Suhbatdan so'ng "rahmat" deb aytish uchun maslahatlar
Suhbatlashuvingiz uchun sizdan intervyu olgan kishilarga xat yuboriladi. Sizning minnatdorchilik xati (yoki sizga e-pochta xabarlari) ish beruvchiga sizning ishingiz uchun maqbul bo'lganingizni bilishingizni ta'minlaydi. Shuningdek, u sizning lavozimga bo'lgan qiziqishni yana bir bor tasdiqlaydi va sizning malakalaringiz haqida qo'shimcha ma'lumot berish uchun ishlatilishi mumkin.
Rahmat eskizini nima uchun va qachon yuborishni, sizning qaydnomangizga nima kiritishni, shuningdek, qo'shimcha maslahatlar va misollar haqida ma'lumot olish uchun quyida o'qing.
Nima uchun intervyu yuborish sizga rahmat
Qisman, rahmatnoma yuborish oddiygina anketaviy intervyu. Bu sizning muloyim va professional ish beruvchini ko'rsatadi. Bundan tashqari, siz ish beruvchiga ish beruvchiga eslatishning bir usuli hisoblanadi.
Eng muhimi shundaki, rahmat aytayotganingiz - bu pozitsiyani nima uchun ideal deb hisoblashingiz mumkin. Buning sababini nima uchun sizni ishga olishingiz kerakligini o'ylab ko'ring.
Rahmat yozuvi, shuningdek, yaxshi o'tmagan intervyulardagi istalgan daqiqalarni tozalash uchun ham imkoniyatdir. Savolingizga javob bera oladigan savolga aniq javob berishingiz mumkin, yoki suhbat davomida eslatilmagan tegishli tajriba va qobiliyat haqida batafsil ma'lumotni qo'shishingiz mumkin.
Qachon va qachon sizga yozib qo'yish rahmat
Suhbatdan so'ng darhol ba'zi eslatma va taassurotlarni yozib oling.
So'ralgan savollarni o'ylab ko'ring va intervyu beruvchilar uchun qaysi ko'nikma va mas'uliyat muhimligini anglatadi. Ushbu taassurotlar osongina unutiladi, shuning uchun ularni tez qog'ozga tushiring.
Rahmatnomani shaxsiylashtirish uchun ushbu ma'lumotlardan foydalaning. Suhbatlardan keyin qisqa xabarni yuborsangiz; Ideal holda, siz elektron pochta orqali (yoki pochta orqali) intervyu bilan bir kun yoki keyingi kunga rahmat aytasiz.
Yozilgan, qo'lyozma yoki pochta orqali yuborilganingiz uchun tashakkur
Suhbatingizdan so'ng 24 soat ichida sizga rahmatnoma yuborishingiz mumkin. Bu shukrni baham ko'rishning ajoyib, tezkor usuli. Ish beruvchilarning ko'pchiligi elektron pochta orqali yuborilgan rahmat.
Biroq, ayrim tadqiqotlarda yozuvchilardan ba'zi bir ishga qabul qilish rahbarlari salyangozli pochta orqali yuborilganligini bildirmoqdalar. Boshqalar qo'l yozuvi kabi rahmat eslatmalari kabi. Shunday ekan, tashkilotning "shaxsiyati" va intervyularingiz davomida sizning munosabatingizni ko'rib chiqing. Agar suhbatingiz juda norasmiy jarayon bo'lsa va / yoki siz intervyu beruvchingiz bilan bevosita muloqot qilsangiz, qo'lda yozilgan yozuv sizning tanlovingiz bo'lishi mumkin. Agar intervyu ko'proq rasmiy bo'lsa, yozilgan (pochta yoki elektron pochta orqali yuborilgan) eslatmani ko'rib chiqing.
Rahmat yozish uchun maslahatlar Eslatma
Auditoriyani yodda tuting. Har qanday yozuv kabi, tinglovchilarni ham yodda tuting. Suhbatdoshning masalalariga va tashvishlariga murojaat qiling. Suhbatdoshingiz sizning malakalaringiz haqida so'ragan bo'lsa, bu haqda bu yerga murojaat qiling. Boshqa tomondan, siz suhbatdoshingiz bilan muayyan mavzu bo'yicha bog'langan bo'lsangiz, uni eslatishingiz mumkin, bu sizning kimligingizni eslatish uchun.
