Ish beruvchilar bilan uchrashish imkoniga ega bo'lasiz, boshqa yo'llarga kirish imkoniga ega bo'lmaysiz, shuningdek, bo'sh ish o'rinlari yarmarkasi va ish joylarida tez-tez tarmoq dasturlarini taklif qilasiz, ish izlovchilarni qayta ko'rib chiqishni davom ettirasiz.
Ish yarmarkasidan qanday qilib ko'proq foydalansa bo'ladi
Muvaffaqiyat uchun kiyim. Ishingizdagi eng yaxshi professional intervyusida kiyinilgan ish yarmarkasiga qatnashing. Bir xalta emas, portfelini olib boring. Sizning suhbatingiz kiyimi konservativ tomondan adashtirilishi kerak: sog'lom bosilgan, mustahkam rangli kostyum, quyuq kiyinish poyabzali va minimal zargarlik, accessorizing va bo'yanish. Barcha zarblarning qoplanganligiga ishonch hosil qiling. Qulay poyafzal kiying, chunki siz chiziqda turasiz.
Biror joyni mashq qiling. Siz biron bir odam bilan ko'p vaqt olmaysiz, shuning uchun tezda yaxshi taassurot qoldiring. Ish qobiliyatingiz va tajribangizni xulosa chiqaradigan tezkor mashqlarni bajaring, shuning uchun siz potentsial ish beruvchilarga sizning nomzodingizni ilgari surishga tayyormiz. Tez pitch, shuningdek, "elevator nutqi" deb ataladi, chunki u faqat 30-60 soniya uzunlikda bo'lishi kerak, bu esa, asansördeki odatda, bir haydash vaqtiga tengdir.
Sizning tezkor maydoningiz bilan, siz kim ekanligingizni, sizning mahoratingiz qandayligini tushuntirishga va o'zingizning martaba maqsadlarini tasvirlab berishga jon kuydirasiz.
Shuning uchun tayyor bo'ling - maydonni yozing va qayta-qayta o'qing. Oldingizda bu maydonni qanchalik ko'p mashq qilsangiz, uni ish joyida topshirishni his qilasiz.
Taqdim eting. O'zingizni rezyumening qo'shimcha nusxalarini, bir nechta qalamni, bloknotni va ismingizni, elektron pochta manzilingizni va mobil telefon raqamingizni o'z ichiga olgan biznes kartochkalaringizni keltiring.
Shuningdek, "mini-rezyume" kartalarini sizning nomzodingizni aniqlashning samarali usuli deb hisoblashingiz mumkin.
Tadqiqot kompaniyalari. Ko'plab ish o'rinlari yarmarkalari va marosimlar ko'rgazma yarmarkasi veb-saytida ishtirok etuvchi kompaniyalar haqida ma'lumotga ega. Ishga kirishishdan oldin kompaniyaning veb-saytini, missiyasini, ochiq pozitsiyani va umumiy ma'lumotni tekshirib, o'zingizni o'zingizning ishga yollang .
Agar siz aytayotgan har bir kompaniya yoki menejer haqida ma'lumotni namoyish qilsangiz, siz olomondan ajralib turasiz. Bundan tashqari, siz ijobiy taassurot qoldiradigan ishga yollash menejerlariga murojaat qilish uchun bir nechta savollarni bera olasiz.
Erta keling. Yarmarka rasman ochilgunga qadar, chiziqlar uzoq bo'lishi mumkin, shuning uchun erta yetib kelishini unutmang. Siz tashqariga chiqib ketishingiz yaxshiroq, shuning uchun siz kelgandan keyin darvoza tomon yurishingiz va darvoza tomon yurishingiz mumkin, lekin har bir stolda uzoqroq chiziqlar bilan yopishib olishingiz mumkin.
Seminarga qatnashing. Agar ish yarmarkasida ustaxonalar yoki seminarlar bo'lsa, ularga qatnashing. Ish izlash bo'yicha maslahatlardan tashqari, tarmoqqa ko'proq imkoniyatlar mavjud. Siz uchrashgan odamlarni suhbat qilishga va o'zingizning kartangizni tashlashga tayyor bo'ling.
Tarmoq. Siz kutib turibsiz, boshqalar bilan suhbatlashing va biznes kartalarini almashing.
Sizning ish qidirishingizga kim yordam berishi mumkinligini hech qachon bilib olmaysiz. Xuddi shu yo'nalishlarda muloyim va professional bo'lishni unutmang. Sizning ish qidirishingizdan tushkunlikka tushgan bo'lsangiz ham, sizning ahvolingiz yoki biron bir muayyan kompaniya haqida boshqa adolatli kishilarga murojaat qilmang. Mumkin bo'lib qoling va imkoniyatlardan to'liq foydalaning.
Tashabbus ko'rsatish. Jadvalga etib kelganingizda qo'lingizni silkitib, o'zingizni o'zingiz bilan tanishtiring . To'g'ridan-to'g'ri ko'z bilan aloqa bog'lang. Kompaniyaga qiziqishingizni va ularning ish joylarini namoyish qiling. Bu sizning kompaniyangizdagi tadqiqotlar sizni porlash imkonini beradi.
Xursand bo'ling. Ish beruvchilarning so'rovnomalari nomzodlar yangi pozitsiyaga qiziqish uyg'otishi mumkin bo'lgan eng muhim shaxsiy xususiyatlardan birini aniqlaydi. Bu ish beruvchilar sizni tabassum bilan ko'rishni istashlarini anglatadi. Agar siz asabiy bo'lsangiz ham, g'ayratli bo'lib turing - bu ish yarmarkasidan buyuk narsalar bo'lishi mumkin, ayniqsa, ijobiy munosabatda bo'lsangiz.
Savol berish. Tashkilot vakillari uchun sizning tashkilotingiz haqidagi ma'lumotingizni ko'rsatadigan ba'zi savollar mavjud . Ish beruvchilar nafaqat ish uchun eng malakali nomzodni izlamaydilar; ular o'z kompaniyasiga qiziqish ko'rsatgan nomzodlarni izlaydilar. Sizning suhbatingizni o'zingizning kompaniyangizning ehtiyojlariga moslashtirishga qanchalik ko'p jalb qilsangiz, ular sizni qanday taassurot qoldiradi.
Tashriflarni to'plang. Biznes kartalarini yig'ib, siz bo'sh ish o'rinlari yarmarkasida tanishgan xodimlarni ishga olishingiz mumkin. Uyga qaytgach, darhol bu ma'lumotni kontaktlar ro'yxatiga yozing va LinkedIn-ga "Connect" so'rovlarini yuborish uchun foydalaning.
Qaydlarni oling. Bandlik muhitida bir nechta ish beruvchilar bilan uchrashayotganda kuzatib borish qiyin. Siz yig'ganingiz yoki noutbukingizning orqasidagi yozuvlarni pastga tushiring, shuning uchun siz nima haqida gapirganingizni eslatib turasiz.
Rahmat ayt. Vaqti-vaqti bilan siz bo'sh ish o'rinlari yarmarkasida uchrashgan kompaniya vakillariga shukrona eslatma yoki elektron pochta orqali xabar yuboring. Bu ishga yollash boshliqlarining aloqa ma'lumotlarini olish juda muhimdir. Rahmatnomani yuborish - kompaniyaga bo'lgan qiziqishni yana bir bor takrorlashning yaxshi yo'lidir va kompaniya vakillariga sizning kuchli nomzod ekanligingizni eslatishdir.