Ishga joylashish jarayoni bir kompaniya ish joyida ish boshlaganda boshlanadi va u ish uchun ariza qabul qila boshlaydi. Ishlarni joylashtirishni topshirgan arizalarni qayta ko'rib chiqish ( arizachining nazorat tizimi tomonidan ko'rib chiqilishi va keyinchalik ishga qabul qilish menejeri tomonidan ko'rib chiqilishi mumkin).
So'ngra, arizachilarning bir qismi intervyu berish jarayonida ishtirok etish uchun taklif qilinadi, ular bir, ikkita yoki ko'p intervyulardan iborat bo'lishi mumkin (ba'zilarida telefon, Skype yoki Kattalashtirish bo'yicha intervyular va boshqalar bilan suhbatlar bo'lishi mumkin). Agar kompaniya sizga video intervyu qilishni taklif qilsa, qanday videokonferensaloqa dasturini yoki ilovadan foydalanishni afzal ko'rsa, suhbatingizni uzluksiz Internetga ega bo'lishingizni bilib oling va siz o'zingizni maxsus joyga kirishingiz mumkinligiga ishonch hosil qiling. . Tez-tez foydalanmasangiz, videokonferentsiya dasturining oldindan sinab ko'ring.
Birinchi intervyudan so'ng, ular odatda nima kutish kerakligini bilib olishadi. Agar telefon orqali bo'lsa, ular sizni ikkinchi marta suhbatga taklif qilishingizni xohlaydi. Agar shaxsan uchrashgan bo'lsangiz, ular kelgusi navbatdagi uchrashuv yoki qaror haqida sizni xabardor qilishi kerak.
Keyingi bosqich nomzodlar uchun eng asab solishi ham mumkin: bu oxirgi intervyu va ish taklifi yoki rad etish o'rtasidagi kutish davri.
Vazifa taklifining o'rtacha miqdori
Suhbatlardan intervyu olish vaqtlari o'zgaradi. Kollej bitiruvchilari uchun, kollej va ish beruvchilar milliy assotsiatsiyasi (NACE) Me'yoriy-tanlov ishlarini bajarish tadqiqotlari hisobotiga ko'ra, yangi kollej bitiruvchilarini ishga yollagan ish beruvchilar o'rtacha intervyu berganidan so'ng ish taklifini ikki haftaga uzaytirishi mumkin.
Ish taklifidan qabul qilish uchun ham taxminan ikki hafta.
Ammo, bu ish bozorining bir qismi uchun o'rtacha. Boshqalar uchun takliflar 24 soatdan 48 soatgacha bo'lgan vaqt ichida qabul qilindi yoki ishga yollash jarayoni bir necha hafta mobaynida davom etdi. Afsuski, ayrim ish beruvchilar nomzodlarga ular bilan suhbatlashgandan keyin ham bir narsani bilishlariga imkon bermaydi.
Nima uchun kuting?
Ish beruvchi sizni darhol ishga taklif qilmasligi uchun bir qator sabablar mavjud. Birinchidan, intervyu olish uchun ko'proq nomzod bo'lishi mumkin. Jadvalga va nomzodlar soniga qarab jarayonning bu qismi biroz vaqt olishi mumkin.
Agar ish beruvchi sizni yollashni xohlasa ham, avvalo fonni yoki kreditni tekshirishni o'z ichiga olgan turli tekshiruvlar o'tkazish kerak bo'ladi . Ishni boshlash menejeri sizning murojaatlaringizni tekshirish yoki rezyumeingizni tekshirishi mumkin. Ish beruvchi, shuningdek, ish taklif paketini bir joyga qo'yish uchun vaqt talab qilishi mumkin.
Sizning ish taklifingizni kechiktirishga olib kelishi mumkin bo'lgan yana bir to'siq, HRni vakilining ishga yollash jarayonida bir nechta bosqichga o'tishini talab qiluvchi rasmiy Inson resurslari jarayoni bo'lishi mumkin. Ishni ochish kompaniya ichidagi ichki muammolarga bog'liq holda kechikish yoki qayta gaplashishi mumkin (bu boshqaruvdagi o'zgarishlarga, byudjetga yoki lavozimni bo'shatib qo'ygan shaxsga tegishli o'zgarishlarga bog'liq bo'lishi mumkin).
Nihoyat, ishga qabul qilish menejeri boshqa loyihalar bilan mashg'ul bo'lib turishi va bu ishga yollash jarayoni birinchi o'ringa chiqishi mumkin emas (bu ish beruvchining eshitishi uchun asab solishi ham mumkin).
Siz kutganingizda nima qila olasiz?
Barcha tuxumlarni bitta savatga solmang. Bu ish siz uchun tuyulishi mumkinligi kabi mukammal, boshqa ochiq pozitsiyalar uchun ariza berish va suhbatni davom ettirish yaxshi bo'ladi. Bundan tashqari, suhbatdan so'ng kompaniyangizni qanday kuzatishni bilishingiz mumkin.
Suhbatni kuzatish
Suhbatlardan keyin darhol qilishingiz kerak bo'lgan bir narsa bor, sizdan intervyu bergan kishiga rahmat maktubi yoki elektron xat yuborish. Keyin kutish o'yinini boshlaysiz. Agar jarayon abadiy qabul qilinsa, ba'zi ko'rsatmalarni bajarish kerak.
Agar 10 dan 14 kun o'tgach va siz ish beruvchidan eshitmagan bo'lsangiz, ehtimol, elektron pochta orqali yoki telefon orqali yana tekshirib ko'rishingiz mumkin.
Sizning intervyuingizda muhokama qilingan yoki rezyumingda aytib o'tilgan narsalarni kengaytirishni rejalashtiring, bu sizning ish joyingiz boshqaruvchisiga eslatishning yaxshi usuli va nima uchun siz pozitsiyaga yaxshi moslashishingiz mumkin. Ish bilan intervyu olishdan keyin qanday qilib ta'qib qilinishi haqida ko'proq ma'lumot.
Kuzatuvlar haqida batafsilroq : Suhbatlardan keyin kuzatuv qilish uchun maslahatlar