Guldingiz va boshqa narsalaringizdagi azob-uqubatlar vaqtida hamkasblaringizni taskinlang
Sizning hamkasblaringizdan judolik va qayg'u yuz berganda, siz ham chuqur taassurot qoldirasiz va siz ham nima qilishni bilishni xohlaysiz. Ish beruvchi va hamkorlar ish joyida shaxsiy fojialar bilan shug'ullanish uchun xodimlarni qo'llab-quvvatlashi va yordam berishi mumkin.
Menejer va Inson resurslari hodimlari ishdan haydalganda yoki qayg'u chekayotganda kalit hisoblanadi. Ular umid qiladiki, ular xodimning hayotida nimalar sodir bo'layotgani haqida ma'lumot berishlari yoki bilimga ega bo'lishlari uchun ular bilan aloqada bo'lishadi. Bundan tashqari, siyosatning aksariyat muddati ishchini o'z maslahatchisiga qo'ng'iroq qilishni talab qiladi. Ko'p hollarda yolg'izlik va qayg'u tufayli ishdan bo'sh vaqt talab qilinadi - menejerlar va hamkorlardan xushyoqish va tasalli.
Xodimlarning tajribasidan asrab qolish va qayg'u kechirishdan qayg'urish
Fojeaviy hayotga kirganda ishchi kimni chaqiradi? Boshliq. Xodimga qayg'uradigan hayotiy vaziyatni chaqirganda yoki to'xtaganida, menejerlar birinchi qadam sifatida haqiqiy samimiylik va qo'llab-quvvatlashni taklif qilishlari kerak. Keyin menejerlar, ishchining muammosiga, og'ir ahvolga yoki qayg'uga qaramasdan, kompaniyadan foydalanish imkoniyatlari haqida xodimga gapirishga tayyor bo'lishi kerak.
Menejerlar, Inson resurslari bo'yicha mutaxassislarni jalb qilishlari kerak, ular o'limdan vaqtini bekor qilish siyosati , Oila bilan tibbiy ruxsatnoma to'g'risidagi qonunni buzish va hokazo. Kabi imkoniyatlar haqida dolzarb bo'ladi. Xodimlar bilan ishlash bo'yicha mutaxassislar shuningdek, tibbiy sug'urta nafaqalari, qisqa va uzoq muddatli nogironlik talablari va hayotni sug'urtalash bo'yicha kimga murojaat qilishlarini bilib oladi.
Bu, odatda, xodimning hayotdagi qayǵu bo'lganini boshdan kechirayotgan birinchi bosqichlardir. Kompaniya rahbarlari va Xodimlar xodimlari mehnatkash, qo'llab-quvvatlovchi, bilimdon va ishchilarning imkoniyatlari haqida oldindan xabardor bo'lishlari va o'zlarining javoblarida va xodimga yordam ko'rsatishda o'z vaqtida harakat qilishlari muhim.
Tashkilotlar qanday qilib qayg'urish mumkin?
Kompaniyalar xodimlarning turli xil yo'llar bilan qayg'uli tajribalarini yondashadi. Mijoz-kompaniyalarning xodimlari xafagarchilik va fojiali hodisalarni boshdan kechirayotgan xodimlar uchun juda ko'p ishlar qildi. Bu fikrlar sizni xushyoqishni ifodalashning to'g'ri yo'lini tanlashingizga yordam beradi.
- Bir mehnatkashga pul to'plash.
- Dafn marosimida yoki uyg'onishda o'tish uchun ovqat olib boring.
- Bir necha hafta davomida uyda pishirilgan taomlarni yo'qotgan oila yoki yaqinlaringiz bilan oilangizga kundalik kasalxonaga tashrif buyurishingiz kerak.
- Gullar yoki o'simliklarni dafn marosimlariga, uylarga va shifoxonalarga yuboring.
- Xodimga yaqin bo'lgan hamkorlaringiz guruh kartochkasiga imzo cheksin.
Deyarli barcha xodimlar va hamkasblar ko'ngilli ishchilarning qayg'usini bartaraf etish uchun ixtiyoriy ravishda o'z hissasini qo'shadilar. Iltimos, birinchi navbatda ishchi yoki uning oilasi bilan ishlamasdan ishchining uyiga yoki shifoxonaga bormang. Sizning tashrifingiz yoqmasligi mumkin; sizning qo'ng'iroqingiz bo'lishi mumkin.
Biroq, birinchi navbatda so'rang.
Axborotni taqdim etishdan tashqari, kompaniya oilada o'limga, kasal bo'lib qolgan yoki oila a'zosiga yoki erta chaqaloq bo'lgan oilaga gul berishga ham mos keladi. Xodimlar muammosining ro'yxati cheksizdir va shuning uchun ish beruvchiga rahm-shafqat va g'amxo'rlik qilish uchun tez-tez imkoniyat beradi.
Sizning fikringizga ko'ra, siz o'zingiz va oilangizni g'amxo'rlik qilayotganingiz va uni ushlab qolishingiz kerakligi haqida oddiy eslatma etarli. Siz shuningdek boshqa xodimlarni xodimning ahvoliga ogohlantirish uchun ruxsat so'rashingiz mumkin - agar bilmasalar. Ish beruvchi sifatida siz ushbu maxfiy ma'lumotlarni ruxsatsiz efirga bera olmaysiz, ammo siz xodimga sizga ruxsat berish imkoniyatini taklif qilmoqchisiz.
Siz ko'pincha xodim boshqa xodimlarga ma'lum bo'lishi mumkinligi haqida kelishib olasiz.
Bundan tashqari, xodim ko'pincha o'z hamkorlari bilan tanishishga ruxsat berdi va xodimga yordam berish uchun bir qator tadbirlarni o'tkazdi. Ish beruvchingiz sifatida sizning ishingiz, xodimlarning homiylik harakatlariga ko'maklashish uchun yordam berishga yordam beradi.
Sizning xodimlaringiz haqida g'amxo'rlik qilayotganingiz va boshqa xodimlarning nazarida g'amxo'rlik qilishni xohlaganingiz uchun siz hech qanday kamsitishning modelini ishlab chiqa olmaysiz. Shunday qilib, barcha xodimlar bir xil hurmatga sazovor bo'lishlari kerak.
Ushbu fikrlar, sizning xodimlaringiz va hamkorlaringiz tomonidan muntazam ravishda boshdan kechiriladigan qayg'u va qayg'u bilan kurashishga yordam beradi. Ko'plab qayg'u ishlarda ishlamaydi, lekin ular ish joyiga oqib keladi va ishchilar va do'stlariga ta'sir qiladi. Siz o'z xodimlariga yordam va xayrixohlik bilan yordam berishingiz mumkin.