Kompaniya madaniyati haqida intervyu savollari

Ishga yollash intervyu paytida, ishga qabul qilish menejeri kompaniyadagi xodim sifatida qanchalik muvaffaqiyatli bo'lishingizni aniqlashga harakat qilmoqda. Ko'plab omillar sizning rezyumeningizda namoyon bo'ladigan qiyin mahoratlardan tashqari muvaffaqiyat darajangizga kiradi. Yumshoq qobiliyatlar ham muhimdir, chunki sizning shaxsingiz kompaniyadagi ish madaniyatini qanchalik yaxshilaydi.

Sizga yangi ishda ish muhitini qanday o'zgartirish kerakligini aniqlash uchun sizga "Sizning oxirgi ish beruvchingizdagi kompaniya madaniyati bilan qanday bog'langansiz?" Deb so'raladigan odatiy intervyu savolidir.

Kompaniya madaniyati bilan siz qanday qilib moslashasiz?

Avvalgi ish beruvchingiz bilan bog'liq savollarga javob berayotganda, doimo ijobiy va bepul bo'lishga harakat qiling. Menejerlarni yollash menejeringiz sizning oldingizga qo'ygan ahvolingiz emas, balki sizning ishingiz uchun kamchilik sifatida qarashga moyildir.

O'zingiz haqida intervyularga javob berish qiyin bo'lishi mumkin. Siz o'zingizning muhim qobiliyatlaringizga ishonchingizni bildirishingiz, ishingizda muvaffaqiyatlaringizning aniq misollarini, ayniqsa intervyu bergan pozitsiyalarning talablariga to'g'ri keladigan narsalarni aytib berishingiz kerak, ammo bu kamtarlik o'lchovi bilan muvozanatlashtiring. Ishga qabul qilish menejerining malakangizga ishonishini istaysiz va o'zingizning ish muhitingizga yaxshi moslashishini tushunasiz.

Eng xavfsiz yondoshish, ish beruvchilar sizni qiyinchiliklarga duch kelgan odam deb o'ylamasligi uchun avvalgi ish beruvchilaringizdagi kompaniya madaniyati haqida salbiy gaplarni aytishdan qochishdir.

O'zingiz yoqtirgan narsalarga e'tibor qarating va o'zingizning ishingizda muvaffaqiyat qozonish uchun qanday qilib ularga ruxsat berilganligini ko'rsatib bering.

Ammo, ba'zan, kompaniyaning madaniyati haqida gapirishga ijobiy narsalar kiritish qiyin, ayniqsa, bu sizning ishni tark etishiga olib kelgan sabablarning biri bo'lsa. Siz rostgo'y bo'lishingiz kerak, lekin tajribangizni eng ijobiy nurga qo'ying va o'zingizning oldingi kompaniyangizga ayblov qo'ymasdan javobingizni tuzishga ehtiyot bo'ling.

Kompaniya madaniyatini tavsiflang

Sizning joriy yoki oldingi ishingizda kompaniyaning madaniyati haqida so'raladigan bo'lsa, uni qanday ta'riflashingiz mumkinligini o'ylab ko'rish yaxshi bo'ladi. Veb-saytga biroz murojaat qilmasangiz, ular o'zlarini qanday namoyon etayotganlari bilan tanishib chiqing va keyin sizning kompaniya madaniyatingiz va u yerdan qanday qilib moslashishi haqida o'z maydoningiz bilan o'rtoqlashing.

Boshlashning eng yaxshi usuli sizning ish beruvchingizning madaniyatining ba'zi jihatlarini va sizning o'zingizning erishgan yutuqlaringizni qanday qilib mustahkamlash yoki kuchaytirish mumkinligini tasvirlashdir. Misol uchun, sobiq ish beruvchi yangilik va "kutubxona tashqarisida" fikr yuritgan taqdirda, ushbu turdagi muhit sizning ijodingiz bilan uyg'unlashgan va ijobiy natijalar berganligini tushuntirishingiz mumkin.

Kuzatuv savollariga javob berishga tayyor bo'ling

Sizning kompaniyangiz madaniyatining eng murakkab tomoni siz uchun nima edi? Bunday vaziyatda sizning munosabatingizga nisbatan shubha tug'dirmaydigan nisbatan mos kelmaydigan narsani tanlashga harakat qiling yoki sizning moslik etishmasligingizni ijobiy baholang.

Misol uchun, "Siz sanoatning konservativ xususiyatini hisobga olib, tashkilot o'zgarishlarni amalga oshirishga juda ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ldingiz.

Men ularning xavotirini tushunib yetdim, lekin o'zgarish sur'ati bilan bir oz umidimga tushib qoldim. Mening fikrimcha, menejmentning barcha tashvishlariga javob bermaguncha, o'zgarishlarning mantiqiyligini batafsil, ammo hamkorlikda taqdim etish kerak edi. Menimcha, menejment meni jamoa o'yinchisi deb bildi va ijobiy o'zgarishlarni amalga oshirishga bo'lgan qiziqishni qadrladi ".

Ammo javob berishni tanlasangiz, turli muhitlarga moslash va turli xil ofis madaniyatlarida ijobiy natijalarga erishish qobiliyatingizni ta'kidlashingiz kerak.

Yangi ishdagi kompaniya madaniyati

Suhbatingizga tayyorgarlik ko'rayotib, suhbatdoshingizning ish joyidagi kompaniya madaniyatiga oid ma'lumotlarni topishingiz mumkin. Buning uchun ish stiliniz sizning maqsadli kompaniyangizdagi muhitda qanday qilib ishlashga imkon berishi haqida bir necha misollarni keltiring.

Shunday qilib, avvalgi ishingizda kompaniyaning madaniyati haqida so'rashganda, suhbatni sizning yangi lavozimga qanchalik yaqin bo'lishingizga qarab yo'naltirishingiz mumkin.

Davomi: O'zingiz haqida intervyu savollarini qanday javob berishingiz mumkin Kompaniya Madaniyat Suhbatlari Savollari

Ko'proq intervyu Savol va javoblar

Ko'proq intervyu Savol va javoblar
Odatiy ish intervyu savollari va namunali javoblar.

So'rov uchun savollar
So'rov ishtirokchilaridan so'raladigan nomzodlar uchun savollar.