Ish bilan suhbatda ish haqini muhokama qilishning eng yaxshi usuli
Umuman olganda, bu sizning ishingiz, siz ishlayotgan ish turiga, oilaviy ahvolingiz, lavozim darajangizga va siz ishlayotgan sanoatga asoslangan muhim farqlar mavjud.
Payscale's Gender Pays Gap Report ichida farq farq qiladi, va bu faqat qiziqarli o'qish emas. Siz ish beruvchilar bilan gaplashayotganda kompensatsiya yondashishning eng yaxshi yo'lini aniqlashga yordam berishi mumkin.
Ish haqi qachon ayollarga tegishli?
Ish qidirayotganingizda ish haqi bo'lishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin. Siz nima qilayotganingizni va qaerda ishlashni xohlaganingizdan farq qiladi. Sizni intervyu qilayotgan ish beruvchiga nima tegishli ekanligini bilish qiyin. Umuman olganda, past darajadagi, xizmat ko'rsatish, kirish darajasida va kasaba uyushmalari uchun, shuningdek, odatdagidek ishlaydigan foiz stavkalari deb ataladigan kasaba miqyosida to'lanadigan pozitsiyalar uchun qat'iy belgilangan to'lov darajasi bo'lishi mumkin. Ko'pgina yirik kompaniyalarda jinsga qat'iy nazar bir xil ish haqi to'layotgan tuzilgan kompensatsiya rejasi mavjud.
Siz ayol kishi ekanligingiz uchun sizga kamroq haq to'lashingizni taxmin qilmang. Sizning ish haqingizni muhokama qilish va yuqori martabaga erishishga harakat qilish ehtimoli ko'proq, o'rta martaba uchun yuqori lavozimdagi lavozimlarga intervyu berganingizda, nafaqat kompaniya ichida emas, balki nafaqat kompaniyada sohalar.
Noyob lavozimlarga ega bo'lgan kichik korxonada ishlarni ko'rib chiqayotganingizda, ko'proq ish beruvchidan ko'ra ko'proq tenglik masalalari ham bo'lishi mumkin.
Ish bilan intervyu paytida maoshni qanday muhokama qilish kerak
Sizning hozirgi ish haqingizni va siz keyingi ishingizda erishmoqchi bo'lgan narsalarni muhokama qilishning eng yaxshi yo'li qanday? Birinchidan, bilib qo'yingki, agar siz bunday qilmasangiz, yolg'iz emassiz.
Aksariyat ayollar - pul haqida so'rashni yoqtirmaydilar. Biroq, siz qimmatli ekanligingiz haqida yaxshi ma'lumotga ega bo'lsangiz, buni qilish ancha osondir. Bu erda jarayonni osonlashtirish uchun ba'zi maslahatlar.
Uy vazifangizni qiling. Tadqiqotlar va ma'lumotlar bilan tayyorlangan suhbatga keling. Payscale.com, Glassdoor.com va Mehnat statistikasi bo'yicha ish haqi byurosi kabi veb-saytlardan ish va kompaniyalar uchun ish haqi ma'lumotlarini olish uchun foydalaning. Siz o'zingizning malakangizni, sizning joylashuvingizdagi va hatto siz bilan intervyu qilayotgan kompaniya uchun qaysi ish haqini to'lashi haqida ma'lumot to'play olasiz.
Insider haqida ma'lumot oling. Sizning kompaniyangizda ishlaydigan odamni bilasizmi yoki sizda kim bilan aloqa bor? Agar kompaniya kompaniyaning kompensatsiya tuzilmasi va kompaniyaning to'lovi bilan qanday ishlar haqida ma'lumot almashsa, kontaktlaringizdan so'rang.
Pastki chiziqni biling. Xarajatlarni to'lash uchun qanday pul topish kerakligini bilish muhim. Sizning keyingi ishingizda eng kam oylik maoshning nima ekanligini ko'rib chiqing. Sizning taxminlaringiz lavozimning o'rtacha oylik maoshiga mos kelishiga ishonch hosil qilish uchun ko'proq izlanishlar olib boring. Bundan tashqari, agar sizning yangi lavozimingiz tezlashib borayotgan bo'lsa, sizning kompaniyangizda shu kabi ish bilan shug'ullanishingiz mumkin.
Ushbu "ko'tarish omili" muhim, chunki siz ko'proq pul topishingiz mumkin bo'lmagan ishlarni o'zgartirishni xohlamasligingiz mumkin.
