Ish stantsiyasiga nima kiradi
Ish haqi oralig'i past, o'rtacha va maksimal ish haqini o'z ichiga oladi. Masalan:
- $ 30,000 (oraliqning pastki qismida)
- $ 35,000 (o'rtacha)
- $ 40,000 (maksimal)
- Range: $ 30,000 - $ 40,000
Ish beruvchining ish haqi miqdori
Ish izlovchining nuqtai nazaridan, ish haqi oralig'i - nomzodning lavozimga qabul qilinadigan tovon miqdori. Bir oylik ish haqi miqdori ko'payib, ish haqi talablarini talab qilganda ko'pincha ta'minlanadi. Misol uchun, agar ish joyida ish haqi talablari so'ralsa, nomzod 25000 - 35000 $ oralig'ida gaplashishi mumkin.
Vazifalar berish ish uchun ham, ish haqi bo'yicha muzokaralarda ham moslashuvchanlikni ta'minlaydi.
Ish haqi oralig'ini o'rnatganingizda, spektrning eng quyi qismi barcha xarajatlarni qoplashiga amin bo'ling. Siz ish haqi miqdorining eng pastki darajasida ishni qabul qilishni istamaysiz, faqat sizning hisob-kitoblaringizni to'lay olmaysiz.
Bundan tashqari, ish haqi siz izlayotgan ish turiga mos kelishiga amin bo'ling. Siz o'zingizni o'zingizning ish bozoringizdan bahramand qilishni xohlamaysiz yoki o'zingizning o'zingizni sotib olmoqchi emassiz va juda oz pul to'lamiz.
Bilingki, nima qilish kerakligini biling
Ish haqi takliflarini baholash va tashkilotning ish haqi miqdori sizning tajribangizga mos keladimi-yo'qligini aniqlash uchun sizning sohangizdagi ish haqini yaxshilashga harakat qilish muhimdir:
- Payscale.com, Salary.com kabi ish haqi kalkulyatorlaridan foydalaning va batafsil ma'lumot olish uchun, albatta, ish haqi bo'yicha qidiruv-ni ishlating.
- O'zingizning hamkasblaringizdan sizning foningiz uchun qanaqa ish haqi oralig'iga mos kelishlarini so'rang.
- Hukumatning nashrlarini ko'rib chiqing, masalan, turli xil ish joylari uchun ish haqi raqamlarini o'zida aks ettiruvchi Kasb-hunar bo'yicha qo'llanma .
- Kollej talabalari kollej va ish beruvchilar milliy assotsiatsiyasi tomonidan kollej bitiruvchilari uchun kirish darajasida ish haqi to'g'risida ma'lumot berishlari mumkin bo'lgan maktabning martaba bo'limiga murojaat qilishlari kerak.
- Sizning hududingizda o'tkazilgan ish haqi so'rovlarini o'rganish uchun professional tashkilotingiz bilan maslahatlashing.
Bundan tashqari, sizning joyingiz uchun tegishli ish haqi miqdorini belgilashda ish haqi va yashash bahosidagi mintaqaviy farqlarni ko'rib chiqing.
Ish beruvchi ish haqi miqdori
Ish beruvchining nuqtai nazari bo'yicha, ish haqi oralig'i ma'lum bir pozitsiyaga to'lanadigan tovon puli hisoblanadi. Misol uchun, ish uchun boshlang'ich ish haqi 20,000 dollarni tashkil etsa va lavozim maoshining maksimal ish haqi bo'lsa, unda ish haqi oshgani va lavozimda ishlash muddati tugagach, 30 ming dollarni tashkil etadi. Ish uchun ish haqi miqdori $ 20,000 - $ 30,000.
Ish beruvchilar odatda ishga joylashishda ba'zi moslashuvchanlikka ega. Oliy malakali nomzod ish uchun eng kam malakaviy nomzodga qaraganda ish uchun ish haqining eng yuqori darajasida ish taklifini kutishlari mumkin.
Ish stajiga moslashgan joyda ta'sir qiluvchi omillar
Sizga tegishli funktsional sohada va sanoatda ishlagan vaqtingiz odatda ish beruvchining ish haqi oralig'ining past, o'rta va yuqori darajasida taklif qilishiga ta'sir qiladi.
Avvalgi ish beruvchilarda yuqori qo'shilgan qiymatni hujjatlashtiruvchi nomzodlarga ko'pincha yuqori takliflar beriladi. Oldingi ish joylaringizdagi pastki qatorni aniqlang. Savdo, sifatni nazorat qilish, xavfsizlik, xarajatlarni nazorat qilish, mijozlar ehtiyojini qondirish, ish hajmlari va boshqalar. Sizning avvalgi ishlarda sizning pastki chizig'ingizga qanday ta'sir qilganingizni oddiy taxminlar ustida va undan tashqariga qanday ta'sir qilganingizga tayanishga tayyor bo'ling.
Agar sohada malakali ishchilarning nisbiy tanqisligi mavjud bo'lsa, sizga ish haqi doirasidagi yuqori darajadagi takliflarni qabul qilish ehtimoli ko'proq.
Ishga qabul qiluvchilar tomonidan olib boriladigan va hozirgi ish sharoitidan mamnun bo'lgan passiv ish izlayotganlar tez-tez ko'p takomillashib ketishadi va ish haqi doirasidagi yuqori o'rinlarga ega bo'lish ehtimoli ko'proq.
Hukumat va ta'lim kabi ba'zi tarmoqlar, oldingi o'qitish yoki ma'muriy tajribaga asoslangan va boshqa omillar o'rnini bosadigan qat'iy ish haqi zinapoyalariga yoki qadamlarga ega bo'lishi mumkin.
Avvalgi ish beruvchilar tomonidan tavsiya etilgan nomzodlar ko'pincha ish haqi oralig'ining yuqori qismiga joylashtirishga layoqatli hisoblanadi.
Zamonaviy ko'nikmalar yoki sertifikatlar bilan ish qidiruvchilar ko'pincha yuqori talabga ega bo'lib, ish haqi doirasidagi takliflarni yuqori darajada olishadi.
Ko'proq rasmiy inson resurslari siyosatiga ega bo'lgan yirik tashkilotlarning ish haqi oralig'ini belgilash ehtimoli ko'proq, ammo kichik tashkilotlar odatdagidan tashqari ish haqi takliflarini ishlab chiqishda ko'proq moslashuvchan bo'lishi mumkin.