Qanday qilib va qachon ish beruvchiga pul to'lashni so'rash
Eng yaxshi 10 ta tan olish va ko'tarilishni so'rash uchun qilinmas
Mana, yuqoridagi 10 ta do 'ning ro'yxati va yuqoriga ko'tarilishni so'rash kerak.
1. Katta muvaffaqiyatga erishishni so'rash. Shunday qilib, siz faqat bitimga erishdingiz yoki katta savdoga tushdingizmi? Ish haqini oshirishni so'rash yaxshi vaqt. Muvaffaqiyatingizning momentumini boshdan kechirasiz va siz o'zingizning ish haqingizni oshirishni so'rashingiz mumkin.
2. Kun tartibini yozing va reja qiling. Yig'ilishga qo'lingizdan kirmang, oldindan tayyorlamang. Nima uchun yuksaklikka loyiq bo'lishingiz, ularni yozib olishingiz va ishonchli va ishonchli etkazib berishni ta'minlash uchun ularni qayta ishlashingiz uchun aniq sabablar ro'yxatini miyangiz. Sizning yutuqlaringizni ro'yxatga olishdan tashqari, ishdagi mas'uliyatlaringiz, siz olgan qo'shimcha vazifalar, o'zingiz qabul qilgan yangi strategiyalar, siz boshlagan loyihalar va keyingi rejalar haqida ko'proq gapirishni xohlashingiz mumkin. bo'limingizni muvaffaqiyatli oshirish.
Siz o'zingizning xo'jayiningiz uchun nusxasini kiritish va chop etishni ham o'ylab ko'rishingiz mumkin, shuning uchun agar kerak bo'lsa, uni boshqa inspektorlar bilan muhokama qilishlari mumkin.
3. So'rovingizni shunga mos ravishda bajaring. Kompaniyangizni ko'rib chiqish siyosati bilan tanishib chiqing. Ular uch oyda bir marta ishlash baholashlarini bajaradilarmi?
Har olti oyda? Har yil? Sizning hamkasblaringiz bilan suhbatlashib oling yoki vaqt jadvalini tushunish uchun inson resurslari bo'limi bilan maslahatlashing. Agar iloji bo'lsa, so'rovingizni kompaniyaning moliyaviy yo'nalishi bilan muvofiqlashtirishga harakat qiling.
Ehtimol, yangi moliya qachon boshlanganini, yangi moliyaviy yil boshlanganda yoki ish beruvchingizning ish haqi oshishiga osongina ta'sir qilishi mumkinligini so'rashingiz mumkin.
4. Qismni kiyintiring. Hatto sizning ofis kiyim kodi sizning uchrashuvingiz uchun vaqt kelganda, uning qismini ko'rishingiz kerak. Bog'larni kiyish, bluzkangizni dazmollash yoki kiyinish poyafzalini shkafdan chiqarish uchun bir necha qo'shimcha daqiqalarni oling. Garchi siz juda qattiq harakat qilmoqchi bo'lsangiz, jilosiz va professional nafas ololmaysiz va siz faqat o'zingizning ishingiz bo'yicha o'zingizni yanada ko'proq his qilishingizga yordam beradi.
5. Orqa shtampdagi boshqa variantlarni tanlang. Hech kim javobni "yo'q" deb eshitishni istamaydi, lekin rad etish boshqa taklif qilish imkoniyatini taqdim etishi mumkin. Haftada bir kun uydan ishlash haqida so'rashni xohlaysizmi? Ishingiz uchun yangi uyali telefon yoki noutbuk kerakmi? Siz ishtirok etmoqchi bo'lgan konferentsiya yoki sanoat faoliyati bormi? Sizning xo'jayiningiz katta bo'lmasa, sizning "ha" deb aytishi mumkin.
6, elektron pochta orqali so'ramang. Uchrashuvni elektron pochta orqali nashr qilish ma'qul bo'lsa-da, siz haqiqatan ham shaxsni ko'tarish haqida suhbatga ega bo'lishingiz kerak. Bu sizning jiddiyligingizni ko'rsatishning eng yaxshi usuli va sizning xo'jayingizingizning so'rovingizga munosabatini aniqlashga imkon beradi.
Sizning xo'jayiningizga elektron pochta orqali xabar yuboring yoki o'zingizning oylik maoshingiz bo'yicha savolni muhokama qilish uchun bepul vaqt ajratishi mumkin. Hatto suhbatlashish uchun yaxshi muhit bo'lishi mumkin, u tushlik uchrashuvi uchun foydalanish mumkin yoki yo'qligini ko'rishingiz mumkin.
