Siz o'ylayotgan xususiyatlarga mos keladigan nomzodlarni aniqlang
Bundan tashqari, xatti-harakatlar intervyusida, nomzodga o'tmishdagi muayyan xatti-harakatlar namoyish etilgan muayyan vaziyatlarni aniqlab olishini so'raymiz.
Eng yaxshi intervyularda nomzod intervyu bergan shaxsning xatti-harakatidan bexabar.
Haqiqiy intervyusga xatti-harakatlarning identifikatsiyalanishi va ish ta'rifi qo'yiladi . Oldindan ish olib boradigan intervyu suhbatni samarali va muvaffaqiyatli qiladi. Xulq-atvorga qanday tayyorgarlik ko'rish va uni o'tkazish haqida bilishingiz kerak.
Samarali xulq-atvorni qanday o'tkazish kerak
- Ishchi ochiq ishda nima qilishni istayotganingizni aniqlash orqali o'zingizning qiziqarli intervyularingizni tayyorlashni boshlang. Joylashuv talablarini ta'riflash uchun ish ta'rifidan foydalaning va ish tavsifi yozing.
- Ish uchun kerakli ezilganlarni va ishlash muvaffaqiyat omillarini aniqlang.
- Ushbu ishda muvaffaqiyat qozonadigan kishining xususiyatlarini va xususiyatlarini aniqlang. Sizda ishni muvaffaqiyatli bajarayotgan xodimlaringiz bo'lsa, ular o'zlari keltirgan xususiyatlarni, xususiyatlarni va ko'nikmalarini ro'yxatlashadi.
- Nomzodning ishni bajarishi kerak bo'lgan deb hisoblayotgan xatti-harakatlarning xususiyatlariga ro'yxatni ixchamlashtirish.
- Matndagi xulq-atvor xususiyatlarini tasvirlaydigan ishni yozing. Ish ta'rifining funktsiyalari yoki talablari bo'limida bir xil xulq-atvorli xususiyatlar ko'rsatilganligiga ishonch hosil qiling.
- Xulq-atvorda suhbat davomida har bir nomzodga savollar berish uchun qiziqarli va an'anaviy savollarning ro'yxatini tuzing. Xulq-atvorga oid savollar tuzilgan ro'yxati nomzodlarni tanlashni yanada himoyalashga imkon beradi va sizning intervyuoringizning turli javoblari va yondashuvlari o'rtasida taqqoslash imkonini beradi.
- Xulq-atvorli xususiyatlar va xarakteristikalar hisobga olingan rezyumelarlarni, qopqoq harflarini va boshqa ishga joylashtiriladigan materiallarni ko'rib chiqing.
- Telefon ekrani , agar kerak bo'lsa, o'z nomzodlik havzasini qisqartirish uchun o'z malakalari bilan e'tiboringizni tortgan nomzodlarni ko'rsatadi. Siz qiziqarli intervyu uchun eng malakali nomzodlarni rejalashtirmoqchisiz.
- Ko'nikmalarni, tajribani, ta'limni va odatda sizning arizangizni ko'rib chiqishda ko'rsatadigan boshqa omillarni hisobga olgan holda, xatti-harakat xususiyatlariga ega bo'lgan nomzodlar bilan suhbatni rejalashtirish.
- Har bir nomzodning qiziqishlariga oid intervyusida xatti-harakatlaringiz va an'anaviy savollaringiz ro'yxatini so'rang.
- Quloq va an'anaviy intervyu savollariga o'zlarining javoblari asosida nomzodlar tanlovini aniqlang. Ushbu tavsiya qilingan amallarni qo'llash orqali tanlash jarayonini yakunlang.
- Sizning qaroringizni boshqaruvchi ishning talablariga mos keladigan ma'lumot, tajriba va qiziqishning xususiyatlarini to'g'ri aralashmasi bilan o'z nomzodingizni tanlang.
Xulq-atvorga tayyorgarlik ko'rish uchun bir kompaniya ichida savdo vakili uchun qiziqishlariga oid xususiyatlar ro'yxati tayyorlangan.
Xulq-atvorga oid xususiyatlar
Suhbatlashuv guruhi tomonidan aniqlangan xulq-atvor xususiyatlari:
- Moslashuvchan
- Articulate
- Hisobga olinishi mumkin
- Sabr
- Listener
- Yuqori energiya
- O'ziga ishongan
- Yuqori yaxlitlik
- O'z-o'zini boshqarish
- Fokuslangan
- Samarali tarmoqchi
- Pul och
- G'ayrat bilan
Kompaniya ushbu tavakkalchilik xususiyatlarini aks ettiradigan ish tavsifi tayyorladi. Shundan so'ng kompaniya turli xil onlayn va oflayn joylarda ishga joylashdi.