Qaydni savdo maydonchasi sifatida tasavvur qiling. Bundan tashqari, minnatdorchilik xatlaringizni keyingi "savdo" xati sifatida ko'rishingiz mumkin.
Boshqacha qilib aytganda, siz nima uchun ishni istaysiz, nimaga ega bo'lishingiz kerak, qanday qilib sizning hissangizni qanday qilib oshirishi mumkinligini va shunga o'xshashlarni qayta belgilashingiz mumkin. Ushbu rahmat maktubida intervyusiz sizdan so'rashni xohlamasliklarini yoki sizni yoqtirmasligingiz kabi javob berishga beparvosiz bo'lgan muhim narsani muhokama qilish uchun ajoyib imkoniyatdir.
Qisqa tuting. Ham minnatdorchilik xati va minnatdorchilik maktubida "savdo maydonchasi" ni qo'shishingiz mumkin bo'lsa-da, uni hali ham qisqa saqlamoqchisiz. Bu boshqa bir qopqoq maktub emas, balki ish o'rniga ish beruvchiga nima uchun to'g'ri tanlanganingizni eslatishning qisqacha usulidir.
Bir eslatma yo'q. Ishni xohlamasangiz ham , arizangizga hurmat bilan murojaat qilib , rahmat maktubini yozing . Siz muloyim bo'lishni xohlaysiz, chunki siz kelajakda nimalarni ushlab turganini hech qachon bilmaymiz - nega ko'priklarni yoqishingiz kerak?
Ta'sir maktubini yuborishni o'ylab ko'ring. Muayyan holatlarda siz o'zingizning malakangiz va malakangiz haqida qo'shimcha ma'lumotni o'z ichiga olgan batafsilroq ta'sir xatini yuborishingiz mumkin. Ta'sir maktubi , shuningdek, nima kiritilishi va namunalari yoziladi .
Yaxshilab chop eting. Maktubingizni yuborishdan oldin imlo va grammatikani tekshiring. Agar so'rovchilaringizning to'g'ri nomlari, yozuvlari yoki unvonlari haqida shubhangiz bo'lsa, uni ikki marta tekshirish uchun ofisga murojaat qiling. Sizning sa'y-harakatlaringiz bunga loyiq!
Misollar o'qing. Sizning eskizingizda nima yozishni amin bo'lmasangiz, ilhom olish uchun rahmat eslatmalarining ushbu misollarini ko'rib chiqing. Shuningdek, ushbu minnatdorchilik elektron pochta manzillarini tekshiring.
Guruh bilan intervyu berganingizda nima qilish kerak
Agar butun kunni bir necha kishi bilan suhbatlashgan (va / yoki tushlikda) olib borsangiz nima bo'ladi? Birma-bir shaxslarga minnatdorchilik bildirasizmi yoki guruhga rahmat maktubi yozishingiz kerakmi?
Tashkilotning "shaxsiyati" ga mos keladigan narsalar asosida sizning yondashuvingizni tanlang. Shuningdek, suhbatlar bir-birlari bilan juda o'xshashmi yoki yo'qmi. Agar sizda o'xshashlik ko'p bo'lsa (masalan, intervyu beruvchilar tomonidan o'rtoqlashilgan umumiy tashvishlar), ehtimol "guruh" maktubi kifoya qiladi.
Biroq, qo'shimcha vaqtni qabul qilish va uchrashgan har bir kishiga shaxsiy rahmat maktubi yuborish hech qachon achinmaydi.
Ovqatlanish va suhbat vaqtida ham, ovqatlanish uchun vaqt ajratish va vaqtni muhokama qilish uchun har bir odamga minnatdorchilik bildirishga ishonchingiz komil.
Davomi: Ish intervyu Xatlarga oid tavsiyalar uchun rahmat Guruh intervyu xatlari | Rahmatga qo'shmasligimiz kerak Sizning maktubingizdan ko'proq namunalar Informatsion intervyu Sizga minnatdorchilik bildiramiz