Harakat qilishda yordam berishi mumkin!
Kalit bu muammoning echimini topa olmagan vaziyatga nisbatan norozi bo'lmaslikdir.
Birinchidan, muammolarni baholang va muvaffaqiyatli echim topish uchun qo'lingizdan kelganini qiling, shunda siz stajingni aslida kutgan ijobiy tajribaga aylantirasiz. Muvaffaqiyatli stajchi sifatida , siz atrofdagi narsalarni aylantirishingiz va uni mukammal stajing qilishingiz mumkin.
Sizda barcha ishsiz ishlar tayinlandi
Agar siz allaqachon bo'lmasangiz, har qanday muammo bilan engishning eng yaxshi usuli manba bilan bevosita muloqot qilishdir. Sizning xo'jayiningiz bilan kuchli aloqalarni rivojlantirish orqali siz ishda paydo bo'lgan har qanday to'siqni eng yaxshi tarzda hal qilish uchun yo'lni ochasiz. Bunday holda, sizga beriladigan ish haqida shikoyat qilishni xohlamaysiz; ammo suhbatingiz paytida xo'jayiningiz bilan muhokama qilgan chindan ham ajoyib loyihalarni muhokama qilmoqchisiz.
Endi xo'jayiningizdan qahva ichish uchun siz bilan uchrashishingizni so'rash vaqti keldi va keyinchalik u sizning kompaniyangiz haqida ko'proq o'rganish uchun sarflagan vaqtingizdan zavqlanayotganingizni bildirsin; Siz haqiqatan ham intervyuingizda muhokama qilingan ayrim loyihalarni, masalan, boshqaruv kengashi yig'ilishlariga, mijozlar bilan uchrashuvga yoki qisqa vaqt ichida paydo bo'ladigan yangi veb-sayt uchun ba'zi dizayn ishlarini bajarishga tayyormiz.
Ushbu munozarada suhbat vaqtida muhokama qilingan narsalar haqida xo'jayinga xotirjamlik bilan eslatib turadi va umid qilamanki, ushbu ishlarning bir qismini sizning kunlik topshiruvlaringizga qo'shishga tayyor bo'ladi.
Suhbatdingizda muhokama qilingan shartlarga asoslanib sizga kompensatsiya qilinmagan
Bunday holatda, sizning dastlabki shartnomangizda ko'rsatilganidek, imkon qadar tez kompensatsiya qilinmaganingizni ta'kidlash kerak.
Sizning xo'jayiningiz sizning kompensatsiyangizdan mamnun bo'lganingizni bilishdan oldin juda ko'p vaqtni o'tkazishni istamaysiz.
Tez-tez tizimga birinchi marta kelganingizda tizim to'g'ri o'rnatilgani yo'q edi, biroq bu ishni ish beruvchiga etkazishdan bir-ikki oy o'tmasdan, bu vaziyatni tuzatish juda oson. Ba'zida talabalar maoshni muzokara qilish yoki muzokara qilishdan qo'rqishadi va agar ish haqi to'g'ri bo'lmasa, ular biron-bir nosozlikni keltirib chiqarishdan qo'rqishadi. Bu vaziyatni o'ta ehtiyotkorlik bilan yetkazib, siz nafaqat o'zingiz uchun tura olishingiz mumkinligini ko'rsatibgina qolmay, balki siz juda nozik vaziyatda qat'iyatli bo'la olasiz.
Ish beruvchilar, odatda, bunday vaziyat yuzaga kelsa va yaxshi ish munosabatlarini saqlab turish uchun vaziyatni to'g'rilashdan baxtiyormiz va hatto ularning e'tiborini jalb qilganingizdan ham xursand bo'ladilar.
Sizning mahoratingiz yaxshiroq bo'lishiga shubha qilmaysiz
Noqulayliklaringizning asosiy qismini aniqlaganingizdan so'ng, vaziyatni baholash va Internetda tadqiqot qilish yoki tashkilotga ishonadigan kishi bilan gaplashish orqali vaziyatni boshqarish yo'llarini topa olmaysizmi.
Yaxshi mentor bu juda foydali bo'lishi mumkin va agar sizda yo'q bo'lsa, tashkilot ichida murabbiy bo'lib xizmat qilishi mumkin bo'lgan odamni topish juda katta yordam bo'lishi mumkin. Siz tashkilotga murojaat qilishingizni so'rashingiz va o'zingizning ishingizga qoyil qolishingizni va sizni o'qitishga tayyor bo'lishlarini xohlaysizmi, deb so'rashingiz mumkin, shunda siz tashkilotning ichki va tashqi qismlarini tezroq o'rganishingiz mumkin.
Agar siz nisbatan qisqa vaqt ichida vaziyatni yaxshiroq qila olmasangiz, vaziyatni rahbaringizga etkazishingiz mumkin. Ehtimol, siz qiyinchiliklarga duch kelayotgan ba'zi joylarni yaxshiroq tushunishingiz yoki o'zingizni yanada qulay his etguningizcha ish topshiriqlarini qisqartirishlari mumkin. Ish beruvchilar ba'zan stajyorlar va yangi xodimlarning dalaga yangi ekanligini unutib qo'yadilar va topshiriqlarni topshirayotganda ishni bajarish uchun zarur bo'lgan barcha ma'lumotlarni doimo taqdim qila olmaydilar.
Yaxshi ish beruvchilar topshiriqlarni bajarishda yangi odamlarni savol berishga undashadi, shuning uchun siz o'zingizni qulay his qilishingiz kerak.
Kuzatuvchingizdan hech qanday javob yo'q
Bu sizning ish beruvchingiz bilan bevosita va doimiy muloqot qilishning asosiy shartidir. Sizning amaliyotingizdan oldin ham, maslahatchingizga ushbu amaliyotdan qanday saboq olishingizni va sizning kompaniyangizga topshirgan topshiriqlarni bajarishda qo'llashingiz mumkin bo'lgan shaxsiy malakangizni va qudratingizni bilishingiz kerak.
Muallimga ega bo'lish, o'zingizning ishingizni baholashga yordam berishda juda foydali bo'lishi mumkin. Sizning maslahatchingiz bilan muntazam uchrashuvlarni tashkil etish ham juda foydali bo'lishi mumkin, chunki siz halol muloqot qilishni so'rashingiz va ishlashingizni yaxshilash uchun yo'llarni topishingiz mumkin. Sizning ish beruvchingizning ajoyib ish qilyapsiz, degan gaplarini eshitishdan ko'ra, hech narsa qiziqroq emas. Agar siz yaxshilashingiz mumkin bo'lgan joylar mavjud bo'lsa, ushbu joylar haqida eshitishni tasavvur qiling, toki siz ishlashingizni yaxshilash uchun ishlashingiz mumkin .
Bu amaliyotni boshlash vaqtida stajyorlar bilan yuzma-yuz keladigan eng keng tarqalgan muammolarning bir nechasi; va siz ko'rib turganingizdek, amaliyotni birinchi marta qabul qilganda umid qilsangiz, stajing muvaffaqiyatli bo'lishiga erishish uchun har qanday qiyinchiliklarni muvaffaqiyatli hal qilishning usullari mavjud.