana bir muhim ahamiyatga ega.