Ishlarni qanday onlayn qilish kerak

Katta iste'dodni jalb qilish imkoniyatingizni maksimal darajada oshirish uchun onlayn ish joylarini joylashtirish yo'llari

Internetni malakali xodimlarni ishga yollovchi ish beruvchilar uchun eng foydali vosita deb bilasizmi? Siz bo'lishi kerak. Onlayn ishlarni onlayn joylashtirishingiz va ishga olish uchun Internetdan foydalanishingiz mumkin. Mahalliy gazetaning tasniflangan bo'limida ishlaydigan ish, bugungi kunda ko'pincha elektron rezyumelar va ilovalarni ishlab chiqarishi mumkin.

Osongina shaxsiylashtiradigan, bepul va qog'ozsiz, nega kelajakda ishlaydigan xodimlar onlayn qo'llanilmaydi ?

Onlayn ish joylarini onlayn joylashtirishingiz va ish joylarida ishlaydigan ko'plab potentsial xodimlarning foyda olishlari mumkin. Onlayn dunyoga sizning jalb qiluvchi hamkoringiz bo'ling ; Bu ishlarni joylashtirish va onlayn tarzda ishga olishning eng yaxshi yo'li.

• Kompaniyangiz yoki tashkilot veb-saytida va kompaniya sahifalarida ijtimoiy media-da ishlarni joylashtiring. Linkni asosiy sahifaga joylang. Sizning ishingiz sizning missiyangiz va vizangizga qiziqqan nomzodlarni, shuningdek, ochiq ish joyingizni jalb qiladi.
  Veb-saytingizni jalb qilish qismini kompaniya madaniyatini , nima uchun ish beruvchining firma nomini tanlashni va sizning e'lon qilingan ishingiz uchun qanday qilib muvaffaqiyatli ariza topshirish bo'yicha aniq ko'rsatmalarini bayon qilish sabablarini aniqlang.
  • Sizning kompaniyangiz veb-sayti ishlarni onlayn ish qidirish saytlarida ham e'lon qiladi. Indeed.com , masalan, ish qidirishni to'g'ridan-to'g'ri korporativ martaba veb-saytlarida ishlaydigan ishchilarni ishlaydigan ishchilar uchun qidiruv tizimi, ishlaydigan xodimlarni ish joylari, onlayn gazetalar, bloglar va uyushma veb-saytlari.
  • Ijtimoiy ommaviy axborot vositalarida ish beruvchilarning onlayn ish joylarini joylashtirish imkoniyatlari kundan-kunga kuchayib bormoqda. Faol va passiv ish izlovchilari aralashgan joyda o'z ulushingizni joylashtirish imkoniyatini boy bermang.

• Onlayn ijtimoiy media saytlari orqali ishga tushirish. LinkedIn, Facebook va Twitter kabi saytlarning kuch-qudrati kengayib borayotganligi sababli, o'z xodimlarini xodimlarni jalb qilish uchun onlayn resurs sifatida kengaytirmoqda. Har bir ish beruvchi ishga yollash va ishchilarni ishga yollash usullarini taklif qiladi, ammo ular erishgan haqiqiy kuch sizning qoniqtirilgan xodimlaringiz va ularning on-layn tarmoqlaringizning kuchiga kirishga qodir.

