Ish beruvchi qanday topiladi?

Ish beruvchi ish beruvchilar uchun malakali nomzodlarni topish uchun ishlaydi

Ish beruvchining qo'llab-quvvatlanishiga yordam berish sizga yanada samarali ish qidirishni boshlashingizga yordam beradi. Sizni nomzod sifatida qadrlaydigan va ishbilarmonlaringiz bilan aloqada bo'lgan to'g'ri ish topuvchini topib, ushbu strategiya bilan muvaffaqiyatingiz uchun muhimdir.

Barcha nomzodlar ish topuvchilarning o'z ishlarini bajarishga tayyorligini topa olmaydi. Umuman olganda, sizda ishchilarga nisbatan yuqori talabga ega bo'lgan sohada ishonchli ma'lumotlarga ega bo'lsangiz, u holda ish beruvchilar ko'proq qabul qiladilar.

Ko'pgina hollarda, siz faqat ish qidirishingizni bajarish uchun ish beruvchilarga tayanmasligingiz kerak, ammo kampaniyangizda keng tarmoq va ish qidirish strategiyalarini qo'llashingiz kerak.

Ish beruvchilarga faol ravishda murojaat qilish va o'zingizni joylashtirish uchun sizni topib, sizning qadr-qimmatingizni qadrlash jarayonida muhim qadamlardir.

Ish beruvchi nima?

Ish beruvchilarga, ba'zida qidiruv mutaxassislari yoki boshliqlar deb ataladigan xodimlar ish beruvchilar uchun malakali nomzodlarni topish uchun ishlaydi. Ish qidirishda ish beruvchingiz bilan aloqa ochiq ish topishingiz va ish beruvchi bilan intervyu berishingizga yordam beradi.

Ish topuvchilar bilan ishlashni xohlaysizmi, lekin qanday qilib bu haqda ma'lumot olishni bilmasangiz? Sizning martaba sohasidagi, sanoat va / yoki joylashgan joylarda ishga qabul qilish va qidirish uchun foydalanishingiz mumkin saytlar mavjud.

Izlash firmalarini aniqlash uchun resurslar

Katalogdan foydalaning
Qidiruv firmalarini geografik hududlar, funktsional ixtisos va / yoki sanoat bo'yicha aniqlash imkonini beruvchi bir necha onlayn katalog mavjud.

Online Recruiters Directory, Oya's, Recommended Recruiter va Searchfirm.com sizning vaziyatingizga mos keladigan ishga yollovchilarga yordam beradigan bepul xizmatlardir.

Google-da qidiruv
O'zingizning joylashuvingiz nomi va "qidiruv firmalari", "ijro etuvchi xodimlar" va "ish bilan ta'minlanganlik agentliklari" kabi kalit so'zlar bilan Google qidiruvi sizni hududingizdagi agentliklar veb-saytlari bilan ta'minlaydi.

Misol uchun, "Atlanta qidirish firmalari" ni harakat qilib ko'ring. Agar siz juda ko'p sonli ro'yxatlarga ega bo'lsangiz, "Atlanta savdo mutaxassislari uchun ijrochi qidiruv kompaniyalari" kabi yanada aniqroq qidiruvni sinab ko'ring.

Forbes kabi nashrlar, shuningdek, yuqori sifatli xizmatlarni taqdim etadigan agentliklar ro'yxatini taqdim etadi.

Takliflarni so'rang
Firmalarni aniqlashning eng yaxshi usullaridan biri o'zingizning shaxsiy tajribangizga asoslanib tavsiyalaringizni so'rashdir. Professional uyushmalar a'zolari, LinkedIn aloqalari, kollej bitiruvchilari, do'stlari, qo'shnilari va oila a'zolariga o'zlarining shaxsiy tajribalarini ishga olish uchun diskriminatsiya qilish. Ushbu strategiyaning qo'shimcha samarasi shundan iboratki, sizning kontaktlaringiz ularning ish beruvchisi bilan gaplashishi va ular bilan ishlashingizni tavsiya qilishi mumkin.

