Agar siz yaqin kelajakda ishingizni yo'qotishingiz mumkin deb hisoblasangiz, sizning ish beruvchingiz sizni nima qilishlari kerakligi haqida sizni qiziqtirishi mumkin. Ularga "yaxshi" sabab bo'lishi kerakmi va agar shunday bo'lsa, bu nimani anglatadi? Yaxshi sababsiz kimnidir yengish qonuniymi? Agar sizda shunday bo'lsa, nima qilishingiz mumkin?
Hech nima sababsiz ishdan olinishi mumkinmi?
Afsuski, hech qanday sababsiz ishdan qochish, har kimga tegishli bo'lishi mumkin.
Ko'pgina hollarda, agar shartnoma yoki bitim tuzish shartnomasi bo'lmasa, xodimlar istak asosida ish bilan qamrab olinadi , ya'ni ish beruvchingiz sizni olovga tashlash uchun kerak emas.
Aslida, ular sizdan hech qanday sababsiz sizdan xalos bo'lishni osonlashtirishi mumkin, negaki ularni sababini belgilashdan ko'ra, ularni kamsituvchi xatti-harakatlarda ayblash mumkin. Bu ba'zan xodimlarning foydasiga ishlaydi, chunki ba'zi kompaniyalar deyarli har qanday ajralishlarni ishdan bo'shatishni deyishadi , bu esa ishchilarni ishsizlik bo'yicha imtiyozlarga yo'l qo'yadi, bu yo'lda mumkin bo'lgan huquqbuzarliklarning oldini olish uchun.
Ammo alternativni yutqazsa ham - sababsiz yoki moliyaviy yostiqsiz ishdan chetlatilgan bo'lsa ham, ishsizlik yoki ishdan ketish sizni hech qanday sababsiz qoldirib yuborganingizdan tasalli emas. Keling, nima uchun ish beruvchilarga sababsiz ishchilarni ishdan olishlari juda oson.
Villi ishga joylashish
AQShning aksariyat davlatlari uchun so'nggi yillarda ish bilan bandlik shartnomalari standart shartnomaga aylandi.
Vaqtinchalik ish - ish beruvchini-ishchi shartnomasi, unda ishchini biron-bir sababdan, ogohlantirishsiz va tushuntirishsiz ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish mumkin. O'zingizning Davlat Departamentingiz bilan sizning joylashuvingizdagi qoidalar bilan tanishib chiqing.
Ishchilarning ko'pchiligi xabardor qilinadilar va hatto "istakda" yollashni tan olishlarini ko'rsatib, voz kechishga majbur bo'lishadi. Natijada bunday kelishuv ostida ishdan bo'shatilganlik haqidagi da'volarni odatda sud rad etadi.
Shunga o'xshash, ushbu turdagi ish, shuningdek, xodimning hech qanday sababsiz yoki ogohlantirmasdan ishdan bo'shash huquqiga ega ekanligini anglatadi, biroq kamida ikki hafta vaqtinchalik ogohlantirishni berishga nisbatan muloyim va ijtimoiy jihatdan maqbuldir.
Ish beruvchiga ikki haftadan oldin ogohlantirilmasdan turib , sizni juda xafa qilishlariga to'g'ri kelishi mumkin bo'lgan adolatsiz tuyulishi mumkin bo'lsa-da, tez-tez, chiqib ketayotgan ishchilarning qasd olishiga yo'l qo'ymaslik uchun, Eslatib o'tishning sababi aslida xudbinlik. Siz o'zingizni yaxshi deb hisoblaydigan va sizga taklif qilmasdan tavsiyanomalar beradigan sobiq hamkasblar tarmog'ini yaratmoqchisiz. Bildirishnoma ushbu holatni ta'minlashga yordam beradi.
Ish shartnomalari
Ba'zi xodimlar odatda ish sharoitlarini belgilaydigan mehnat shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan qamrab olinadi. Ushbu shartnomalar shuningdek, xodimning ishdan olinishi mumkin bo'lgan shart-sharoitlarni va shartlarni batafsil yoritishi mumkin.
Boshqa xodimlar kasaba uyushma yoki jamoa shartnomalari sifatida ma'lum bo'lgan assotsiatsiya shartnomalari bilan qoplanadi. Ushbu shartnomalar, odatda, xodimni qachon va qanday qilib ishdan bo'shatishi mumkinligini batafsil bayon qiladi.
Noto'g'ri tugatish
Agar davlat siyosati buzilgan taqdirda, agar ular buzg'unchi bo'lsa yoki kompaniya siyosatining tugatilishiga ko'rsatma berilsa va kompaniya ushbu ko'rsatmalarga rioya qilmasa, ishdan bo'shatilganlik holatlari bekor qilinishi mumkin.
Agar siz ish beruvchingiz ish sharoitlarini chidab bo'lmas darajada qilgani sababli iste'foga chiqishingiz kerak bo'lsa, sizni noqonuniy ravishda bekor qilishingiz mumkin. Bunga « konstruktiv oqim » deb ataladi va unga tazyiq, yomon muomala va ish bilan bog'liq bo'lmagan sabablar uchun to'lovni kamaytirish kiradi.
Keyin nima qilish kerak
Siz ishdan bo'shatilganda nima qilsangiz bo'ladi? Vaziyatni to'g'ri yo'l bilan va to'g'ri yo'l bilan hal qilish mumkin. Muxtasar qilib aytganda, siz o'zingizning martabangizni yo'qotish darajasini kamaytirish uchun vaziyatni iloji boricha nozik tarzda qoldirmoqchisiz. Bu binodan chiqishga yoki xo'jayiningiz yoki kompaniyangiz haqida yomon narsalarni gapirishga urinish degan ma'noni anglatadi (yoki o'sha paytda yoki keyinroq ish qidirish ).
Eng yaxshi narsa, o'zingizning vaziyatingizni o'ylab ko'rish uchun tayoq olish va keyin imkon qadar ko'proq faktlar bilan o'zingizni qurollantirishdir. Qolgan ish haqingizni qanday yig'ishni bilib oling, masalan, yig'ilgan ta'til vaqtiga yoki qanday huquqlarga ega bo'lishingizga bog'liq.
Sizning huquqlaringizni biling, ayniqsa, siz nohaqlik bilan tugatilgan deb hisoblasangiz.
Nihoyat, siz ishsizlik uchun javobgar emasligingizni taxmin qilmang . Siz hali ham murojaat qilishingiz mumkinligini bilish uchun sizning davlat ishsizlik idorasiga murojaat qiling. Shuningdek, siz noto'g'ri tarzda tugatilgan bo'lsangiz, sizga hech qanday murojaat qilishingiz mumkin deb o'ylamang. Qoidaga va qonunga bog'liq holda, siz qonunbuzarliklarni to'xtatish uchun sudga murojaat qilishingiz mumkin.