Ish joyingizda yaxshi ishlaydigan xodimlarni tanlash uchun bu fikrlardan foydalaning
U hech qachon o'zining haqiqiy salohiyatiga erisha olmaydi. Ish beruvchilar mehnatga qiziqish sifatida madaniy muhitga mos kelishi kerak . Mana nima uchun.
Ishga yaroqli bo'lish - bu xodimning kuchli tomonlari, ehtiyojlari va tajribasi va muayyan ish va ish muhitining talablari o'rtasidagi o'zaro bog'liqlik - o'zaro muvofiqmi yoki yo'qmi degan tushuncha.
Ikki qiziqish uyg'unlashganda, ishchi va tashkilotingiz yaxshi ishni boshdan kechiradi.
Ish beruvchilar potentsial ishchi suhbat stoliga keltiradigan tajriba va tajribaga e'tibor berishadi. Kamroq ish beruvchilar nomzodning tashkilot madaniyatiga mos keladimi degan savolni faol ravishda baholaydi. Hatto umumiy rasmga kamroq qarash va nomzodning ishini baholash.
Ish bilan shug'ullanish haqida o'ylash
Ish beruvchining nomzodning potentsial ishini baholagan taqdirda, bu e'tiborga muhtoj bo'lgan omillar.
- Madaniy muhit: Ariza beruvchi tashkilotning madaniyatida yaxshi ishlaydi. Tashkilotning madaniyati muayyan ish muhitida muvaffaqiyat qozonishi kerak bo'lgan narsaga mos keladimi?
- Tajriba: Nomzod ishda va ishlashda zarur bo'lgan hayotiy tajribaga egami?
- Qadriyatlar , e'tiqodlar, dunyoqarash: Bir ishda muvaffaqiyat qozonish uchun, bir kishi o'zining ustunliklari, hamkorlari va mijozlari bilan bo'lishishi kerak. Atrof-muhitga mos kelmaydigan xodimlar odatda o'z qadriyatlari va e'tiqodlari bilan uyg'un ish muhitini yoki madaniyatini topish uchun ketadilar.
- Xodimning ish bilan shug'ullanishiga ehtiyoji bor: Har bir insonning ish haqi bor, bu ish haqi talabini o'z ichiga oladi, lekin har bir kishining ishi boshqa ish bilan ta'minlanadi - yoki kerak. Bunga mashhurlik, tan olinishi, etakchilik, kollegiallik va kurash kabi omillar kiradi. Muhim ish uchun mos keladigan ish, xodimning ehtiyojlarini sezilarli darajada bajarishi kerak.
- Ishning mazmuni: Xodimning har kuni qilgan ishi, shuningdek, ish joyidagi muhim omil hisoblanadi. Ishchi o'zi sevadigan narsalarni qiladimi? Ish uning kuchli tomonlaridan foydalanadimi? Ish uning ehtiyojlarini qondiradimi va uning qadriyatlariga mos keladigan ish bilan shug'ullanishga ruxsat beradimi? Ishning mazmuni ishni to'g'ri tanlashda muhim ahamiyatga ega.
- Ta'lim va tarbiya: Sizning nomzodingiz ish uchun to'g'ri ta'lim va mashg'ulotlarga egami? Yoki uni ta'minlay olasizmi? yoki uni o'z vaqtida olish mumkinmi? Yangi xodimni o'qitish uchun to'la vaqtli resursni ajratish, agar siz tegishli malakali xodimni tegishli treningda topsangiz, kamdan-kam hollarda amaliy alternativ hisoblanadi.
Ish joyini belgilaydigan boshqa qismlar mavjud, ammo bu ko'pincha bazalarni qamrab oladi.
Xodimlarni tanlashda ish haqi
Birinchidan, barcha qoidalarni buzish: Jahonning eng buyuk boshqaruvchilari nima bilan farq qilsalar , mualliflar Marcus Bukingem va Curt Coffman ish beruvchilarni ishga joylashtirishni tavsiya etadilar, ular o'zlari topadigan eng yaxshi qobiliyatlarni ishga olishlari kerak.
Kitob bo'ylab ishlatilgan o'xshashlikda, siz avtobusda to'g'ri odamlarga ega bo'lishni tavsiya qilasiz, keyin ularni qanday joyga qo'yishni o'ylashingiz mumkin.
Bundan tashqari, Sizning ish joyingizdagi baholash va sinovdan, xulq-atvorli intervyulardan va kerakli ariza tekshiruvidan oldindan aniqlash uchun foydalanishingiz mumkin.
Bu sizni topa oladigan eng yaxshi qobiliyatni ishga solishga to'sqinlik qilmasligi kerak, chunki sizda yulduz xodimlar uchun qo'shimcha imkoniyatlar mavjud: masalan, boshqa ish yaratishingiz mumkin.
Ushbu intervyu savollari va intervyu savollarini qanday talqin qilish bo'yicha ushbu tavsiyalar sizning ishingizga mos bo'lgan odamlarni aniqlashga yordam beradi.
Ishga yaroqli bo'lgan xodimlar samarali, baxtli, mehnatga layoqatli xodimlardir. Agar sizda hozirgi roli uchun ish qidirish yoki baxtsizlikni ifodalovchi ishchi bo'lsangiz, ish joyini tekshirish bilan boshlanadi. Siz avtobusda noto'g'ri joyga tayinlangan potentsial A-pleyeringiz borligini topasiz.
Ushbu potentsial A-pleyerni almashtirish vaqt va pulni avtobusda o'z joyini o'zgartirishi bilan bog'liq.