Ishingizdan nafratlanganingizda harakat qilish uchun maslahatlar
Agar ishingizni yomon ko'radigan bo'lsangiz , sizdan chiqish kerak bo'ladi. Biroq, agar iloji bo'lsa, ish beruvchingiz va hamkorlaringiz bilan ishingizni yaxshi sharoitlarda qoldiring. Yangi ishni topshirish uchun ariza topshirsangiz, menejerlarni ishga yollash nima uchun sizni tark etganingizni tasdiqlash uchun ish beruvchingiz bilan bog'lanishini unutmang .
Siz hatto ish beruvchingizdan maslahat so'rashingiz mumkin . Siz nafratlanadigan ishni tark etishingiz mumkin, ammo muloyim va professional bo'lishingiz mumkin.
Ish haqida o'ylang
Chiqishdan oldin, ishingizdan nafratlanadigan narsalar haqida o'ylang. Siz nazorat qilayotgan narsa bormi? Ehtimol, siz sherigingizdan nafratlanasiz. Siz ofislarni almashtirishingiz mumkinmi? Ehtimol, siz uzoq safardan nafratlanasiz. Agar siz haftasiga bir yoki ikki marta telekommutatsiya qilsangiz, ish beruvchingizdan so'rashi mumkinmi? Chiqishdan oldin muammoni echishga harakat qiling.
Shuningdek, siz nafratlanadigan narsalar sizni tark etish kerakmi yoki yo'qmi deb o'ylang. Agar siz bezovtalanuvchi hamkoringiz bo'lsa, bu chiqib ketishingiz uchun asos kerakmi? Bir muncha vaqt ishsiz bo'lishi mumkinligini yodda tuting - buning imkoni bormi? Ishni tark etish to'g'risida qaror qabul qilishdan avval barcha variantlarni ko'rib chiqing.
Tashlab ketishga tayyorgarlik
Chiqishdan oldin , uni kamida bir necha hafta yoki hatto bir necha oyga yopishtirishingiz mumkinligini bilib oling.
Bu safar ish bozoriga qaytishga tayyorgarlik ko'rish uchun foydalaning.
Rezyumeingizni va LinkedIn profilingizni yangilang va ish qidirishingizga kirishni boshlang (biroq, siz ish joyida yangi ishlarni izlamaysiz ). Avvalgi nozirlar va hamkasblar tavsiyalarini so'rashni boshlang. Portfelingizni yaratish uchun ish namunalarini saqlab qo'ying.
Bundan tashqari, ishsiz bo'lish uchun moddiy jihatdan ham tayyorlana boshlaydi. Moliyangizni anglash uchun moliyaviy planner bilan tanishing. Mumkin bo'lsa, kamida olti oy mobaynida o'zingizni bir oylik byudjet qiling. Esingizda bo'lsa, siz ishsizlikdan foyda olish huquqiga ega bo'lmaysiz, chunki siz ishdan bo'shagansiz (ishdan haydalishdan ko'ra).
Ish beruvchingizga xabar bering
Ishingizni tark etishga qaror qilgandan so'ng, ish beruvchingizga xabar bering. Mana, siz xo'jayiningizdan chiqib ketayotganingizni aytib berish uchun maslahatlar:
Ikki haftadan so'ng xabar bering (iloji bo'lsa). Chiqarishni xohlasangiz, xo'jayinga kamida ikki hafta vaqt berishni taklif qilishingiz mumkin. Ba'zida kompaniya shartnomasi yoki bitim shartnomasi boshqacha qoidalarga ega. Sizning kompaniyangiz yoki birlashma siyosatingizga rioya qiling. Biroq, ikki haftalik ogohlantirishsiz qoldirib, ta'qibga duch kelsangiz, ishda xavfli deb hisoblasangiz yoki ikki hafta davom eta olmaydigan ishda juda qayg'uli bo'lsangiz.
Sizning xo'jayiningizga shaxsan ayting. Mumkin bo'lsa, avvalo xo'jayiningizga shaxsan aytib berish yaxshidir. Bu asabni sindirib tashlashi mumkin, lekin bu juda nozik va professional ishdir.
U ijobiy yoki betaraf bo'ling. Sizning ishingizdan nafratlangan narsalar haqida batafsil ma'lumotga ehtiyoj yo'q. Ushbu ish beruvchining sizni ish qidirayotganingizda sizga yozma takliflar berishlari yoki hech bo'lmasa o'zingizning ish joyini tasdiqlashlari kerakligini yodda tuting.
Shuning uchun siz ijobiy natija berishni xohlaysiz.
Qisqa tuting. Nutqni iloji boricha ijobiy saqlab turishning bir usuli, nima uchun ketayotganingiz haqida juda ko'p ma'lumot bermaslikdir. Siz shunchaki "shaxsiy sabablar" yoki boshqa umumiy sabablarga ko'ra ketayotganingizni aytishingiz mumkin. Siz yolg'on so'zlashni xohlamaysiz (chunki yana bir narsa - ishga yollamoqchi bo'lgan menejer nima uchun ketganingizni tasdiqlash uchun ish beruvchidan so'rashi mumkin), shuning uchun uni biroz noaniq tuting.
O'tish jarayonida yordam berishni taklif qiling. Ijobiy eslatmadan chiqishning yana bir usuli, siz ketishingizdan oldin o'tish davriga yordam berishni taklif qilishdir. Masalan, sizga ma'lum bir narsa taklif qilishingiz mumkin - masalan, siz yangi xodimni tayyorlashga tayyormiz. Yoki faqat kerakli tarzda yordam berishga tayyormiz.
Ishdan bo'shatish xatini yozing. Siz xo'jayiningizga shaxsan gapirgan bo'lsangiz ham, siz bu haqda rasmiy ravishda iste'foga chiqishingiz kerak .
Bir nusxasini ish beruvchiga yuboring va nusxasini inson resurslari bo'limiga yuboring. Sizning shaxsan iste'fo kabi, ushbu maktubni ijobiy yoki hech bo'lmaganda betaraf qoling. Ishingizdan nafratlanadigan sabablar haqida batafsil ma'lumot bermang.
Hamkasblar bilan xayrlashib oling. Siz bilan birga ishlagan hamkasblarga xayr-ehsonlar yoki xatlarni yuborishni o'ylab ko'ring. Mumkin bo'lgan taqdirda, siz ishlagan har bir kishiga individualize xayr-ehsonlar yuboring. Agar siz juda qiyin ish qilganingiz tufayli qisman chiqib ketsangiz, ularni juda sodda, neytral xayr-ehsonli xabar yuborishingiz mumkin yoki ularni hech qanday qilib yuborishingiz mumkin emas. Ularni sizga qanday baxtsizlik qilganlari haqida salbiy elektron pochta xabarlarini jo'natmang. Esingizda bo'lsa, ish beruvchilar ba'zan sizning sobiq hamkasblaringiz bilan fon tekshiruvlarini o'tkazishda ishtirok etishadi .
Biror narsani qachon aytish kerak
Odatda, o'zingizning ishingiz haqida shikoyatlaringizni saqlamoqchisiz. Ammo, agar sizda yoki boshqa ishchingiz ta'qib qilinayotgan yoki kamsitilgan bo'lsa yoki siz noqonuniy voqea sodir bo'lganini ko'rsangiz, ishdan ketishingizdan oldin rasmiy shikoyat qilishingiz kerak bo'lishi mumkin. Bunday holda, kompaniyangizning inson resurslari bo'yicha idorasiga boring va rasmiy shikoyat qiling.