Va hayotda juda ko'p misollar kabi, sizning ichak tutilishingiz noto'g'ri bo'ladi.
Yuqori darajali rahbarlar deyarli istisnosiz, yuqori mansabli shaxslar uchun ijro etuvchi murabbiyga investitsiyalarni jalb qilishadi, lekin muammoli xodimlar chiqishda tezkor yo'lda emas. Va ko`pgina ko`pgina qudratli kuchlarni kuchaytirish va kuchaytirishni, shuningdek, sizning harakatlaringizda ko'r bo`lishni aniqlashni va davolashni talab qilganda, diqqat, yaxshilikdan to ulug` yoki katta bo`lishga yordam beradi.
Ijrochi murabbiy bilan ishlashning uchta asosiy afzalligi
- Koçluk sizni katta rollar va keyingi qadamlarga tayyorlaydi. Mas'uliyatning har bir bosqichida yangi qiyinchiliklar va imkoniyatlarni o'rganish, xatolar qilish imkoniyati mavjud. Koçluk, tanqidiy fikrlash, etakchilik va qaror qabul qilish uchun yangi rolning talablariga mos keladi.
- Koçluk, kuchli va sovg'alarınızı kuchaytirishga yordam beradi. Kasbiy rivojlanishning zaif tomonlarini aniqlashga qaratilgan ko'plab ishlarni amalga oshirishda, eng katta yutuqlar bizning kuchli tomonlarimizni yanada rivojlantirishga urg'u beradi. Samarali murabbiy kuchli tomonlarning rivojlanishi o'zaro hamkorlikning muhim yo'nalishidir.
- Murabbiylik murakkab vaziyatlarda muvaffaqiyatga erishish uchun zarur bo'lgan intizom va aqliy rivojlanishni qo'llab-quvvatlaydi. Ishga joylashishning o'sishi strategiyani va iqtidorni tanlashni o'z ichiga olgan noaniqlik muammolari uchun javobgarlikni bildiradi. Kerakli murabbiylik dasturi sizni bu qiyinchiliklarga duchor qiladi va muvaffaqiyatga erishish uchun zarur bo'lgan vositalarni va ko'nikmalarni rivojlantirishga yordam beradi.
Ha, ijro etuvchi murabbiy bilan ishlash imkoniyati - bu muammo emas, balki imtiyoz. Bundan tashqari, tajribaga ega bo'lgan narsaga tushib qolishingiz ham mumkin. Agar sizda etakchi murabbiy bilan ishlash uchun yaxshi imkoniyatga ega bo'lsangiz, bu tajribadan maksimal darajada foydalanishga yordam beradigan etti g'oya bor.
Sizning ma'muriyatning ko`nikma tajribangizdan ko`proq foydalaning
1. Kasbiy mahoratingiz o'sishi uchun joy borligini qabul qiling. Ego va mag'rurlikning har doim yaxshilanish imkoniyati borligini anglab etishiga yo'l qo'ymang .
Dunyoning eng taniqli sportchilari yuqori darajadagi murabbiylarni kuzatib borish va ularni takomillashtirish va takomillashtirish yoki takomillashtirishni takomillashtirish bo'yicha o'z texnikalarini tubdan o'zgartirishga yordam beradigan eng yuqori ko'rsatkichlarga erishdi. Bizda ishbilarmonlar sifatida kuchaytirish uchun bir xil ehtiyojlar va imkoniyatlar mavjud.
2. Boshlang'ichning aqlini keltiring. Zen buddizmidan qarz olgan tushunchalar oldindan o'ylangan g'oyalarni chetga surib, ochiq va yangi g'oyalar uchun tayyor bo'lishni tasvirlaydi. Bu boshlang'ichning fikri bo'lmasa, o'rganish qiyinlashadi va siz o'zingiz bilan jang qilasiz.
3. murabbiyning vazifasi javob berish yoki ishni bajarish emasligini tan oling. Murabbiy sizni kuzatish, savollar berish, sizni tanqid qilish va javobgarlikni saqlash uchun bor. Og'ir ko'tarish va o'zgarishning qattiq ishlashi sizniki.
