Shuni yodda tutingki, ayrim joylarda, ammo barchasi ish beruvchilarga ish beruvchilarning oldingi ish haqi miqdorini so'ramaydilar .
Bundan tashqari, ba'zi ish beruvchilarning ish haqi tarixi bo'yicha intervyu berishga taqiqlandi. Agar siz qachon bo'lmasligingiz kerak deb so'rasangiz, siz nima bilan bo'lishishni va qanday javob berish kerakligini hal qilishingiz kerak bo'ladi .
Boshlanish uchun eng yaxshi joy sizning maoshingiz tarixini ko'rib chiqishdir. Oylik maoshingizdagi har qanday o'zgarishlarni, jumladan ish haqi, bonuslar va imtiyozlaringizdagi boshqa o'zgarishlarni ko'rib chiqing. Agar avvalgi ish haqingizning aniq miqdoriga amin bo'lmasangiz, orqaga qayting va tekshiring. Suhbatdoshga noto'g'ri ma'lumotlar berish ish taklifining bekor qilinishiga olib kelishi mumkin. To'g'ri sonlarni eslab qolishingizda muammolar mavjud bo'lsa, har bir to'lov o'zgarishining sanalari bilan birga ma'lumotni pastga yozing. Hatto ushbu varaqni intervyu uchun intervyu olishingiz mumkin.
Bundan tashqari, maqsadli lavozimingiz uchun ish haqi oralig'ini o'rganishingiz kerak, ayniqsa, o'tgan ishingizdan ko'ra tovon puli ko'proq bo'lsa. Ish haqi tarixi haqida savollar sizning oylik maoshingizni kutishingiz mumkin.
Maqsadli ishingizdagi har qanday farqni ko'rib chiqishga tayyor bo'ling, bu yuqori ish haqini oqlash va bu qiyinchiliklarga qanday qilib tayyorlanishingizni bildirishga tayyor turing.
Javob berish
Sizning intervyusingizga nima ish berganligingiz haqida ma'lumot berganingizga ishonch hosil qiling. Sizning daromadingizni oshirib yoki oshirmang.
Ko'pgina ish beruvchilar zikr qilishni tekshirishadi va sizning ish haqingiz tarixini tasdiqlashadi . Sizning xabaringiz va ish beruvchi aytgan narsalar orasidagi farq sizni pozitsiyani tortib olishga urinishi mumkin. Raqamlarni tekshirish va ularni yozib olish uchun qo'shimcha vaqt sarflash sizni noto'g'ri ishingiz uchun sarflash mumkin bo'lgan xato qilishdan qochishingizga yordam beradi.
Sizning boshlang'ich va oxirgi ish haqingizni oddiygina aytib berish bilan bir qatorda, siz olgan har qanday boshqa imtiyozlarni ham qayd etish yaxshi bo'ladi. Ular bonuslar yoki boshqa perkslarni o'z ichiga olishi mumkin. Ularni intervyular bilan almashish sobiq ish beruvchi sizning qadringizni bilib olgan boshqa yo'llarni ko'rsatadi.
Bundan tashqari, maoshning oshirilishi bilan mos keladigan mas'uliyatdagi katta o'zgarishlarni ham qayd etishingiz mumkin. Bu sizning sobiq xo'jayiningiz sizning ishingizni hurmat qilishingizni va yangi imkoniyatlar yaratganingizni ko'rsatadi.
Agar notijorat sektori kabi an'anaviy tarzda kamroq to'lov sanoati kabi yuqori to'lovli korporativ sanoatga aylanayotgan bo'lsangiz, solishtirma funksional zonalarda to'lovlardagi farqlarni ko'rsatishga tayyor bo'ling.
Nihoyat, maoshingizdagi har qanday nomuvofiqlikni tushuntiring. Misol uchun, agar sizning ish haqingiz har qanday sababga ko'ra kamaygan bo'lsa, nega izohlang. Ehtimol, oilangizni tarbiyalashda part-time ishlarga o'tdingiz yoki boshqa to'lov turlari (sug'urta, boshqa imtiyozlar va hokazo) ortdi, ish haqingiz kamaydi.
Suhbatdoshingizga hali ham qimmatbaho ishchi ekanligingizni va kompensatsiyangiz siz qilgan ishni to'g'ri aks ettirganligini ko'rsating.
Misol Javoblar
- Mening birinchi maoshim $ X edi va mening oxirgi ish haqim $ Y edi. Biroq, bu erda ishlayotgan oltita bonuslarni hisobga olmaydi.
- Mening birinchi ish haqim $ X edi. Yillar mobaynida o'zimning jamoamni boshqarish va loyihalarni amalga oshirish kabi vazifalarni o'z ichiga olganman; bu sizning ideal nomzodingizning umidvor bo'lishiga umid qilayotganingizni bilaman. Men mas'uliyatni oshirganim sababli, mening oxirgi maoshim $ Y edi.
- Men kompaniyada to'la vaqtli grant beruvchi sifatida ishlay boshlagach, mening ish haqim $ X edi. Vaqt o'tishi bilan bu mening yutuqlarimga ko'paytirildi. Men yarim soatlik ishchi bo'lganda, mening maoshim $ Z edi. Biroq men o'zimning ajoyib ishim uchun yillik mukofot va boshqa imtiyozlarni olishni davom ettirdim.
- Men A kompaniyasining marketing bo'yicha direktori lavozimiga $ Y ish haqi bo'yicha yollanganman. Men A kompaniyasiga ish boshlaganimda yangi tozalovchi mahsulotni joriy etishni nazorat qildim. Mahsulot uchun sotuvlar ham birinchi, ham ikkinchi yil davomida kutilgan natijalardan oshib ketdi va men $ Z ga yuksalish, marketing bo'yicha ijro etuvchi direktor lavozimini ko'tarish va yillik 10% bonus bilan mukofotlandim. Ko'p o'tmay, men rafiqalarimni qabul qilib, oilamni boshladim va 3 yil davomida mening ishimni qisqartirishga qaror qildim. Kompaniya men $ M ga tushgan ish haqi uchun haftada 3 kun davomida marketing bo'yicha tahlilchi sifatida qolishimga ishonch hosil qildi.
- Men $ Lni notijorat ish beruvchim uchun aloqa direktori sifatida ishlay boshladim. Men saraton tadqiqotini qo'llab-quvvatlash missiyasiga bo'lgan ishonchim tufayli to'lovni qurbon qildim. Aloqa bo'yicha direktor lavozimini mintaqamizning daromad sohasi bo'yicha taqqoslaganda men oylik ish haqi 20 foizga ko'proq ekanini tushunib etdim.
Tegishli Maqolalar: Ish haqida intervyu savollarga qanday javob beramiz? Ish takliflarini qanday baholash mumkin? | Qarshi taklifni qanday muzokara qilish kerak
Ish intervyu Savollar va javoblar
Savollar va javoblar
Odatiy ish intervyu savollari va namunali javoblar.
So'rov uchun savollar
So'rov ishtirokchilaridan so'raladigan nomzodlar uchun savollar.