Havo kuchlari ish bayonotlarini ro'yxatga oldi
(Kirish darajasidagi ish emas). Tashkilot tuzilmasida asosiy kuchlarni, ish kuchi talablarini aniqlash, dasturlarni taqsimlash va nazorat qilishni va ishlashni boshqarishni amalga oshiradi. Havo kuchlari tashkiliy tuzilmasi, shu jumladan, inson kuchi va tashkilot (MO) funktsiyalarini boshqaradi; tashkiliy va kadrlar standartlari; mehnat resurslari, harbiy yozuvlar, kadrlar axborot tizimlari, tinchlik va urush davrida mehnat resurslari talablari va ulardan foydalanish; A-76 tijorat faoliyati, raqobatbardosh manbalar va xususiylashtirish bo'yicha tadqiqotlar.
Process reengineering, doimiy yaxshilash tashabbuslari va boshqaruv konsalting xizmatlari boshqaradi. Operatsion rejalashtirish va ijro etilishini qo'llab-quvvatlaydi. Bilan bog'liq DoD Ishchi guruhi: 500.
Vazifalar va majburiyatlar:
Faoliyat va samaradorlik uchun havo kuchlari tashkilot tuzilmalarini ko'rib chiqadi. Tashkilotning vazifasi, tuzilishi va ish yuki. Tashkiliy tahlilni amalga oshiradi va tashkilotni o'zgartirish talablarini ishlab chiqadi. Tashkiliy va funktsional jadvallarni tayyorlaydi. Tashkilot buyurtmalarini tayyorlaydi.
Standartlashtirilgan havo kuchlari tashkiliy tuzilmalari va kadrlar me'yorlarini ishlab chiqadi va qo'llab-quvvatlaydi. Kadrlar agentliklari bilan koordinatsiya qilinadi va o'qitishni amalga oshirishga rahbarlik qiladi. Tashkilot va kadrlar standartlarini qo'llaydi, ta'sirini tahlil qiladi va mehnatkashlar hujjatlarini qayta ko'rib chiqadi. Kelajakdagi dasturiy ehtiyojlarini qondirish uchun statistika tenglamalarini yaratish, ishchilarning mehnat qobiliyatiga bo'lgan talablarini aniqlash uchun reenjeneering ishlarini olib boradi.
A-76 tijoriy faoliyatlarini va raqobatbardosh manbalarni va xususiylashtirish ishlarini boshqaradi va ishlarni, eng samarali tashkilotlarni va xarajatlarni taqqoslashni o'z ichiga oladi. MANPER kompyuter tizimini saqlab turishni o'z ichiga oladi.
Operatsion, hodisa va mashqlar rejalarini ishlab chiqish va bajarish uchun mehnatkashlar urush davrida qo'llab-quvvatlanadi. Mobilityni rejalashtirish va ishchi kuchi va kadrlarga tayyorgarlik guruhi yoki markazida qatnashadi. O'z o'rnida va tarqatish talablarini aniqlash uchun umumiy baholashda qatnashadi. Resurslar holati va ta'lim tizimi ma'lumotlari kadr kadrlar uchun ma'lumotlarga bog'liq. Birlikdagi kodning o'zgarishini baholash va tasdiqlash. Operator teatri va chet el ishchilarining talablarini tekshiradi. Resurslarni kuchaytirish bo'yicha talablar bo'yicha tahlillar va tavsiyalar beradi. Qo'llab-quvvatlash shartnomalari uchun mehnat qobiliyatiga oid ilovalarni ko'rib chiqadi va ishlab chiqadi.
Vazifalarni bajarish va resurslardan samarali va samarali foydalanishni ta'minlash uchun harbiy, fuqarolik va shartnoma xodimlari o'rtasida pozitsiyalarni ajratadi va nazorat qiladi. Harbiy darajalarni direktivlarga muvofiq ajratadi. Tenglamalarni hisoblash funktsiyalari va funktsiyalarini ishlab chiqadi va qo'llaydi. Asker kuchi shiftlari yoki qavat va mandatlar bilan ishchi kuchini ajratish. Ish kuchini taqsimlashni tayyorlaydi, kuzatib boradi va boshqaradi. Asosiy, katta buyruqlar (MAJCOM) yoki AQShning bosh shtab-kvartirasida kadrlar axborot tizimlarini loyihalash, boshqaradi va boshqaradi. Ish kuchini o'zgartirish hujjatlarini ishlab chiqadi va tayyorlaydi.
Kadrlar tayyorlash bo'yicha hisobotlarni va ma'lumotlar to'plamlarini tayyorlaydi va olib boradi.
Integratsiyalashgan jarayon guruhlari, qiyoslash, jarayonlarni xaritalash, ish o'lchami, zamonaviy biznes amaliyotlari, ish kuchi talablarini o'lchash metodikasi, ishlash o'lchovi va tashkiliy loyihalash orqali rejalashtirish, loyihalashtirish, maslahat berish va tashkiliy va funktsional jarayonlarni takomillashtirish orqali ishlashni boshqaradi. Boshqaruv konsalting xizmatlarini olib borish uchun kadrlar qobiliyatini rejalashtirish, tashkil qilish va boshqarishni amalga oshirish, operatsiyalarni tadqiq qilish, tizimlar va protseduralarni tahlil qilish, ish yukining majburiyligi, ish taqsimoti va ish oqimi, malakalarning aralashuvi, ish uslublari va soddalashtirishi, tartib tahlillari, qiyoslash va ishni o'lchash va tahlil. Tashkiliy ish faoliyatini yaxshilash uchun uslublar va tikuvchilarni maslahatlashadi.
