Variantga ega bo'lsangiz, har doim eng yaxshi fikr. Yaxshi yozilgan bir qopqoq maktubida siz o'zingizning rezyumeni ko'rib chiqqandan so'ng ish beruvchilaringiz sizning malakatlaringiz haqida to'g'ri xulosalar chiqarishlari uchun sizning foningizni tasavvur qilish imkoniyatini beradi.
Muqova maktubingiz intervyu uchun tanlanganingiz orasidagi farqni keltirib chiqarishi mumkin.
Muqova maktubining maqsadi
Sizning xatingizda sizning xarakteringiz, qiziqishlaringiz, motivlaringiz, bilimlaringiz, ko'nikmalaringiz va tajribalaringiz sizni bu ishni bajarishga qanday o'rgatish mumkinligini tushuntirish muhimdir. Bu sizning kuchli nomzod ekanligingizni ish beruvchiga ko'rsatish va bularni hisobga olish uchun sizning imkoniyatingiz. Sizning malakangizni ishga joylashtirish bo'yicha maslahatlar .
Biroq, maktubni yozish uchun juda ko'p ma'lumot mavjud. Muqova maktubingiz qisqa, qisqacha bo'lishi va ish beruvchiga nimani taklif qilishingizga qaratilishi kerak. Sizga tegishli bo'lmagan ma'lumotni, shaxsiy ma'lumotni yoki sizni o'zingiz foydalanadigan lavozim bilan bog'laymaydigan boshqa narsalarni almashtirishingiz shart emas.
Sizning maktubingiz sizning nomzodingiz haqida noto'g'ri taassurot qoldirmaslik kerak. Bundan tashqari, ishga olishda qatnashadigan kishi sizning eng jozibali malakangizga e'tibor berishni qiyinlashtiradigan foydasiz ma'lumotni taqdim etmasligi kerak.
Mana bu sizning qopqoq maktubiga kiritilmasligi kerak. Quyida sizning qopqoq maktubingizga kiritilmaydigan 15 ta narsa bor.
Har qanday matn terish yoki grammatikaga oid xatolar
Muqova maktubingiz yozuvchi sifatida qobiliyatingiz namunasi va tafsilotlarga e'tiboringizni isbotlovchi dalil sifatida qaraladi. Hatto kichik matn terish xatosi yoki xatolik sizni ish uchun tortishuvdan mahrum qilishi mumkin.
Sizning harflaringiz mukammal ekanligiga ishonch hosil qilish uchun ushbu shifrlash bo'yicha maslahatlarni ko'rib chiqing.
Juda uzoq paragraflar
Ish beruvchilar agar siz o'qish uchun juda qiyin bo'lsa, sizning qopqoq maktubingizdan o'tadi va sizning rezyumingizga to'g'ri keladi. Sizning maktubingizning har bir xatboshida har birida uchdan ortiq jumlaga ega bo'lmagan 5 - 6 satr matn bo'lishi kerak. Bu erda qopqoq yozuvi qancha vaqt bo'lishi kerak .
Noto'g'ri firma nomi yoki shaxsning noto'g'ri nomi
Bu sizning hujjatlarni ishlab chiqaruvchi ommaviy ekanligingiz va tafsilotlarga e'tibor bermasligi mumkin. Hech kim ularni noto'g'ri ismga chaqirganda yoqtirmaydi.
Yolg'on gapiradigan narsa
Dalillar tekshirilishi mumkin va yolg'on takliflarni bekor qilish va xodimlarni ishdan bo'shatish uchun asosdir. Men vahimaga tushgan ish izlovchilaridan eshitdim, chunki ular haqiqatni uzatgan yoki to'g'ridan-to'g'ri yozgan maktubida yolg'on so'zladilar yoki uni qanday qilib tuzatishni bilmadilar. Siz ulardan biri bo'lishni xohlamaysiz.
Ish haqi talablari yoki istiqbollari
Ish beruvchiga ko'rsatma berilmasa, ish haqi talablari yoki umidlarini o'z ichiga olmaydi. Ish beruvchiga o'zingizning ishingiz uchun qiziqishingizni ko'rsatib, uni pulga o'xshamasligingizni asosiy sabablaringiz deb ko'rsatish muhimdir. Ish beruvchining iloji boricha birinchi ish haqi haqida gapirish har doim dono.
