Ko'pgina hollarda, agar shartnoma yoki bitim tuzish shartnomasi mavjud bo'lmasa, xodimlar irodasi bo'yicha ish bilan shug'ullanadigan ish taklifini qabul qilishadi , ya'ni ish beruvchining ham, xodimning ham munosabatlarni tugatish uchun sabab yo'q
Sabablari nohaq tugatilgan deb hisoblanadi
Agar davlat siyosati buzilgan bo'lsa yoki kompaniya siyosatining to'xtatilishi bo'yicha ko'rsatmalar berilsa va ushbu ko'rsatmalarga rioya qilinmasa, ishni tugatish jarayonida kamsitishlar bo'lsa, xodimni noqonuniy ravishda bekor qilingan deb hisoblash mumkin.
Noqonuniy bekor deb talqin etilishi mumkin bo'lgan boshqa sabablar shov-shuvli bo'lish uchun ishdan bo'shatish, ish joyidagi masalalar yuzasidan shikoyat qilish yoki ish beruvchi tomonidan so'ralganda noqonuniy xatti-harakatlar qilishni istamaslikdir.
Agar ishchi irqi, millati, dini, jinsi yoki yoshi tufayli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, diskriminatsiya noqonuniy bekor hisoblanadi.
Qonun bilan muhofaza qilingan noto'g'ri tugatish sabablari
- Shartnomani buzish
- Qurilish oqimi
- Ayırımcılık
- Xodimning noqonuniy xatti-harakatini talab qildi
- Kompaniya siyosati buzilgan
- Davlat siyosati buzilgan
- Bo'shashish
Noto'g'ri bekor qilish to'g'risidagi qonunlar
Ishlaridan nohaq ravishda tugatilgan xodimlarni himoya qilishni ta'minlaydigan aniq qonunlar yo'q.
Aksincha, noqonuniy bekor qilish, ish bilan bog'liq kamsitishni taqiqlaydigan federal yoki davlat qonunlari, agar sizning ish beruvchi ish shartnomasini buzgan bo'lsa yoki kompaniya o'z xodimini tugatib, o'z siyosatini buzsa.
Bundan tashqari, agar xodim ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilganini his qilsa, ish beruvchining ishini chidab bo'lmas holatda qoldirsa, u avvalgi ish beruvchiga konstruktiv chiqindilar uchun noqonuniy ishni to'xtatishi mumkin.
Biroq, aksariyat davlatlarda (Montanadan tashqarida) xodimlarning irodasi bo'yicha ishga yollanish ehtimoli mavjud, ya'ni xodim ishdan ogohlantirilmasdan va hech qanday sababsiz ishdan olinishi mumkin degan ma'noni anglatadi. Shunday qilib, agar xodim mehnat shartnomasi yoki ommaviy bitim shartnomasi yoki qonun buzilgan bo'lsa, ish beruvchiga sizni olov qilish uchun sabab kerak emas. Istiqbolda istisnosiz ishlarni ro'yxati.
Mehnatni kamsitish to'g'risidagi qonunlar
Mehnatni kamsitish, irqiy, teri rangi, milliy kelib chiqishi, jinsi, nogironligi, dini yoki yoshi tufayli ish izlovchi yoki mehnatkashga yomon munosabatda bo'lganida sodir bo'ladi. Xodim ishni kamsituvchi sabablarga ko'ra bekor qilinsa, noqonuniy ravishda to'xtatilishi mumkin. Bu erda ish bilan bog'liq kamsitish to'g'risidagi qonunlar va diskriminatsiya masalalariga qarshi qanday choralar mavjudligi haqida ma'lumot mavjud.
Noto'g'ri bekor qilish qanday boshqariladi
Nohaq hal qilingan ishchi nima qilishi mumkin? Noqonuniy ravishda tugatilgan shaxs uchun birinchi qadam sizning huquqlaringizni bilishdir. Sizning huquqlaringiz to'g'risidagi ma'lumotlar sizning ishingiz tugatilgan taqdirda .
Keyingi qadam, qanday vositalar mavjudligini va sizning qanday yordam olishingiz mumkinligini aniqlash. Kompaniyangizdagi Inson resurslari bo'limiga murojaat qiling.
Sizning ishingiz tugatilgan bo'lsa-da, ular sizni tugatish jarayoni va sizga qanday huquqlarga ega bo'lishingiz mumkinligi haqida savollar berishga qodir. Qarorga shikoyat qilishingiz mumkinmi, deb so'rang.
Agar siz qonunga yoki kompaniya siyosatiga nisbatan kamsitishga duchor bo'lganingiz yoki muomalada bo'lmagansiz, deb hisoblasangiz, AQSh Mehnat Departamenti ishni tartibga soladigan har qanday qonun bo'yicha ma'lumotga ega va da'vo qaerda va qanday qilib berilishi haqida maslahat beradi. Sizning davlat mehnat organingiz, shuningdek, davlat qonunlari va sharoitlarga qarab ham yordam berishi mumkin.
Ba'zi hollarda siz sobiq ish beruvchini qonunga zid ravishda bekor qilish uchun sudga da'vo qilishingiz mumkin. Mahalliy shtatlar uyushmalari tez-tez murojaat qilish xizmatiga ega va hatto ish topish bo'yicha advokatni topish uchun qo'ng'iroq qilishingiz mumkin bo'lgan ishonchli telefon tarmog'iga ham ega bo'lishi mumkin. Advokatning xizmatlariga haq to'lashingiz kerakligini yodda tuting.
Bekor qilish va ishsizlik
Siz ishdan bo'shatilganda siz ishsizlik tovonini olishingiz mumkin emas. Agar siz ishsizlikka munosib bo'lishingiz mumkinligiga ishonchingiz komil bo'lmasa , ishsizlik bo'yicha kompensatsiya uchun sizning huquqingizni aniqlash uchun davlat ishsizlik idorasiga murojaat qiling. Shikoyatingiz rad etilsa, Sizning shikoyatingiz sababli shikoyat qilishingiz va tushuntirishingiz mumkin.
Savol bormi?
Bu erda siz ishdan bo'shatish sabablari, ishdan bo'shatish sabablari, ishdan bo'shatilganingiz, ishsizlikni to'plash, noqonuniy bekor qilish, ishchilarga xayrlashish va boshqa ko'plab narsalar haqida gapirishingiz mumkin.
Davomi: Ishdan bo'shatishning eng yaxshi 10 sababi Sizning ishingiz tugatilganda xodimlarning huquqlari Bandlikdan ajratish turlari