Ish beruvchilarga o'zingizning ish haqingiz tarixini berishni talab qilasizmi? Qadimda nima kasb qilganingiz haqida ma'lumotga ega bo'lishning eng yaxshi yo'li qanday? Ba'zi bir ish joylari sizga lavozimga murojaat qilish vaqtida sizning maoshingiz tarixini kiritishingizni so'raydi. Sizning oylik maoshingizni qanday aks ettirishingizga ehtiyot bo'lishingiz kerak, shuning uchun siz kompensatsiya haqida muzokara olib borilganda moslashuvchanligingiz bor. Agar ish joyida bu haqda gapirmasa, ish haqi haqida ma'lumot bermang.
Bundan tashqari, ayrim joylarda o'tgan lavozimlarda qancha olganingizni bilish noqonuniy ekanligini unutmang.
Ish haqingiz tarixi nima?
Ish haqi tarixi - xodimning o'tmishdagi daromadini ko'rsatadigan hujjat. Ba'zi ish beruvchilar ishga nomzodlarni ish bilan ta'minlash uchun ariza topshirish vaqtida ularga ish haqi tarixi ro'yxatini berish uchun ishga yollaydilar. Boshqalar buni intervyu jarayonining bir qismi sifatida so'rashi mumkin, chunki siz bu ish uchun tortishasiz. Ish haqi tarixi odatda har bir kompaniyaning nomini, ish unvoni va nomzodning o'tmishdagi maosh va nafaqa paketini o'z ichiga oladi.
Ish haqi tarixi ish haqi talabidan farq qiladi, ya'ni ish haqi da'vogari yangi ishni kutadi.
Ish beruvchilarga ish haqi tarixini talab qilish qonuniymi?
Ba'zi shahar va shtatlarda ish beruvchilarga ish haqi ma'lumotlarini olish uchun ariza berishni taqiqlovchi qonun qabul qilindi . Ushbu yurisdiktsiyadagi qonun chiqaruvchi xodimlar, o'tgan ish haqi ma'lumotlarini ish beruvchilarning qo'lida joylashtirish haqlari tengsizligini ta'minlashga ishonadilar, chunki ko'plab ayollar tarixiy jihatdan shu kabi lavozimlarga ega bo'lgan erkaklarga nisbatan to'lanadigan darajada haq to'lanmagan .
Nyu-York, Nyu-Orlean, Pitsburg va San-Frantsiskodagi ish beruvchilarga ish haqi tarixini o'rganish taqiqlangan. Filadelfiya qonuni hali huquqiy muammo hal qilinayotganda kuchga kirishi kerak.
Davlat qonun chiqaruvchilari milliy konferentsiyasi, o'tgan yil ichida kamida 21 davlat qonunchilikka oid qonunlarni taqdim etganligini ta'kidlaydi.
Massachusets shtati, Kaliforniya, Oregon shtatidagi, Delaver va Puerto-Rikodagi qonunchilar allaqachon ish haqi tarixining taqiqlaridan o'tganlar. Nyu-York davlat organlariga endi ish haqi tarixi haqida ma'lumot yig'ishga imkon bermaydi va qonunchilik bu taqiqni xususiy ish beruvchilarga uzaytirishni o'ylaydi. Sizning hududingizdagi so'nggi qonunlar uchun davlatning mehnat bo'limiga murojaat qiling.
Bundan tashqari, Amazon, Facebook va Google kabi ayrim ish beruvchilar, ish haqi tarixiga oid savollarga intervyu berishni man etdi.
Sizning ish haqingizdagi tarixga bo'lgan so'rovni qanday bajarish kerak?
Agar sizdan o'zingizning oylik maoshingiz tarixini kiritishingiz so'ralayotgan bo'lsa, so'rovni rad etishingiz mumkin, ammo bu sizning intervyu olishingizga xavf tug'dirishi mumkin. Yo'naltiruvchilarni ta'qib qilmaydigan nomzodlarga qaraganda kamroq ish beruvchilar yo'q. Shu bilan bir qatorda, muayyan miqdorda emas, balki ish haqi miqdorini ham kiritish mumkin.