Sabrli bo'ling. Siz intervyu paytida kompensatsiyani oshiradigan shaxs bo'lishingiz shart emas, ammo sizning oylik maoshingiz haqidagi savollarga javob berishga tayyorgarlik ko'rasiz va keyingi ishingizda qancha pul topishingiz mumkin . Ya'ni, tovon puli to'lashni kutayotganingizga ishonch hosil qilsangiz, ish joyini boshqaruvchisidan lavozim maoshining miqdori bormi, deb so'rash o'rinli bo'ladi.
Savolni muhokama qilishda ayting. Bitta strategiya savolni suhbatga aylantirishdir. Sizdan qanchalik qilganingiz haqida so'rashganda, suhbatdosh bilan ma'lumotni o'rtoqlashing. Keyin suhbat qilayotgan roli uchun kompensatsiyani so'rang. Bu sizning ishingiz to'laydigan narsalar haqida ma'lumot beradi, shuning uchun daromad haqida qo'shimcha savollar berish uchun javoblaringizni moslashingiz mumkin.
Bu erda ish beruvchilar bilan ish haqi talablarini muhokama qilish bo'yicha maslahatlar mavjud.
Sizning hozirgi tovoningizdan tashqari olishga harakat qiling. Agar ish haqi sizning joriy maoshingizdan katta qadam bo'ladi deb hisoblasangiz, unda strategiyaning yangi vazifalari uchun mas'uliyat va umidlar sizning joriy (yoki oxirgi) ishingizdan ko'ra ko'proq talabga ega ekanini ta'kidlash kerak. Ko'proq ko'nikmalaringiz, tajribangiz, ta'lim olishingiz, sertifikatlaringiz yoki sizning nomzodingizni qo'llab-quvvatlaydigan boshqa narsalaringiz borligini aytishingiz mumkin. Shuningdek, sizning joriy ish haqingiz raqobat emasligini ta'kidlashingiz mumkin.
Misol uchun: "Men hozirda $ X ishlayapman, lekin men o'zimning malaka va tajribamga ega bo'lgan kishilar uchun bu o'lchovning pastki qismida ekanini bilaman."
Ijobiy va ishonchli bo'ling. Ko'proq pul topishning eng yomon usullaridan biri sizning chindan ham ehtiyojingizga o'xshab ko'rinadi. Ishonch bilan va ijobiy nuqtai nazar bilan suhbatga o'ting. Suhbat uchun tanlagan ishonchnoma ma'lumotlaringizni kengaytirishga, o'z yutuqlaringizning aniq namunalarini baham ko'rishga va suhbatni yuqori nota bilan yopishga tayyor bo'ling .
Moslashuvchan bo'ling. Ayollar uchun kompensatsiya paketini ko'rib chiqish juda muhim. Ish faqat ish haqi emas. Biror ishni faqat ish haqi asosida o'chirib qo'ymang. Kelajakdagi daromad potentsiali, foyda, imtiyozlar, bonuslar va tovon puli haqida to'liq ma'lumot oling. Ko'plab ish beruvchilar moslashuvchan ish rejalarini, uy variantlaridan ishlashni, bolalarni parvarish qilish, ota-onalarga pullik ta'tilni va boshqa imtiyozlarni taklif qiladilar.
Bilingki, bu sizni emas. Agar ish haqingiz haqida gapirish qulay bo'lmasa, siz yolg'iz emassiz. Ayollarning ko'pchiligi uchun bir xil. Ishni yollash bo'yicha menejerlar bilan muhokama qilish ma'qul ekanini va ishning bir o'yin ekanligini bilmasangiz, intervyu jarayonini xushmuomalalik bilan tugatish mumkinligini yodda tuting. Bu aqlli strategiya bo'lishi mumkin, chunki sizning joriy daromadlar kelajakdagi daromadlaringizga ta'sir qiladi. Afsuski, siz qanchalik kamroq qilsangiz, sizga kamroq taklif qilishingiz mumkin. Ayniqsa siz martaba stantsiyasini yuqoriga ko'targaningizda to'g'ri.
O'zingizni qisqa sotmang
Eng muhimi, o'zingizning ish joyingizdagi intervyu va ish haqi haqida gaplashganda o'zingizni o'zgartirmang. Sizning xodimingiz sifatida qanchalik qadrli ekaningizni biling, siz va erkak sherikingiz daromad olishingiz mumkin bo'lgan farqni biling va imkon qadar ko'proq ma'lumotni to'lashni kuting. Siz qanchalik xabardor bo'lsangiz, tovon to'lash haqida noqulay suhbatdan qochish va o'zingiz qimmatga tushgan narsangizni to'lash osonroq bo'ladi.
Tavsiya etilgan o'qish: ish haqi haqida savollarni qanday javob beramiz? Ish haqi talablarini qachon va qanday qilib oshkor qilish kerak