Eng keng tarqalgan xat maktubi xatolar va ularni qanday qilib chetlab o'tish kerak
Eng keng tarqalgan xat xatolar
Xatlar bilan qopqoq maktubini yuborish
Grammatika va / yoki imlo xatolari bilan xat yuborish - bu ekranni ko'rishning aniq yo'li.
Muammolarni aniqlash uchun imlo va grammatik tekshiruv vositalaridan foydalaning, lekin ular sizning barcha xatolaringizni ushlab qo'yganiga hech qachon ishonmang. Har bir so'zga barmog'ingizni qo'ying, maktubingizni baland ovozda o'qing va do'stlaringiz va maslahatchilaringiz bilan aloqalarni ish beruvchilarga yuborishdan oldin ko'rib chiqing.
Umumiy maktub yuborish
Qopqoq harflardagi eng keng tarqalgan xat, umumiy yondashuvdan foydalanib, har bir ish beruvchiga bir xil xatni yuboradi. Birinchi jumlada siz murojaat qilayotgan muayyan ishni eslatib qo'ying. Ish joyida ko'rsatilganidek, ideal nomzodning xususiyatlarini diqqat bilan ko'rib chiqing va o'zingizning mahorat, tajriba va shaxsiy fazilatlaringiz ushbu ishda qanday qilib sizga erishishingiz mumkinligini tushuntiring.
Faktlar haqiqatni olmaganlikda
Ish izlovchilarning o'z xatini noto'g'ri shaxsga qanchalik tez-tez murojaat qilishlari yoki noto'g'ri shirkatga murojaat qilishlari ajablanarli emas. Bu ko'pincha bir vaqtning o'zida ko'plab ishlarga nomzodlar murojaat qilgan holatlardir.
Sizning salomingizni ehtiyotkorlik bilan tekshiring va sizning to'g'ri kontaktni ro'yxatlashingiz va faqat sizning maqsadingiz kompaniyangizni o'zingizning maktubingizda qayd etishingizdan amin bo'ling.
Chaqaloq salomni qo'llash.
Kontaktning nomi bo'lmasa, "Hurmatli janob yoki ayol" kabi qadimgi so'zlarni ishlatmang. "Hurmatli inson resurslari menejeri" kabi gender neytral shartlarni qidirib ko'ring. Ayollarni ayollar deb nomlang.
Jones "dan farqli o'laroq, Jones "yoki oddiygina xatning birinchi xatboshidan boshlang va hech kimga murojaat qilmang.
Bu juda qisqa
Juda qisqa maktubni taqdim etish, sizning ish axloqingiz yoki ishingizda qiziqish darajasi haqida ish beruvchilarga noto'g'ri signal yuborishi mumkin. Shuningdek, ish beruvchilaringiz uchun foningizni belgilash va sizning nomzodingiz haqida ijobiy nuqtai nazarga ega bo'lish uchun imkoniyatdan mahrum bo'lasiz.
Juda uzoq
Uzoq muddatli xat o'quvchini yuklay oladi va sizning maktubingizdan sakrab o'tishni davom ettirish ehtimoli oshiradi va to'g'ridan-to'g'ri rezyumega o'tadi. Juda zich bo'lgan paragraflar uchun ham xuddi shunday. Har biri oltita satrdan ortiq bo'lmagan 3-5 xatboshini maqsad.
Juda katta ma'lumotni o'z ichiga olgan
Qopqoq maktubni kiritish shart emas, ba'zi ma'lumot bor. Aslida, shu jumladan, intervyuning xavfsizligini ta'minlash imkoniyati ham sizga zarar keltirishi mumkin. Ish beruvchilarga bilish kerak bo'lgan ma'lumotlardan ko'proq ma'lumot bermang.
Beton misollar berilmaydi
Sizning kuchli tomonlaringiz haqida ochiq fikrlarni ifoda qilish, odatda, ish beruvchilarni ishga yaroqliligini tasdiqlamaydi. Ushbu kuchingizni muvaffaqiyatli ishlatgan joyingizdagi ish yoki rolga havola orqali o'z aktivlaringiz haqidagi ma'lumotlaringizni zaxiralash. Misol uchun, "Men kuchli yozish qobiliyatiga egaman va ajoyib ish axloqiga egaman" degani emas. "Quvvatli yozish qobiliyatlari menga grant taklifini qayta ko'rib chiqishga va Jons Fondining qo'shimcha mablag'lari hisobida 100 ming dollar yordam berishga imkon berdi".
Etarlicha qiziqish bildirmaydi
Ishga qabul qilish boshqaruvchisini qiziqish darajangizni qiziqtirgan savolni qoldirmang.
Ish beruvchiga ishni davom ettirishga yuqori darajada g'ayratli ekanligini bilib olish uchun ish uchun haqiqiy ishtiyoqni bildiring.