AQSh armiyasi zobitlari ishlarining tuzilishi
Ushbu ma'lumot yangilandi va faqat tarixiy ma'lumot uchun qoldirildi. Joriy ma'lumot Armiya amaldorlari ishining tavsiflarida joylashgan.
Umumiy nuqtai
Armiya Bo'limlar va tegishli funktsional joylarni Ishga qabul qilish Maydonlari deb nomlangan kadrlar boshqaruvi toifalarida guruhlash orqali armiya musobaqalari bo'limida (ACC) tuzilgan. Ishga qabul qilish maydonlarining tashkil etilishi qo'shma va ko'p millatli muhitda qo'shma qurolli amaliyotlarda tajribaga ega bo'lgan va armiyaning katta tizimli ehtiyojlarini qo'llab-quvvatlaydigan texnik ilovalarda to'liq tajribaga ega bo'lgan ofitser korpusini quradi.
Agar zobit tayinlangan Kasb-hunar maydonidan qat'iy nazar, barcha Ishga qabul qilish maydonlaridagi barcha filiallar va funktsional joylar ham BO va TDA armiyasida topiladi. Xususan, MAKOM shtab-kvartirasida filial xodimlari vakolatga ega bo'ladi va FS xodimlari alohida bo'linmalarda vakolatli hisoblanadi. Karyera maydoniga asoslangan boshqaruv tizimi ostida, katta lavozimni egallaganidan so'ng, xodimlar o'z filiallari yoki funktsional maydonlarining talablariga binoan boshqariladi, professional ravishda ishlab chiqiladi, tayinlanadi va targ'ib qilinadi.
Ishga qabul qilish joyining nomi
Xodimlar tanlovdan so'ng darhol HQDA-markazlashtirilgan tanlov byurosi tomonidan Ishga qabul qilish sohasida filial yoki ishlab hududga (FA) tayinlanadi. (Yuqori kapitanlarni 8-yillik xizmat ko'rsatish davrida AAC (FA 51) oldida belgilanadi.) Karyera maydonini aniqlash kengashining vazifasi (CFDB) to'rt nafar kishidan birida zobitlarni filial yoki funktsional maydonga tayinlash orqali armiya talablarini qondirishdir. Ishga joylashish sohalari: Operatsiyalar, axborot operatsiyalari, institutsional qo'llab-quvvatlash va operatsion yordam.
CFDB zobitning afzalligini (boshqaruv kengashiga qariyb olti oy oldin yuborilgan) PERSCOM OPMD-ga, rater va yuqori raterga, zobitning tajribasiga, malakasiga va qo'shin talablariga javob beradi. CFDB natijalari 5 yildan 6 yilgacha bo'lgan davrda berilgan ofitserning funktsional maydonida o'zgarishni talab qilishi mumkin.
Karyera va funktsional Maydonlar
Karyera maydonini belgilash (CFD) funktsional maydon belgilari bilan aralashmasligi kerak. Xodimlar 5 va 6-yillik xizmat muddatlari orasidagi funktsional maydonga tanlanadi va belgilanadi. Ular 10 yoki 11-yillik xizmat yilida sodir bo'ladigan Ishga qabul qilish maydonchasi nomidan oldin ushbu mutaxassislikda xizmat qilishlari mumkin yoki bo'lmasligi yoki diplomli o'qishni davom ettirishlari mumkin. Biror xodimning shaxsiy imtiyozi Ishga qabul qilish maydonchasida ko'rsatilgan eng og'ir omil hisoblanadi. Shu bilan birga, avvalgi FA xizmati va rivojlangan fuqarolik ta'limi ham CFD jarayoni natijalariga yordam beradi.
Karyera filiallari
Bo'lim, eng kamida, zobitlar kompaniyaning sinf yillari mobaynida topshirilib, tayinlangan, ishlab chiqilgan va rivojlantiriladigan armiya yoki xizmatlarini o'z ichiga olgan ofitserlar guruhidir. Ofitserlar bitta asosiy filialga kirib, bu filialni belgilashga erishadilar, bu keyinchalik funktsional maydon bilan xizmatning 5 va 6 yillari o'rtasida kengaytiriladi. Birlashma filiali ishga tushirilgandan so'ng xodimlarni tan oladi; a'zolikka kirish bo'limi filiallarning tajribali zobitlarini tan oladi. Maxsus kuchlar bundan mustasno, barcha boshqa filiallar filiallardir.
Maxsus kuchlar kamida 3 yillik tajribaga ega bo'lgan xodimlarni ishga yollaydi. Xodimlar dastlabki 8-12 yil davomida o'z filiallari bilan bog'liq etakchilik va taktika qobiliyatlarini rivojlantirishga xizmat qiladi. Ular harbiy xizmat davomida o'z filiallarini nishonlashni davom ettiradilar. Barcha martabali filiallar Operatsion faoliyat sohasiga kiradi.