• AQShda yashovchi aholi sonidan kattaroq aholiga ega bo'lgan Facebook-da ishlaydigan va xaridorlarning ish va mahsulotlarini Facebook-da joylashtirish millionlab onlayn tarmoqlarda (do'stlar) ishlaydi.
  • Ijtimoiy ommaviy axborot vositalarida ish joylarini joylashtirish imkoniyatlari xodimlarni onlayn tarzda topishning eng yaxshi usullaridan biri bo'lib qolmoqda. Sizning kompaniyangiz sahifasida LinkedIn-da ishlarni onlayn joylashtirishingiz mumkin. Shuningdek, Facebook-da ish joylarini joylashtirishingiz va kompaniya va ish muhiti haqida yangiliklar tarqatishga qaratilgan kompaniya sahifalari mavjud. Facebookda mavjud bo'lgan ilovalar veb-saytingizdan olingan ishlarni avtomatik ravishda joylashtiradi. Siz Twitter-da xuddi shu kabi saytlardan foydalanib, o'zimning Twitter-da ishladim.
  • Agar buni qilolmaysiz deb hisoblasangiz, atrofingizga qarab ko'ring; Ehtimol mumkin. Ijtimoiy media saytlarida ish beruvchilarni ish bilan ta'minlash bo'yicha yangiliklar o'sib bormoqda. Ushbu ijtimoiy saytlarga tez-tez tashrif buyuradigan potentsial xodimlar sizning sevimli saytlaringizdan chiqib ketmasdan ish ro'yxatiga yangilanishi mumkin. Bu sizning kompaniyangizni ishlashni istagan joy sifatida aniqlagan xodimlarni jalb qilishning muhim vositasidir.
  • Shuningdek, sabablari, sohalari, qiziqishlari, bizneslari, malakalarning to'plamlari va boshqalarga asoslangan qo'shimcha ijtimoiy tarmoqlar mavjud. Sizning sohadagi odamlarga murojaat qilayotgan ijtimoiy media va tarmoqlar saytlarini aniqlang va kerakli va ishtirok etadigan ko'nikmalarga ega bo'lgan odamlarni jalb qiling. Ularning har birida siz o'zingiz o'rganishi mumkin bo'lgan o'z protokoli bor.

• Mahalliy gazetangizning tasniflangan bo'limiga post qo'ying; qog'ozda onlayn hamkor bo'lishi mumkin. Yo'q, mahalliy gazetalarda tasniflangan reklamalar o'lik emas. U o'zgardi. Shunga qaramay, ko'plab lavozimlarni to'ldirish imkoniyati, ayniqsa, mahalliy nomzodlarni talab qiladigan mahalliy ish joylari , sizning mahalla gazetasi onlayn dunyodagi qudrat va erishishni biladi.
  Yashirin reklamani sotib olganingizda, ishni onlayn ravishda, tez-tez o'rtacha narxlarda, yoki hech qanday qo'shimcha xarajatlarga ega bo'lmaysiz. Misol uchun, Ann Arbor News, MLive - Everything Michigan bilan kooperatsiya onlayn aloqaga ega va siz onlayn xabarlar va onlayn onlayn va qog'oz nashrlarni xarid qilish imkonini beradi.
• Bundan tashqari, ko'pgina mahalliy gazetalar va mintaqaviy maqolalar bosma nashrni sotib olmagan holda mahalliy yoki mintaqaviy auditoriya uchun onlayn ish joylarini joylashtirish imkoniyatini taqdim etadi. Onlayn ish joyini joylashtirishning afzalliklaridan biri - bu bo'shliq muammo emas - siz chop etilgan ishni to'liq ochib berishga imkon beruvchi ustunli dyuym bilan to'lamaysiz. CareerBuilder.com , 1600dan ortiq sheriklar, shu jumladan, 100dan ortiq ommaviy axborot vositalari, Amerika Online va MSN kabi onlayn ish joylarini joylashtiradi.

