Xodimlar bir holat yoki konkurs to'plamidan konstruktiv chiqindilar sababli iste'foga chiqishi mumkin. Xususiy sektor xodimlariga shikoyat qilish bo'yicha cheklashlar muddati bildirilgan sanadan e'tiboran 180 kun bo'lganligi sababli, agar u davlatda ham xuddi shu tarzda taqiqlangan qonunlar mavjud bo'lsa, u 300 kunni tashkil etadi. kamsituvchi xatti. (Federal xodimlar EEO agentligining agentligiga murojaat qilish uchun 45 kundan kamroq vaqt ichida).
Eslatma: 2016 yilda Green v. Brennan masalasida, AQSh Oliy sudi, ushbu nizom bo'yicha soatning oxirgi marta kamsituvchi hodisa sodir bo'lganda emas, balki xodim bildirishnomani bergan vaqtdan boshlanadi.
Qurilish oqimi va ishsizlik nafaqalari
Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimlar ishsizlik bo'yicha nafaqa olishmaydi va umuman olganda kompaniyani noqonuniy bekor qilish uchun sudga da'vo qilish huquqini yo'qotadilar.
Shu bilan birga, konstruktiv chiqindilar natijasida o'z ishini yo'qotgan ishchilar ishsizlikni olishlari va qabul qilishlari va sudga da'vo qilish huquqini saqlab qolishlari mumkin. Buning sababi, iste'foga texnik jihatdan ixtiyoriy bo'lmaganligi va shuning uchun qonun bo'yicha bekor qilinishi mumkin.
Sizning iste'foingiz konstruktiv oqim deb hisoblasangiz, keyingi qadamingiz teng Mehnat Imkoniyatlari Komissiyasiga shikoyat qilish va ehtimol siz bilan ish yurituvchi advokatga murojaat qilish kerak.
Shunga qaramay, vaqt mohiyatdir: siz davlat yoki xususiy sektorda ishlayapsizmi, shikoyat qilish uchun bir necha kun talab qilinishi mumkin. Misol uchun, Yashil v Brennandagi cheklovlar muddati 45 kun bo'lgan, chunki Yashil davlat xizmatchisidir.
Agar siz ishsizlikka munosib bo'lishingiz mumkinligiga ishonchingiz komil bo'lmasa, ishsizlik bo'yicha kompensatsiya uchun sizning huquqingizni aniqlash uchun davlat ishsizlik idorasiga murojaat qiling. Shikoyatingiz rad etilsa, siz o'zingizning bekor qilishingiz mumkin bo'lgan vaziyatlarga e'tiroz bildirishingiz va tushuntirishingiz mumkin.
Da'voni tasdiqlash
Hujjatning yuki xodimga tegishli bo'lsa-da, lekin advokat va davlat mehnat organlari odatda mavjud bo'lib, ishni himoya qilish va xodimni himoya qilish uchun qo'llaridan kelganicha harakat qilishadi.
Umuman olganda, xodimlarning o'z ish joylarida ularga yomon munosabatda bo'lishlarini isbotlashlari kerak. Ular, ular o'zlarining rahbariga, inson resurslari bilan aloqa qilishda, boshlig'iga va boshqalarga shikoyat qilishlari kerakligini hujjatlashishi kutilmoqda, ammo bu masala haligacha davom etdi.
Agar siz konstruktiv chiqishni talab qilsangiz, sud ushbu ish muhiti shunchalik shafqatsiz va murosasiz ekanligini isbotlashingizni talab qiladi, deyarli har qanday xodim (agar ular allaqachon yo'q bo'lsa) chiqib ketishi mumkin.
Sizning iste'foga kelgandan keyin ko'p vaqt o'tgach, sizni qoldirgan narsalarni tushuntirishga to'g'ri keladi.
Umuman olganda, noto'g'ri xatti-harakatlarning aniq ta'rifi va iste'foga bo'lgan ta'siri bo'lishi kerak.
Noto'g'ri tugatish
Agar xodim ishdan bo'shatilganini his qilsa, ish beruvchining ishini shu qadar chidab bo'lmas holatda qoldirsa, u sobiq ish beruvchiga nisbatan noqonuniy ishni sudga berishi mumkin. Bunday holda, chiqib ketishga majbur qilish, qonuniy ravishda nohaqdan chiqarib yuborilganga o'xshaydi.
Agar siz tugatishingiz noto'g'ri deb hisoblasangiz va siz konstruktiv ravishda chiqarilgan bo'lsangiz yoki siz qonun yoki kompaniya siyosatiga muvofiq muolaja qilinmagan bo'lsangiz, yordam olishingiz mumkin. Masalan, AQShning Mehnat Departamenti ish bilan shug'ullanadigan va da'vo qaerda va qanday qilib topshirish bo'yicha tavsiyalarni tartibga soladigan har bir qonun haqida ma'lumotga egadir.
Sizning davlat mehnat organingiz, shuningdek, davlat qonunlari va sharoitlarga qarab ham yordam berishi mumkin.
Ish bilan band bo'lganda
Vaqtinchalik ish bilan shug'ullanish sizning kompaniyangiz qoidalariga ko'ra istalgan vaqtda chiqib ketishingiz mumkin degan ma'noni anglatadi. Agar biror sababsiz chiqsangiz, ish beruvchiga qonuniy harakatni talab qilish uchun etarli darajada etarli da'vo bo'lmasligi kerak. Biroq, konstruktiv ishdan bo'shatilganda, siz ishsizlik bo'yicha nafaqa olish uchun ariza topshirishingiz va zararni qoplashni talab qilasiz.
Sizga yomon munosabatda bo'lganingizni bilsangiz, qonunga muvofiq siz o'z ixtiyoringiz bilan chiqib ketmadingiz - sizni majbur qilgansiz.
Misol: Yon, uning xo'jayinining ishlashi bilan bog'liq sabablarga ko'ra to'lovini va imtiyozlarini kamaytirganidan keyin uni tark etishga majbur bo'lganida, konstruktiv ravishda bo'shatilganiga ishonadi.
Batafsil: 50+ Ishdan bo'shatilish haqida tez-tez so'raladigan savollar