LinkedIn-dan foydalaning
LinkedInni firmalarning keng ro'yxatini yaratish uchun "ishga yollovchi" yoki "qidiruv kompaniyalari" kabi kalit so'zlarni qidirishingiz mumkin. Siz ularni "kuzatib" va ularning ish ro'yxatlarini ko'rishingiz mumkin.

Kasb-hunarga oid jamiyati resurslarini tekshiring
Professional nashrlardagi ish ro'yxatlarini ko'rib chiqing va qaysi tashkilotlarning sizning guruh a'zolariga reklama qilayotganligini xabar qiling. Ba'zi kasb-hunar tashkilotlari ishga qabul qiluvchilarni konferentsiyalarda yoki xodimlarning sotuvchisi jadvallarida taqdim etishga imkon beradi, ular siz bilan shaxsiy darajada bog'lanish imkonini beradi.

Ish beruvchilarni jalb qilish

Ish beruvchilar ish qidiruvchilarni tovar kelib chiqishi bilan qidirishadi va ularni o'zlarining mijozlari bilan ishlash uchun ariza topshirishga majbur qilishadi. LinkedIn nomzodlarni jalb qilish uchun ishga tushiruvchilar tomonidan eng ko'p ishlatiladigan vositadir. To'liq va boy LinkedIn profilini ishlab chiqish, tasdiqlash, tavsiyalar, ish namunalari va o'zingizning mahoratingiz va yutuqlaringizning yaxshi yozma xulosasi sizni istagan ishga jalb qilish uchun yordam beradi.

Ish beruvchilar shuningdek, ish joylarida nomzodlarning ma'lumotlar bazalarini qidirishadi. Haqiqatan ham, sizning joyingizdagi " Monster" va " Mart" saytlari kabi saytlarga qat'iy bir rezyume qo'yish sizni ishga yollagan kishi bilan ko'proq shug'ullanishi mumkin.

Professional tashkilotlarda yuqori darajadagi faoliyatni qo'llab-quvvatlash sizni ishga yollagan shaxslar tomonidan aniqlanadi. Konferensiyalarda, idoralarda va nashriyotda taqdim etilishi, sizning fikringizni oshirishi mumkin.

Ish beruvchini qanday qilib ko'rsatish mumkin

Sizning ish qidirishingiz bilan eng ko'p yordam beradigan ish beruvchini qanday tanlash mumkin? Ish topuvchilarni tekshirayotganda nimani qidirmoq kerak? Ish beruvchini qanday tanlash kerakligini, shu jumladan, ishga olishni so'rab nima qilishingiz kerakligini va nima uchun ish beruvchining sizdan so'rashini maslahat beramiz. Ishtirokchi bilan tanlanish va hamkorlik qilish ushbu tavsiyalarni bajarish orqali kamroq tashvish tug'dirishi mumkin.

Ish beruvchilarga savollar berish

Hamkorlikni yaratmasdan oldin, ishga qabul qilishni so'rash uchun asosiy savollar:

Ish beruvchilar nimani bilishlarini xohlaydi

Bu erda maslahatchi topish, katta nomzodlar havzasida turish, yollanma xodimlar bilan strategik aloqalar o'rnatish va mutaxassislarni jalb qilish va mutaxassislarni jalb qilishda eng yaxshi taassurot qoldirish bo'yicha maslahat va maslahatlar mavjud.

Har bir ish beruvchiga o'zingizning rezyumeni topshirmang
Sizning sohangizda ixtisoslashtiradigan va ular bilan munosabatlarni qura boshlaydigan bir yoki ikkita xodimlarni aniqlash juda yaxshi. Ish qidiruvchilar har bir ish beruvchiga o'z rezyumelarini topshirishda xato qilishadi, bu ularning imkoniyatlarini maksimal darajada oshiradi deb o'ylashadi. Ammo ishga olish bo'yicha agentliklar, odatda, bir xil mijozlar havzasida ishlaydi va ishingiz bo'yicha rezyumeni topshirgan bir nechta agentlik bo'lsa, ishga yollash kompaniyasini qaysi agentlik bilan ishlashni qiyin vaziyatga qo'yadi. Ko'pgina hollarda, ishga yollash kompaniyasi raqobat qiluvchi agentliklarga murojaat qilish huquqiga ega bo'lgan shaxslar bilan gaplashishdan ko'ra, nomzodni to'liq qabul qilishni tanlashi mumkin.
Dana Leavy, kichik biznes va professional maslahatchi, Aspyre Solutions