• Bitiruvchilarga xizmat ko'rsatadigan kollej va universitet kengashlariga post beradi. Ushbu ishlar asosan institutning asosiy kasb-hunar kanallari orqali berilgan bo'lsa-da, kollej bitiruvchilarni ishga joylashtirish bo'yicha mutaxassislar va ish beruvchilarni jalb qilish bo'yicha maxsus xizmatlarga ega bo'lishi mumkin. Ayniqsa, darajalarni talab qiladigan ishlar uchun, siz malakali, ko'pincha mahalliy, nomzodlarni topasiz.
  • Deyarli barcha kollejlar va universitetlar sizda onlayn ish joylarini joylashtirishga imkon beruvchi bir qator malakali xizmatlarga ega . Ular o'z bitiruvchilari bilan aloqada bo'lib, bitiruvchilarga o'zlarining martaba davomida ish qidirishga yordam berishi mumkin.
  • Bundan tashqari, ish beruvchilarga ulanish xizmatlarini taqdim etishlari mumkin, bu esa ish beruvchilar uchun o'z takliflarini osonlashtiradi. Ishga qabul qiladigan muassasa, shuningdek, ishga joylashishingiz mumkin bo'lgan LinkedIn guruhining bitiruvchilarini ham qo'llab-quvvatlashi mumkin.
  • Kerak bo'lgan daraja va ko'nikmalarga ega bo'lgan nomzodlarni tugatgan kollej va universitetlarga sizning e'tiboringizni qaratishga e'tibor bering. Bitiruvchilarning malakali xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassislari bilan munosabatlarni rivojlantirish uchun sizga eng yaxshi ishga yollangan kishilarga pul to'lashingiz mumkin.
• Mahalliy kollej yoki universitetdagi talaba martaba markazi orqali ish joylarini to'ldiring va kerakli mahoratga ixtisoslashgan universitet bo'limlari bilan aloqalarni saqlang. Aksariyat hollarda bepul lavozimlar va maxsus nomzodlar, ayniqsa, martaba lavozimlari va amaliyotlarni boshlash uchun taklif etamiz. Boshqalar esa onlayn xizmatlar bilan hamkorlik qilishadi.
  • O'zingizning ishingiz uchun o'z o'quvchilariga munosib bo'lgan daraja dasturlarini taklif qiluvchi kollej va universitetlarga e'tibor qarating. Yoki o'z hududingizda qolishni istagan talabalarga ega mahalliy kampuslarga e'tibor bering. Kollejlar o'z o'quvchilariga ishga joylashishda yordam berishga bag'ishlangan; talabalar kollejni tanlashda tez-tez hal qiluvchi omil.
  • Istagan nomzodlarni tugatgan bo'linmalardagi professor va boshqalar bilan aloqalarni bilish va rivojlantirish. Sizning ichingizdagi munosabatlaringiz va ma'lumotlaringiz sizni eng maqbul holga keltirishga imkon beradi.
  • Ular sizni yuqori sifatli stajerlarni - sizning eng qimmatbaho xodimlaringiz bo'lishi mumkin bo'lgan talabalar bilan ta'minlaydi. Va siz ularni uzoq muddatli xizmatlarni sotib olishdan oldin ularni sinab ko'rishingiz mumkin, bu ish beruvchilarning tanqidiy fikrlashlari ularning amaliyot dasturlarining asosiy afzalliklaridan biridir.
• Ish izlovchilaringiz sizning kompaniyangizni va onlayn ish joyingizda xabar berishlariga yordam berish uchun ish qidirish motorlaridan foydalaning. Misol uchun, Indeed.com, ish beruvchilarning ish ro'yxatini alohida ko'rsatish uchun to'lovlarni amalga oshirish imkoniyatini taqdim etadi. Ish beruvchilar bir nechta saytlarda ish joylarini onlayn joylashtirish xarajatlaridan qochishadi, u keyin kuzatilishi kerak.
  • Linkup sizning kompaniyangiz veb-sayti orqali to'g'ridan-to'g'ri bevosita yangi, tez-tez noma'qul ishlarni amalga oshirish uchun ariza berish imkoniyatini taqdim etish uchun kompaniya veb-saytini har kuni ko'rsatadi. Bu sizga ish beruvchilarga sizning maxsus talablarga javob beradigan on-layn ishga joylashish imkonini beradi.
  • SimplyHired ish beruvchi ishlarini bepul ro'yxatlashtiradi va ishingiz to'plamdan ajralib turishni ta'minlaydigan bir marta bosish taklifi variantini taklif qiladi. Ularning ijtimoiy tarmoqlarning barcha asosiy saytlari bilan aloqalari sizning ochiq ishlarni keng tarqatishingizga imkon beradi.
    Ish qidirish motorlar dunyosi bilan aloqada bo'ling. Yangi saytlar ko'paymoqda va sizning talablaringizga qarab, sizning xarid qilish ehtiyojlaringizni qondirishga yordam berishi mumkin.