Savdo vakili uchun xulq-atvorli lavozim
Ishlarni joylashtirishning bir qismi:
"Kichik, o'rta va katta mijozlar hisoblari uchun sotish va mijozlar hisobini boshqarishda muvaffaqiyatli ish yuritish, yuqori darajadagi ko'rsatuvlar, energetika darajalari, muvaffaqiyatga erishish uchun juda g'ayratli, natijalarga hisobot berish, MS Word, Excel va PowerPoint, shu jumladan Microsoft Windows mahsulotidagi kompyuter ko'nikmalari;
"Eng yaxshi yozma va og'zaki muloqot qobiliyatlari, turli xil tez o'zgaruvchan muhitlarda boshqalar bilan yaxshi muloqot va muloqot qilish, kuchli tarmoq va tinglash qobiliyatlari, samarali muammoni hal qilish qobiliyatlari, ishonchli va etakchilik qilish orqali boshqalarni turtki berish, vaqtni boshqarish bir vaqtning o'zida bir nechta vazifani belgilash, sovuq chaqiruv va izlanish kabi vazifalarda o'ziga ishonch va yuqori benlik hurmatini saqlab qolishga;
mustaqil va jamoaviy muhitda samarali ishlashga, kompaniya va mijozlar sirini saqlashga, korporativ va shaxsiy daxlsizlikni eng yuqori darajada amalga oshirishga qodir.
" Ish haqi va komissiyalar hissasi bilan mutanosib."
Rezyum va qopqoq harflari ko'rsatilgan xatti-harakatlar va an'anaviy xususiyatlar va belgilar uchun ko'rsatildi. Suhbatlar, ehtimol, nomzodlar bilan tuzilgan.
Qiziqarli intervyular
Bu nomzodlar haqida so'ralgan qiziqishlariga oid intervyular misollari. Ish beruvchining ishga yollash jarayonining boshida belgilangan xatti-xarakatlarga oid dalillarni izlayotganligini yodda tuting.
Ariza beruvchi ish beruvchining qidirayotgan xulq-atvor xususiyatlarini tushunishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin. Agar nomzod ishni diqqat bilan o'qib, xatti-harakatlar bilan suhbatga tayyor bo'lsa, savodli nomzod ish beruvchining qiziquvchanlik xususiyatlarini izlayotgani haqida yaxshi tasavvurga ega bo'ladi.
- Tarmoq faoliyati orqali yangi xaridorni sotib olgan vaqtingizni ayting.
- Sovuq qidirish va razvedka orqali mijozga ega bo'lgan vaqtni menga misol keltiring. Xaridorga qanday murojaat qildingiz?
- Sizning eng muhim uchta muhim qadriyatlaringiz qanday? Keyin, iltimos, ishdagi har bir qadriyatni ko'rsatgan vaziyatning misolini keltiring.
- Bir necha yil davomida saqlagan mijoz munosabatlarini o'ylab ko'ring. Iltimos, bu aloqani saqlab qolish uchun qanday qilib yaqinlashib qolganingizni ayting.
- Sizning ishlab chiqarish vositangiz noto'g'ri buyurtmani muhim mijozlaringizdan biriga jo'natdi. Ushbu muammoni ichki va tashqaridan qanday hal qildingiz?
- Savdo uchun mavjud bo'lgan ehtiyot qismlar soni va parcha sonlari kundan-kunga o'zgarib turadi. O'tmishda shu kabi vaziyatlarni qanday hal qilganingiz haqida suhbatlash.
- Agar savdo vakili sifatida ishga yollanayotgan bo'lsangiz, bo'limni tashkil qilishni o'zgartirish zaruratini ko'rishingiz mumkin. O'tmishda bunday vaziyatlarga qanday munosabatda bo'ldingiz?
- Sizning halolligingiz sinab ko'rilgan va hozirgi paytda sotilgan vaziyatda g'olib bo'lgan vaqtning misolini keltiring.
Behuda intervyusidan so'ng
Ular kabi qiziqishlariga oid savollar bilan siz o'zingizning nomzodlaringiz o'rtasida o'zaro taqqoslashingiz mumkin va siz sotish uchun ularning yondashuvlarini baholaysiz. Sizning nomzodingiz o'tmishda siznikiga o'xshash savdo holatiga qanday murojaat qilgani haqida yaxshi tasavvurga egasiz.
Siz tanlagan va topilgan qadriyatlar va xulq-atvor xususiyatlar va xususiyatlar siz tanlagan nomzod sizning mavqeingizga yaxshi mos keladimi-yo'qmi haqida juda yaxshi fikr beradi. Savodli intervyu orqali muvaffaqiyatli bo'lish uchun eng yaxshi vakili tanlashingiz mumkin.