4. Ushbu muvaffaqiyatni qabul qiling, sizning xatti-harakatlaringizni o'zgartirishingiz kerak degan ma'noni anglatadi. Bizning xatti-harakatlarimizni o'zgartirish qanchalik qiyinligini hamma tushunamiz. Fitnes dasturi yoki ovqatlanish qanday ketmoqda? Sizning Yangi Yil qarorlari bilan maqsadingiz bormi? Har 60 kunda jamoa a'zolaringiz bilan ularning kasbiy rivojlanishini muhokama qilish uchun sizning majburiyatingizni saqlab qoldingizmi? Siz hali ham chekasizmi? Nima bo'lishidan qat'iy nazar, o'z xatti-harakatlarimizni o'zgartirish juda qiyin. Shunga qaramay, murabbiylik faqat o'zingizning ish faoliyatini yaxshilash uchun zarur bo'lgan xatti-harakatlaringizni kuzatib boradi va o'zgartiradi, o'zgartiradi yoki qo'shadi.
5. Atrofingizdagi kishilarga yordam kerakligini qabul qiling. Murabbiylik bo'yicha eng muvaffaqiyatli murabbiylarda murabbiylik bo'yicha mutaxassis o'zining professional hamkorlari, to'g'ridan-to'g'ri ma'ruzalari va hamkasblari bilan ochiq. Ko'pchilik jamoa a'zolarini yoki ularni to'g'ridan-to'g'ri hisobotlarni taklif qilishni va bu jarayonni qo'llab-quvvatlashni taklif qiladi. Buni amalga oshirish orqali, siz o'zingizning kasbingizda o'zingizning ishingiz bilan taqlid qilishingiz mumkin bo'lgan shaxsiy professional o'sish atrofidagi xatti-harakatlarni modellashtirasiz. Va eng muhimi, murabbiylik siz boshqalar bilan qanday muloqotda bo'lishingiz kerakligini va sizni "taraqqiyotni baholashda ishtirok etadigan" boshqalarga muhtoj bo'lishingiz kerak.
6. Hisobotni kuchaytirish uchun qo'shimcha mexanizmlarni yaratish . Dunyoning etakchi ijro etuvchi murabbiyi Marshall Goldsmith, har kuni uni chaqirishga va o'zining o'zi haqida 32 ta savolni berishini so'raydi.
Ha, u Marshalldan o'z savollarini so'raydi va "Ha" kartasini saqlaydi yoki hech qanday javob bermaydi. Bu kundalik takomillashtirish uning ishi va hayoti uchun muhim ahamiyatga ega bo'lgan muhim savollar bo'yicha uning muvaffaqiyatsizligining ko'rinadigan indikatori bilan birgalikda, o'zining takomillashuviga xizmat qiladi.
O'zingizning ijobiy xatti-harakatlaringizni kuchaytirish uchun ushbu texnikani qo'llang yoki moslashtiring. Sizning savollaringiz va sizni har kuni baholagan muhim boshqa yoki qimmatli hamkasbingizdan so'rang. Siz uchun muhim bo'lgan bir necha kun "yo'q" dan so'ng, sizga bu masalani hal qilishni to'xtatib turish uchun yoki o'z hamkasbingizga xabar bering. Bitta javob o'zgarishni qo'llab-quvvatlaydi, ikkinchisi esa status-kvo uchun kapitallashtiradi, lekin hech bo'lmaganda masala sizning oldingizda bo'ladi.
7. murabbiylik mashg'ulotlariga ko'rsatib, hozir bo'lsin. Buning ma'nosi shundaki, bu kelishuvlarning aksariyati mijozning cho'ntagidan chiqmasligi yoki rejalashtirilgan murabbiylik chaqiruvi vaqtida inqiroz bilan shug'ullanishi. Ushbu uchrashuvlarni muqaddas deb hisoblang va agar hayot yo'qotilsa (ayniqsa sizniki) bo'lsa, o'sha erda bo'lingiz va hozir bo'lingiz.
Now uchun pastki qator
Ijrochi murabbiyi bilan ishlash imkoniyati o'zgarish bo'lishi mumkin. Siz uchun, murabbiy emas! Biroq, murabbiylik nafaqat chindan ham takomillashishni istaydigan kishi uchun ishlaydi. Agar sizda hamma narsa aniqlanganiga ishongan bo'lsangiz, bezovta qilmang. Agar siz tinglashni va o'zgartirishni xohlasangiz, biz jarayonning boshqa uchini yanada samarali professionalni chiqarmangizga kafolat beramiz.