Ish haqi bo'yicha muzokara maslahatlari (yaxshiroq taklif olish uchun)

Kompensatsiya paketini muzokara qilish

Ish beruvchining maoshi bilan muzokaralar boshlashdan oldin, ishingiz qanchalik qimmatga tushganini bilib olishingiz kerak va qobiliyatlaringiz va tajribangiz ish beruvchiga qanchalik qimmatga tushishi kerak. Ish haqini muhokama qilishdan oldin ham ish haqini o'rganish uchun vaqt ajrating. Shunday qilib, siz o'zingizning ishingizni qilishingiz va realistik va oqilona ish taklifini taklif qilishingiz mumkin.

Ish haqi bo'yicha muzokaralar qanday?

Ish haqi bo'yicha muzokaralar ish taklifini bozorga mos keladigan ish haqi va imtiyozlar paketi (va umid qilamanki, sizning ehtiyojlaringizga javob beradigan yoki oshadigan) haqida muzokaralar olib borish uchun ish beruvchilar bilan muhokama qilishni o'z ichiga oladi.

Eng samarali ish haqi bo'yicha muzokaralar umumiy maqsadga ega ekanligini anglaydigan odamlar o'rtasida paydo bo'ladi: xodimni o'z mahorati va tajribasi uchun tegishli tarzda to'lashi. Muzokaralar qarama-qarshilikka muhtoj emas va hech kim tajovuzkor emas. Agar xohlamagan muzokarachi bo'lsangiz, u siz bir tomonda ekanligingizni yodda saqlashga yordam beradi.

Muzokaralarda tovon to'lashning barcha aspektlari, jumladan ish haqi, bonuslar, aksiya optsiyalari, imtiyozlar, foizlar, dam olish vaqti va boshqalar kirishi mumkin.

Ish haqi muzokara bo'yicha maslahatlar

1. Kerakli vaqtni kuting. Qanday qilib daromad topishingiz kerakligini bilganingizdan keyin uni qanday qilib olishingiz mumkin? Sabr-toqat bilan boshlang. Yangi lavozim uchun intervyu berganda, ish beruvchi sizni taklif qilmaguncha tovon puli bermang.
2. Birinchi raqamni tashlashga qarshi turing. Agar sizdan maoshingiz qanday bo'lishi kerakligi haqida so'ralganda, ular pozitsiyaga va umumiy tovon puliga asoslangan holda ochiq deb ayting. Yoki ish beruvchiga ish haqini muhokama qilishdan oldin ishning mas'uliyati va vazifalari haqida ko'proq bilmoqchi bo'lganingizni ayting. ( Sizning oylik maoshlaringiz haqidagi savollarga javob berish uchun maslahatlar .)

1. Ish haqingiz so'rovini ma'lumotlarga asoslang. Agar siz raqam berishga majbur bo'lsangiz, oldingizda qilgan tadqiqotingiz asosida ish haqi miqdorini taqdim eting. Sizning muzokaralar texnikasini bilish uchun ushbu tadqiqotdan foydalaning. Sizning tajribangiz va takliflaringiz asosida bu rolga mos keladigan narsalar to'g'risida suhbatlashing. Shaxsiy moliyaviy ehtiyojlaringiz haqida gapirish vasvasasiga qarshi turing.

1. Shoshilmang. Taklifni olganingizdan so'ng uni darhol qabul qilish (yoki rad etish) shart emas. Oddiy "Men buni o'ylashim kerak" asl taklifning o'sishiga olib kelishi mumkin.
2. Yo'q, demang. Agar siz pozitsiyaga nisbatan ikkilanib tursangiz, "yo'q" sizga ham yaxshi taklifni keltira oladi. Men maoshimdan qat'i nazar men xohlamagan narsani bilmay qoldim va tovon puli to'ldirgan uchta telefon qo'ng'iroqlarini oldim.
3. Lekin kerakli yoki kerakli ishni rad qilmang. Ehtiyot bo'ling, agar siz albatta yangi ishni talab qilsangiz, ish beruvchi sizning mavqeingizni qisqartirishingizni qabul qilishi va keyingi nomzodga o'tish xavfi mavjud.
4. Foyda olish haqida muzokaralar olib boring. Ish haqi bo'lmasa ham, mehnatga layoqatli nafaqa va daromadlar mavjudligini ko'rib chiqing.

Ish haqi va pensiya kalkulyatori

Agar siz ish taklifini ko'rib chiqmoqchi bo'lsangiz, pastki qatorni bilishingiz kerak bo'ladi - sizning aniq to'lovingiz qancha bo'ladi. Siz ushbu ish haqini va ish haqi kalkulyatoridan ish haqi miqdoriga qancha miqdorda uyingizni olib kelishingizni taxmin qilish uchun foydalanishingiz mumkin:

• Ish haqi va pensiya kalkulyatori

Raise haqida muzokara

1. Tayyor bo'ling. Agar hozirgi kunda ish bilan ta'minlanayotgan bo'lsangiz va uni oshirishni xohlasangiz, o'zingiz tayyorlang. Sizning ishingiz bo'yicha tekshiruv ma'lumotlarini , ishni hujjatlashtiradigan so'nggi ish faoliyatini baholang va boshqa tegishli ma'lumotlarni to'plang. Kompensatsiya bo'yicha kompaniya siyosatidan xabardor bo'ling. Ba'zi ish beruvchilar byudjet cheklovlari bilan chegaralanadi va vaziyatdan qat'i nazar, faqat ma'lum yillarda ko'tarilishi mumkin.

1. Nima istaganingiz haqida aniq tasavvurga ega bo'ling. O'zingiz izlayotgan ish haqi miqdorini va o'sish uchun asosni belgilang va maslahatchingiz bilan qayta ko'rib chiqishga tayyormiz.
2. Moslashuvchan bo'ling. Ko'tarish o'rniga qo'shimcha ikki hafta dam olishni o'ylab ko'rasizmi? Men pul o'rniga muntazam ravishda vaqt-vaqti bilan pul olgan birovni bilaman va hozirda olti dam olish haftasi bor.
3. Ish haqingizni muhokama qilish uchun maslahatchingiz bilan uchrashuv talab qiling. Hujjatlaringiz tomonidan qo'llab-quvvatlanadigan so'rovingizni xotirjam va oqilona taqdim eting. Tezda javob so'ramang. Sizning xo'jayiningiz, asosan, uni Inson resurslari va / yoki boshqa kompaniya rahbarlari bilan muhokama qilishlari kerak.

Sizning eng yaxshi harakatlaringiz bo'lishiga qaramasdan, ish haqi yoki kompensatsiya paket taklifini oshirish uchun byudjetda pul etarli bo'lmaydi. Bundan tashqari, kompaniya xuddi shunday pozitsiyada boshqalardan ko'ra bir kishiga ko'proq pul to'lash orqali tengsizlikni yaratishni xohlamasligi mumkin.

Bunday holda siz hech bo'lmaganda sinab ko'ring. Bundan tashqari, agar bu ish bo'lsa, albatta, siz muhabbat qo'yasiz deb o'ylaysiz, kompaniyaning madaniyati, foydasi va ishning o'zi bunga loyiqmi - ish haqidan qat'iy nazar.

Buning uchun yuqoriga ko'tarishni so'rash va qanday qilib ko'tarishni so'rash uchun maslahatlar va tavsiyalar haqida ko'proq maslahatlar va maslahatlar mavjud.

Muzokaralar haqida ko'proq ma'lumot olish: Siz muzokaralar olib borayotganingizda nima demoqchi ekansiz? | Boshlanish sanasi haqida muzokara o'tkazish