Yuqori rahbarlar bir qator imtiyoz va imtiyozlarga ega kompaniyalarga, shu jumladan bazaviy tovonga, muhim bonuslar, aktsiya-fondlar, aksiya optsionlari va ularning ishdan bo'shatilishi uchun moliyaviy imkoniyatlarga ega bo'lmaydi, degan kafolatlarga ega.
Hukmdorlarga oltin parashutlarni taklif qilishning farqi va kamchiliklari mavjud.
Kontrastli xodimlar uchun oddiy keramika to'lovlari bilan oltin parashyutlar
Kichkina birlashma yoki birlashish natijasida xodimlar ishdan bo'shatilgan taqdirda tashkilot ba'zan xodimlarga ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish haqini to'laydi. Ishdan bo'shatish uchun umumiy amaliyotlar har yili bir oydan ikki haftagacha ishlaydigan xodim uchun tashkilotga ishlaydi. Ishdan bo'shatish paketlari ijro etuvchi xodimlarga, shuningdek olti oydan o'n ikki oy maoshga va ishdan bo'shatilgan taqdirda qo'shimcha bonuslarga ega bo'lgan ayrim rahbarlarga beriladi.
Aksincha, oltin paraşütler, kabinetga va opsiyonel Grantlar, ko'p yillar davomida bonuslar, shu jumladan, pensiya paketlerindeki to'la huquq va keng qamrovli sog'liqni saqlash xizmati qamrashini qadar o'zgarib turadi. Oltin parashyutni bu chaqiriladi, chunki u tugatilgan ijrochi uchun "yumshoq hodisa" ni ta'minlaydi.
Oltin - bu pul yoki boshqa daromad ekanligini anglatadi. Ketish paketlari va oltin parashutlar o'rtasidagi farq muhimdir.
Nima uchun firmalar Oltin parashyutlarni taklif qilmoqdalar
Oltin parashyut - tashkilotlarning yuqori darajali, tajribali rahbarlarini ishga olish uchun harakat qilayotgan usullaridan biri. Ular, ayniqsa, firma kurashayotgan va boshqaruv kengashi tajribali, muvaffaqiyatli etakchining stabillashadigan va firmani sog'lom moliyaviy holatga qaytarish uchun yordam berishi kerakligiga ishongan holatlarda ayniqsa keng tarqalgan.
Oltin Parashutlar yordami:
- Kompaniyaga tajribali va muvaffaqiyatli rahbarlarni jalb qilish.
- Tashvishlanishlar yoki ishdan chiqish xavflarini bartaraf etishga yordam bering. Oltin parashut bilan qurollanib, ijro etuvchi ishini tashvishga solmaydi va biznesni takomillashtirish ishiga ko'proq e'tibor beradi.
- Imkoniyatdagi nizolarni kamaytirishga yordam bering. Oltin parashut bo'lmasa, bosh direktor o'z ishini xavf ostiga qo'yadigan to'g'ri strategiyalar yoki qo'shilishlarni davom ettirishga moyil bo'lishi mumkin.
- Ijrochini muvaffaqiyatga erishish uchun qiyin qarorlar qabul qilish uchun bepul. Oltin parashut bo'lmasa, ijro etuvchi ijrochining davom etayotgan ishini xavf ostiga qo'yishi mumkin bo'lgan qarorlar qabul qilinmasligi mumkin.
- Uzoq muddatli strategiyalar va muntazam takomillashtirish bilan muvaffaqiyatga erishish uchun ijro etuvchi uzoq umr ko'rishni ta'minlash.
Oltin parashyutlarning pasayishi
Yuqorida aytib o'tilganidek, oltin paraşütlerin foydalanish uchun, albatta, ijobiy bor. Shu bilan birga, ushbu ijro etuvchi shartnomalarni qamrab oladigan bir qator salbiy omillar mavjud:
- Ishdan bo'shatilgan boshqaruvchilarga to'lashning aniq hajmi, odatda, ishdan bo'shatish vaqtida qolgan xodimlar tomonidan olingan an'anaviy pensiya shartnomalari bilan taqqoslanganda ko'pincha ibodadxonalardir. Bir guruhning boshqasiga nisbatan bunday nomutanosib munosabati aktsiyadorlar va xodimlar tomonidan salbiy ko'rinishga ega.
- Shartnomalar muvaffaqiyatsizlikka uchragan rahbarlarni mukofotlash kabi ko'rinadi. Yuqori darajadagi ko'plab holatlarda, ijro etuvchi faqatgina past ko'rsatkich sifatida ifodalanishi mumkin, chunki uning kambag'al ishlashi uning oltin parashyuti qoidasi bilan haqiqiy boylikni olishga erishadi. Bu aktsiyadorlar va xodimlar tomonidan noto'g'ri va adolatsiz deb qaraladi.
- Ba'zi hollarda ijro etuvchi axloqiy bo'lmagan narsalarni qilish uchun ishdan bo'shatilishi mumkin va uning shartnoma bo'yicha oltin parashyuti moddasi bo'yicha boy to'lovlarni olishi mumkin.
Oltin Parashutlarda trend
So'nggi yillarda ushbu daromadli va potentsial erkin tarzda tuzilgan bitimlar aktsiyadorlar va faol guruhlarning tekshiruvini kuchaytirdi. Etakchi kompaniyalarning yuqori lavozimdagi ba'zi rahbarlari o'zlarining shartnomalaridan oltin parashyutlarni ixtiyoriy ravishda yo'q qilishdi, boshqalari esa tugatilgan taqdirda potentsial to'lov miqdorini kamaytirishdi.
Ko'pchilik axloqiy qoidalarni o'z ichiga olgan va bitimning sababi bo'lgan taqdirda to'lovlarni qisqartirish yoki bartaraf etadigan bitimning qisqartirilishiga olib keldi.
Pastki chiziq
Ijrochilar oltin parashutlarni qadrlashadi va ushbu kompensatsiyalar komponentlaridan foydalanish barcha tomonlar uchun potentsial pozitsiyalarni taklif qiladi. Shu bilan birga, potentsial to'lovlar hajmi va oltin parashyutning shart-sharoitlari qanday bo'lganligi bugungi kunda biznesda ham tortishuvli mavzulardir.
-
Art Petty tomonidan yangilandi