7. Yuqori stress vaqtida so'ramang. Boshqaruvchingizga yuksak ehtimolliklar haqida yaqinlashayotganda sog'lom fikrni qo'llang. Sizning xo'jayiningiz, ayniqsa, ta'kidlangan va ishlayotgan bo'lsa, bu mavzuni ochish uchun eng yaxshi vaqt emas. Agar imkoningiz bo'lsa, kuting va kutish vaqtida so'rang, yoki hech bo'lmaganda rahbaringiz yaxshi kayfiyatda ekaningizni ko'rsangiz.
8. Ishingizdan mahrum bo'lmaguningizcha, ultimatum bermang . Mavzuni qanday talqin qilganingiz borasida ehtiyot bo'ling. Siz juda qattiq yoki talab qiladigan tarzda ro'para bo'lishni xohlamaysiz. Albatta, sizning so'rovingiz bo'yicha ishonchli va ishonchli bo'lishi kerak, lekin sizning ovozingizdan xabardor bo'ling va sabr-toqatli bo'lishga, professional va tushunishingizga e'tibor bering.
Qanday qilib muzokaralar olib borishni ehtiyotkorlik bilan foydalaning. Ehtimol, siz uni shunday qilishni xohlaysizmi - "Men bunga muhtojman yoki boshqa narsa kerak!" - degan gapni tuzishdan qochishni xohlaysiz, chunki sizning xo'jayiningiz bilan yaxshi munosabatda bo'lishga harakat qilishingiz kerak.
9. O'qishingiz kerak bo'lgan sabab tufayli hamkasblaringiz maoshlari haqida ma'lumot ishlatmang. Munozara uchun ma'ruza qilishdan saqlaning. Agar sizdan kimdir sizdan ko'ra ko'proq pul topayotganini bilsangiz va siz teng yoki yuqoriroq maoshga loyiq deb hisoblasangiz, suhbatingizdagi bunday shaxsiy ma'lumotlarni saqlab qolish maqsadga muvofiqdir. Bu shunchaki professional emas va siz eshitgan yoki eshitgan narsalarning haqiqat ekanini hech qachon bilib olmaysiz. Buning o'rniga, o'zingizning shaxsiy tajribangiz va yutuqlaringizni e'tiborga oling va nima uchun boshqa kishilarga to'lanadigan pulga asoslanib emas, o'zingizning qadriyatlaringiz haqida yuksalishingiz kerak.
10. Ko'p shaxsiy ma'lumotlarni etkazmang. Ideal holda, taklifingizni sizning ish haqingizni oshirishga loyiq bo'lgan sabablari haqida o'ylaydigan tarzda ishlab chiqishga harakat qilishingiz kerak. Ish haqini ko'paytirish haqida gapirganda, so'zlashdan tashqarida qolgan ba'zi narsalar bor. Agar rahbaringiz bilan juda tanish tanishmaguncha, shaxsiy sabablarni keltirib chiqarmaslik kerak, masalan, turmush o'rtog'ingiz ishdan ayrilib qolsa, agar siz boshqa bolani kollejga jo'natayotgan bo'lsangiz yoki investitsiya yomonlashsa - o'rniga nima uchun siz muhtoj bo'lganingizdan ko'ra, siz yuksaklikka erishish uchun qilgan ishingiz haqida o'ylashingiz kerak.
Bir ko'tarilishni so'raganingizdan keyin nima kutish kerak
Siz darhol bilishni istasangiz ham, darhol javob kutmang. Agar siz juda kichik kompaniyangiz bo'lmasa, menejeringiz xohlagan taqdirda ham sizni haqini ko'tarish huquqini bermaydi. Ehtimol, Inson resurslari va / yoki boshqa kompaniya rahbarlari bilan muhokama qilinishi kerak.
So'rovingiz rad etilsa, yomon his qilmangiz. Sizning to'lovingiz qanchalik yaxshi bo'lishi mumkinligidan qat'iy nazar, to'lovni oshirish uchun byudjetda pul bo'lmasligi mumkin.
Bundan tashqari, ko'plab firmalarning ish haqi va to'lovlarni to'laydigan rasmiy firma siyosati bor, shuning uchun siz kompaniya bo'yicha yo'riqnomalar doirasida birortasiga tegishli bo'lganingizdan tashqari sizni oshirishga moslashuvchan bo'lishi mumkin emas.
Davomi: Yuqoridagi so'rovni xatning namunasi | Namunali elektron pochta xabarini ko'tarish uchun so'rash | Ish haqi muzokara bo'yicha maslahatlar