• Monster , CareerBuilder.com kabi umumiy ish joylari va CoolWorks.com kabi mavsumiy ishlarga mo'ljallangan savdo ish joylarida postlarni joylashtiring. Ularning katta miqdordagi obro'siga erishish uchun sizga nomzodlarning nomzodlari miqdorini keltirib chiqarmoqchi bo'lsak, ba'zan ariza beruvchi gem ham mavjud. (Men bir vaqtlar Monster.com orqali yaxshi malakali CFO topdim.) Chunki, bu ish kengashlari barcha ish izlovchilarga ma'lum va ulkan yutuqlarga ega bo'lganligi sababli ular ko'plab onlayn ish izlovchilarining dasturlarini jalb qilishadi.
  Ularning bahosi kamdan-kam narxda. Veb-saytlarga tashrif buyuring yoki savdo agentingiz bilan bog'laning. Savdo agenti ishlarni joylashtirish uchun maxsus takliflar bilan aloqada bo'ladi va ishni davom ettirish bo'yicha ma'lumotlar bazasini qidirishadi. Siz ro`yxatga olingan narxlar ustidan yuzlab dollarni saqlashingiz mumkin.
  • Bozorga ko'proq ixtisoslashgan ishchi taxtali kirib kelmoqda. Siz izlayotgan xodimlardan talab qilinadigan malakaga qarab, maxsus ixtisoslashgan ish stantsiyalari internetdagi bo'sh ish joyingizdagi katta opa-singillarga qaraganda onlayn ish qilishingiz mumkin.
    Dice.com kabi maxsus ish joylari, maqsadli asosiy ishchi ko'nikma to'plamlari yoki sizning kompaniyangizga kerak bo'lgan texnologiya kabi mutaxassislik sohalari. Sizning kutubxonangizda yuzlab nosog'lom rezyume spamini ko'proq ixtisoslashgan ishchi saytlar yordamida kamaytirishingiz mumkin.
• Kasb-uyushma veb-saytlarida postlarni joylashtirish. Ishlarni joylashtirish tez-tez arzon yoki bepul, ayniqsa a'zolar uchun. Mahalliy bo'limlar deyarli barcha onlayn va mahalliy nomzodlar mahalliy veb-saytida ko'rishdan oldin, mahalliy assotsiatsiya saytida ish joyini ko'rishadi. Ushbu tavsiyaga asoslanib xarajatlarni sarflash.
• Shu bilan bir vaqtda , sanoatga bog'liq yoki industriyada onlayn yoki elektron pochta xabarnomalarida ishlovchi postlar. Siz jalb qilayotgan nomzodlar odatda sizning sanoatingizda tajribaga ega bo'lishadi, lekin milliy bo'lishi mumkin va pullik ko'chirish xarajatlarini qidirishadi. O'zingizning mintaqangizni ish qidirishni jalb qilish qobiliyatiga qarab, bu siz uchun yaxshi strategiya bo'lishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin.
• Sizning davlatingiz bilan ish joyingiz Post Workforce Development tashkiloti, sizning davlat mehnat bo'limi orqali. Ish beruvchilarning ish joylarini taqdirlashadi. Davlatni tanlash uchun xaritani bosing yoki sizning mamlakatingizda Mehnat / Ish xavfsizligi bo'yicha komissiya / Ish bo'yicha xizmat bo'limi ro'yxatidan tanlang. Michigan shtatida ish beruvchilar Michigan Jobs tomonidan Michigan Talent Bank bilan ish joylarini joylashtirishlari mumkin. Onlaynda ishlarni joylashtirish va nomzodlarni jalb qilish uchun bir nechta variantni topasiz.
• Biznesga aloqador do'stlar va hamkasblarga elektron pochta xabarlari orqali ish joylari va ish ta'riflari . Sizning ishingiz uchun nomzodlarni izlang. O'zingiz bilgan kishilarning tavsiyalari, odatda, yaxshi nomzodlardir, chunki siz bilgan kishilar sizni qo'llab-quvvatlamoqda.
  Ko'pgina ish beruvchilar shaxsiy va professional aloqalarning maxsus ro'yxatini saqlab qoladilar va ular yo'nalishlarni qidirish uchun ish topishlari mumkin bo'lganda, ular pochta ro'yxatining a'zolariga murojaat qilishadi.

Kelajakka intilish: Ishga olish va ishga joylashish

Onlayn ish joylarini joylashtirish va kunlik o'zgarishlarni tanlash uchun imkoniyatlar. So'nggi besh yil mobaynida ish beruvchilarning imkoniyatlarini tekshirish va ularni tadqiq qilish, onlayn xarid qilish dunyosi kunlik o'zgarishlarni keltirib chiqarmoqda.

Ish beruvchilarga yuqori darajadagi nomzodlar bilan tanishish imkoniyati sifatida onlayn xarid qilish variantlari ko'paytirishni davom ettiradi deb umid qilaman.