Topshiriqlar
Korxona yillari mobaynida ko'pgina ofitserlar o'zlarining asosiy filiallari ichidagi lavozimlarda xizmat qiladi. Ba'zi ofitserlar filial filialga ega bo'lishganidan so'ng, funktsional sohada yoki filialda / funktsional maydonda generalist lavozimlarda (muayyan filial yoki funktsional maydon bilan bog'liq emas) xizmat qiladi. Ishga qabul qilish maydonini belgilashdan keyin xodimlar o'zlarining kasbga oid sohalarida (asosiy filial yoki FA) yoki umumiy lavozimlarga tayinlanadi. Ushbu turdagi naqsh turining belgilari va filialda yoki funktsional maydonda rivojlanishni ta'minlaydi.
Filiallar bo'limlari
Qo'shin shoxlari quyidagi jadvalda tasniflanadi. Ba'zi tarmoqlar AR 600-3, 32-bandda qayd etilganidek, bir nechta kategoriyalarga to'g'ri kelishi mumkin.
| Filial | CODE |
| Qurolli kuchlar bo'linmalari | |
| Piyodalar | 11 |
| Zirh | 12 |
| Tuproq artilleriyasi | 13 |
| Havo mudofaa artilleriyasi | 14 |
| Aviatsiya | 15 |
| Maxsus kuchlar | 18 |
| Muhandis korpusi | 21 |
| Yordamni qo'llab-quvvatlash filiallari | |
| Signal kuchlari | 25 |
| Harbiy politsiya kuchlari | 31 |
| Harbiy razvedka kuchlari | 35 |
| Fuqarolik ishlari | 38 |
| Kimyoviy korpus | 74 |
| Do'ppi xizmatini qo'llab-quvvatlash filiallari | |
| Adjutant General Corps | 42 |
| Moliya korpusi | 44 |
| Transport korpusi | 88 |
| Ordnance Corps | 91 |
| Quartermaster korpusi | 92 |
| Maxsus bo'limlar | |
| Hukmdor advokatning boshliqlari korpusi | 55 |
| Chaplain Corps | 56 |
| Tibbiy korpus | 6062 |
| Tish korpuslari | 63 |
| Veterinariya korpusi | 64 |
| Armiya shifokorlari | 65 |
| Armiya Nurshunoslik Korpusi | 66 |
| Tibbiy xizmat korpusi | 6768 |
Funktsional Maydonlar
Funktsional yo`nalish odatda texnik bilim va malakaga ega bo`lgan xodimlarning guruhlanishi bo'lib, ular odatda muhim ta'lim, trening va tajribani talab qiladi. Bir xodimi 5 va 6-yillik xizmat muddatlari orasida o'z funktsional maydonini oladi. Belgilanish jarayonida individual imtiyoz, ilmiy yondashuv, ishlash uslubi, mashg'ulotlar, tajriba va armiya ehtiyojlari hisobga olinadi.
Topshiriqlar
FA ta'lim talablariga binoan, alohida xodimning professional vaqtlari va shaxsiy imtiyozlar bo'yicha, xodimlar filiallarning malakaviy talablarini to'ldirgandan so'ng, korxona yillari davomida funktsional maydonda xizmat ko'rsatishlari mumkin. Ishga qabul qilish maydonidan keyin, Ko'p funktsional logistik dastur (FA 90) xodimlaridan tashqari, Operatsion faoliyat sohasida xizmat qilmagan funktsional zobitlar endi ularning asosiy filiallarida xizmat qilmaydi. FA 90 pozitsiyalarini Transport korpusi (Br 88), Ordnance Corps (Br 91), Quartermaster korpusi (Br 92), Aviatsiya (AOC 15D) va Tibbiy xizmat korpusi (MFA 67A) xodimlari; ularning barchasi filiallari bilan aloqada bo'lib turadi. FA 39, FA 51 va FA 90 komanda imkoniyatlarini ta'minlaydigan yagona funktsional joylardir.
| Funktsional zona | CODE |
| Faoliyat sohasi | |
| Psixologik operatsiyalar / Fuqarolik ishlari | 39 |
| Logistika | 90 |
| Institutsional qo'llab-quvvatlash bo'yicha mutaxassislik sohasi | |
| Nazoratchi | 45 |
| Akademiya professori, AQSh harbiy akademiyasi | 47 |
| Operatsion tadqiqotlar / tizim tahlillari | 49 |
| Yadro tadqiqotlari va operatsiyalari | 52 |
| Operatsiyalar, rejalar va treninglar | 54 |
| Axborotlashtirish jarayonlari | |
| Xodimlarni boshqarish | 41 |
| Jamoat bilan aloqalar | 46 |
| Avtomatlashtirilgan tizimlar | 53 |
| Operatsion ko'maklashish sohasi | |
| Chet ellik xodimlar xodimi | 48 |
| Tadqiqot, ishlab chiqish va sotib olish | 51 |
| Shartnoma va sanoat boshqaruvi | 97 |
مور