Kelajakda ish beruvchiga maoshni qachon va qanday qilib eslatish kerak.
Joriy yoki o'tmishdagi Buyner haqida biron-bir salbiy izoh
Hozirgi yoki avvalgi ish beruvchingiz bilan nima uchun ish qidirayotganingizning bir qismi sifatida har qanday salbiy izohni qo'shib qo'ying. Ish beruvchilar bunday fikrlarni ehtimoliy munosabat yoki ishlash muammolari haqida gapirishni istashadi.
Ish bilan bog'liq bo'lmagan ma'lumotlar
Sizning aktivlaringiz bilan bevosita bog'liq bo'lmagan yoki sizga nima uchun murojaat qilganligi haqida hech qanday matn qo'shilmang. Bo'sh til ish beruvchini asosiy xabarlaringizdan chalg'itishi mumkin.
Shaxsiy ma'lumot
Ish beruvchining shaxsiy sabablar tufayli bu ishni xohlashingizni bilishingiz shart emas. Sizning e'tiboringizni ishga olishni istagan professional sabablarga diqqat qiling va o'zingizning shaxsiy narsalarni saqlang.
Har qanday pozitsiyani tirishqoq tosh sifatida tasvirlash
Ish beruvchilarning ko'pchiligi, asosan, reklama vaqtini o'rtacha vaqt mobaynida reklama qilishni maqsad qilgan shaxsga murojaat qiladi.
Kelajakdagi taraqqiyotni eslatish, bu ishni uzoq vaqt davomida bajarishdan mamnun bo'lmasligingizga ishonishlariga olib keladi. Albatta, istisno, agar ish beruvchi bu masalani keltirgan bo'lsa.
Senga nima kerak
Sizning ishingiz yoki kompaniyadan nimani chiqarishni istayotganingizni eslamang. Qopqoq maktubingizdagi qimmatbaho maydon sizni ish beruvchiga taqdim etadigan narsalarga qaratishi kerak. Sizning qopqoq maktubingizning tananing bo'limiga nima kerak.
Siz istamagan narsalar
Ishingiz, rejangiz, ish haqingiz yoki boshqa narsalar haqida yoqtirmaydigan biror narsa haqida so'zlamang. Ish taklif qilinganda va muzokara olib borish uchun fikringizni saqlang.
Sizda yo'q fazilatlar
Sizning nomzodligingizdagi kamchiliklarni "Savdo tajribasi etishmasligimga qaramasdan ..." degan gaplar bilan izohlash yaxshi fikr emas, balki nomzod sifatida cheklashlarga e'tibor bermang. Sizga ishni bajarish uchun ruxsat berish.
O'tgan ishlarni tark etishga bo'lgan tushuntirishlar
Uzrli sabablar sizning ish tarixingizdagi kamroq ijobiy bo'limlarga e'tibor qaratishlari mumkin. Yaxshi ish qilish uchun ishga yollanganingizni ta'kidlash yaxshi
Haddan tashqari kamtarlik yoki haddan tashqari tili
Sizning maktubingizda ijobiy xabarlarni etkazishingiz kerak, lekin buni haqiqatan ham qilish kerak. Muvaffaqiyatlar va natijalar haqida gapiring, lekin o'zingizni ta'riflash uchun sifatlardan qoching.
Qiziqarli faktlar
Haddan tashqari qiziqish umidsizlikka ishora qilishi yoki ish haqi bo'yicha muzokaralar olib borish uchun sizning imkoniyatingizni cheklab qo'yishi mumkin. Siz o'z nomzodingizni qo'yasiz, intervyu uchun tilanmasangiz.
Muqova xatlariga nima kiritilishi kerak
Muqova harfingizning bitta maqsadi borligini yodda tuting. Ya'ni, siz bilan ishlash uchun intervyu olish. Sizning malakangizni ish talablariga mos ravishda moslashtirish uchun vaqt ajrating.