Ishni o'lchash va jarayonni takomillashtirish uchun sanoat muhandislik va kompyuter texnikasi ishlatiladi. Ma'lumotlarni yig'ish va tahlil qilish, metriklarni ishlab chiqish, tizim samaradorligini o'rganish va prognozlash tizimining ishlashi kabi tashkiliy tizimlarning samaradorligini o'lchash va tahlil qilish. Ish faoliyatini boshqarish bilan bog'liq qisqa va uzoq muddatli maqsadlar va strategiyalarni ishlab chiqishda yordam beradi. Ta'sir va samaradorlikka yo'naltirilgan tizimlarni loyihalash. Air Force mahsuldorligini oshirish dasturlarida ishtirok etadigan va ulardan foydalanadigan tashkilotlarga, xodimlarni xabardor qilish orqali innovatsion rivojlanish (IDEA) va hosildorlikni oshirishga qaratilgan kapital qo'yilmalar (PECI) dasturlarini kiritishga yordam beradi.
Mutaxassislik fazilatlari:
Ma'lumot . Ma'lumotlar majburiy: havo kuchlari MQ siyosati, usullari va protseduralari; tashkiliy rivojlanish bo'yicha maslahat va ko'maklashish, strategik rejalashtirish, qiyoslash, samaradorlikni oshirish va tadqiqot texnikasi, jarayonni takomillashtirish, ishlash metodlari va metriklarni ishlab chiqish va faoliyat bo'yicha xarajatlar tahlili; sanoat texnikasi va protseduralarining printsiplari; ofitser va aviatashuvchini tasniflash tartibi; kadrlar tayyorlash jarayonlari; kadrlar tayyorlash va kuchlarni boshqarish; avtomatlashtirilgan ma'lumotlarni qayta ishlash tizimining operatsiyalari va ulardan foydalanish; tashkilot tuzilmalari, missiyalar va tahlillar.
Ta'lim . Ushbu mutaxassislikga kirish uchun o'rta yoki umumiy ta'limni rivojlantirish tengdoshligini bajarish uchun matematika saboqlari, shu jumladan algebra yoki ko'rsatilgan algebra malakasi (algebra bo'yicha malaka) dolzarb bo'lishi kerak. Kompyuter stoli ilovalari bilan ishlash (so'zni qayta ishlash, elektron jadval, taqdimot, ma'lumotlar bazasini boshqarish) talab etiladi.
Trening . 3S031 AFSC mukofotini olish uchun asosiy MQ boshqaruv kursining bajarilishi majburiydir.
Tajriba . Quyidagi tajriba KXTQga taqdim etish uchun majburiydir: ( Eslatma : Havo kuchlari mutaxassislik kodlarining bayoniga qarang).
3S051. AFS 3S031-ning malakasi. Bundan tashqari, operatsion usullar va protseduralarni baholash kabi funktsiyalarni amalga oshirish tajribasi; ish yuklarini o'lchash; jarayonni takomillashtirish va tizimning ishlashi; xarajatlarni tahlil qilish; rivojlanayotgan tashkilot va jarayon standartlariga ko'maklashish; kadrlar salohiyatini aniqlash; favqulodda vaziyat kuchlarini boshqarish; yoki tashkilotning tuzilmalarini tahlil qilish.
3S071. AFS 3S051 malakasi. Bundan tashqari, operatsion usullarni va protseduralarni baholash kabi funktsiyalarni amalga oshirish yoki nazorat qilish tajribasi; tashkiliy rivojlantirish va jarayonni takomillashtirish bo'yicha tadqiqotlar o'tkazish va maslahat berish; jarayonni takomillashtirish va tizimning ishlashini tahlil qilish va qayta qurish; xarajatlarni tahlil qilish; tashkiliy va jarayon standartlarini ishlab chiqish; kadrlar salohiyatini aniqlash; favqulodda vaziyat kuchlarini boshqarish; yoki tashkilotning tuzilmalarini tahlil qilish.
3S091. AFS 3S071 malakasi. Bundan tashqari, boshqarish muhandislik, hosildorlik va tashkilotning rivojlanishi kabi vazifalarni boshqarish tajribasi; ishlash tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirish; kadrlar salohiyatini aniqlash; yoki kutilmagan vaziyatlarda kuchlarni boshqarish tuzilmalarini tashkil qilish va amalga oshirish.
Boshqa . Ushbu mutaxassislikga kirish uchun 5-darajali yoki undan yuqori bo'lgan (agar 5-mahorat darajasi bo'lmasa, 3 mahorat darajasi) har qanday AFSCda oldingi malaka talab qilinadi
Ushbu AFSC uchun tarqatish darajasi
Kuchayish darajasi : G
Jismoniy Foydalanuvchining profili : 333233
Fuqarolik : Yo'q
Kerakli takroriy reyting : G-64 (G-66 ga o'zgartirish, 1-iyul, 04-samarali).
Texnik ta`lim:
Kurs №: E3ALR3U031 003
Uzunlik (kunlar): 39
Joylashgan joyi : K