Agar siz o'zingizning ish haqingiz tarixini o'z ichiga olsangiz, halol bo'ling. Potensial ish beruvchilar uchun avvalgi ish beruvchilar bilan ish haqingizni tekshirish oson. Biroq, ish haqi talablari moslashuvchan deb ayta olasiz. Bu sizni lavozimda ishlashda davom ettirishga yordam beradi va keyinchalik kompensatsiya bo'yicha muzokaralar olib borilayotganda sizga moslashuvchanlikni beradi.
Ish haqi tarixi qanday taqdim etiladi
Sizning maoshingiz tarixini ta'minlashning eng yaxshi yo'li qanday? Siz o'zingizning oylik ma`lumotingizdagi ma`lumotlar tarixini batafsil ravishda sarflamasligingiz mumkin.
Misol uchun, siz: "Hozir men 50-yillarning o'rtalarida ishlayapman", deb ayta olasiz. Agar sizda ish taklifini olgan bo'lsangiz, bu sizga kompensatsiyani muhokama qilishda sizga moslashuvchanlikni beradi.
Sizning ish haqingiz sizni pozitsiyani tortib olish uchun sizni urish uchun etarlicha baland bo'lsa, siz buning o'rniga nima qilishingiz mumkinligi ma'lum miqdordan ko'ra ish haqi miqdorini kiritishdir. Misol uchun, siz "Mening ish haqim oralig'i $ 40,000 dan $ 50,000gacha" deb ayta olasiz. Bu erda ish haqi oralig'i bo'lgan qopqoq maktubining namunasi.
Yoki, sizning oylik maoshingiz alohida ish haqi tarixi sahifasida ko'rsatilishi mumkin va o'zingizning resumeingiz va qopqoq maktubingiz bilan birga bo'lishi mumkin.
Ish haqi tarixi ro'yxatiga nima kiradi
Ish haqi tarixi bo'yicha ro'yxatda ishlaydigan har bir kompaniyaning nomi, ish unvoni va ish beruvchiga ishlayotganida ish haqi ko'rsatilgan.
Ro'yxatning yuqori qismidagi joriy yoki eng so'nggi ishingiz bilan sizning ishingiz bo'yicha sarlavha, kompaniya va ish haqingiz aksincha xronologik tartibda ro'yxatlang. Sizdan olingan asosiy to'lovingiz bo'yicha bonuslar yoki boshqa qo'shimcha to'lovlarni o'z ichiga olgan yillik umumiy ish haqingizni (ushlab qolingan soliqlardan oldingi summani) ro'yxatlang.
Quyidagilar ish beruvchilarga ish haqi tarixi bilan ta'minlash uchun foydalanishingiz mumkin bo'lgan andozalar hisoblanadi. Ikkinchi misolda yillik ish haqi bilan bir qatorda imtiyozlar ham mavjud.
Ish haqi tarixi # 1
Ismingiz
Manzil
Shahar, Davlat Zip
Telefon
E-pochta
Ish haqi tarixi
Yordamchi vakil
Baptist Tibbiy shifoxonasi
Little Rock, AR
12/16 - mavjud
Yillik ish haqi: $ 42,000
Hisob-tahlilchi
Baptist Tibbiy shifoxonasi
Little Rock, AR
1/13 - 12/16
Yillik ish haqi: 35 000 AQSh dollari
Hisob-tahlilchi
Carrillon moliyaviy xizmatlar
Tampa, FL
Yillik ish haqi: $ 29,000
4/10 - 12/13
Ish haqi tarixi shablonni # 2
Birinchi familiyasi
Ko'cha manzili
Shahar, Davlat Zip
Telefon
E-pochta
Ish haqi tarixi
Marketing menejeri
Chrome va hamkorlar
Nyu-York, NY
Bugungi kunda
Yillik ish haqi: $ 64,000 ortiqcha imtiyozlar
Marketing koordinatori
Metropolitan, Inc.
Patchogue, NY
12/14 - 06/17
Yillik ish haqi: $ 50,000 ortiqcha imtiyozlar
Ijtimoiy Media yordamchisi
Bosh kommunikatsiyalar
Bennington, VT
Yillik ish haqi: $ 29,000 ortiqcha imtiyozlar
6/12 - 12/14
Ish haqi haqida ko'proq ma'lumot: qanday qilib yaxshiroq taklif olish mumkin Millennial uchun ish haqi muzokara maslahatlari Ish beruvchilar sizning W2s nusxalarini so'rashi mumkinmi?