Impress uchun kiyinish
Ish beruvchingiz bilan uchrashganda siz rasmiy ravishda kiyinishingiz kerak. Ish beruvchilar o'zlarini professional tarzda namoyish etilayotganini bilishni xohlashadi. Rasmiy ravishda har safar bu haqiqatni taskinlash.
Rebecca Meissner, Enterprise Resurslar va ishga olish bo'yicha mutaxassis, BranchOut direktori

Strategik aloqalarni o'rnatish
O'zingizga yaxshilik qiling - o'zingizni eng yaxshi qiziqish bilan ishlaydigan ishonchli hamkorlar bilan strategik aloqalar o'rnatib turing, muntazam ravishda ular bilan tekshiring, ular sizni rezyumeni yuborgan joy haqida to'liq ma'lumot berishda ishonch hosil qiling. Yaxshi ishga yollagan kishi bilan mustahkam munosabatlar sherigi bo'lishi kerak, barcha ishtirokchilar uchun potentsial qozonish.
Dana Leavy, kichik biznes va professional maslahatchi, Aspyre Solutions

Rahmat qilamiz Eslatmalar
Sizga xizmat ko'rsatuvchi xodimingizga rahmatnoma jo'natish sizning mijozingiz uchun buni amalga oshiradi. Ishchilarning ko'pchiligi nomzodlarni intervyudan so'ng intervyu yuborish uchun eslatib turadi, ammo uni ishga olish uchun sizning mas'uliyatingizni ko'rsatasiz. Eng muhimi, ular sizni eslab qoladi va bu o'rtacha shartli qidirishni qabul qiluvchi kuniga besh nafar nomzod bilan uchrashuv - bu haftada 20 ga teng bo'lganini ko'rish juda muhimdir. Siz tashqariga chiqishingiz kerak!
Rebecca Meissner, Enterprise Resurslar va ishga olish bo'yicha mutaxassis, BranchOut direktori

Xalqdan ajralib turing
Har doim ish beruvchining oldiga borib, uchrashuvni o'tkaza olmaysizmi, boshqa uzoq muddatli maqsadlarga ega bo'lasizmi yoki yo'qmi, siz o'tgan hafta so'ralgan ish taklifini kutmoqdasiz. Ish beruvchilar professionallardir va ular kabi muomala qilish huquqiga ega. Bu sizning xodimingiz bilan aloqa o'rnatishga va professional kasbiy ko'nikmalaringizni yaratishga imkon beradi, bu esa sizning nomzodlaringizning katta hovuzida haligacha va kelgusida ham halollik va kasbiylikka ega bo'lgan shaxs sifatida alohida ahamiyat kasb etadi.
Cindy Lopez, Ishga qabul qilish jarayonining reytingi - Ayollar uchun ish / hayot muvozanati

Ularni qayta ishlatish
Biror ishga qabul qilgandan keyin sodiq qoling. Ishga tushganingizdan so'ng, ularni doimo bilib qo'ying. Bu ular bilan birinchi bor yaxshi tajribaga ega ekanligingizni tasdiqlaydi va o'zingizning ismingizni o'z miyangizga qayta yozadi. Ularga qaytsangiz, ular tezroq ish topishingizga yordam berishadi. Siz ular uchun birinchi marotaba yaxshi qatnashgansiz, nega endi sizga yordam berishni istashmaydi? Ishchilarni ikkinchi va uchinchi marta ishlatadigan nomzodlar vaqtni deyarli ikki barobarga oshirishga moyildirlar.
Rebecca Meissner, Enterprise Resurslar va ishga olish bo'yicha mutaxassis, BranchOut direktori

Ish beruvchi bilan ishlash haqida qo'shimcha ma'lumot: Ijtimoiy medialarda ishlaydigan kishi bilan qanday bog'laning Ish beruvchi bilan SMS yuborish bo'yicha maslahatlar