Ko'p ish beruvchilar uchun dastlabki intervyular nomzodlarni namoyish etish uchun mo'ljallangan. Ish takliflari odatda muvaffaqiyatli ikkinchi yoki keyingi kuzatuvdan so'ng amalga oshiriladi. Albatta, sizning ikkinchi intervyusingizni qurish qobiliyati sizning dastlabki intervyusingizda qanchalik samarali amalga oshirilganligi bilan belgilanadi.
Qo'ng'iroqni qayta tiklash imkoniyatini oshirish uchun nima qilsangiz bo'ladi? Sizning intervyuning oldidan, vaqtida yoki undan keyin siz ko`rish jarayonida o`zingizni tutish imkoniyatini yaxshilash uchun foydalanishingiz mumkin bo`lgan maxsus strategiyalar mavjud.
Ikkinchi suhbatni baholash sizning suhbatingizni ko'rsatish harakatlaridan ko'proq narsani talab qiladi. Siz chindan ham namoyon bo'lishingiz kerak: ma'no sizning raqobatchilardan qanday ajralib turishi haqida tanqidiy fikr yuritishingiz kerak.
Ikkinchi intervyuda qanday taklif qilish mumkin?
Sizning suhbatlaringiz strategiyasini tuzish uchun quyidagi maslahatlarni ko'rib chiqing va sizga ikkinchi muhim intervyu uchun qo'ng'iroqni qabul qilish ehtimoli ko'proq bo'ladi.
Intervyu oldidan
1. Ishni bilib oling. Birinchi intervyu oldidan , ish ta'rifini ko'ring va diqqat bilan ajrating barcha ishlarning talablari. Qobiliyatlaringiz va tajribangiz siz uchun topshirgan ishda qanday qilib sizga yordam berishi mumkinligini ko'rsatadigan dalillar bilan o'rtoqlashing. Eng muhimi, o'zingizning mahoratingiz va fazilatlaringiz to'g'risida ilgari o'tgan natijalarga erishish uchun qanday kuch qo'llaganligingiz va qanday qilib kelajakda shunday qilishni tasavvur qilishingiz mumkinligi haqidagi aniq misollar bilan qo'llab-quvvatlang.
2. Suhbatlashuv qobiliyatingizni yaxshilang. Sizning intervyu qobiliyatingiz bo'yicha ishlash uchun vaqt ajrating. Suhbatlaringiz qanchalik samaraliroq bo'lsa, sizning ikkinchi imkoniyat uchun tanlab olish imkoniyatingiz qanchalik yaxshi.
Birinchi intervyuda
3. Ishni yollash uchun ishni bajaring. Birinchi intervyusida, sizning ishingiz sizga qanday murojaat qilgani va sizning uzoq muddatli kar'er rejangizga mos keladigan aniq ishni qiling.
Ko'plab nomzodlar dastlabki intervyulardan so'ng ko'rsatiladi, chunki ular ishni davom ettirishga unchalik tashviq bo'lmaydilar. Yuqoridan tashqariga chiqmanglar, lekin kompaniyangizga bo'lgan ehtirosingizni va kompaniyangizdagi professional va shaxsiy manfaatlarini ifoda eting.
4. Intervyuchilarni iliqlik bilan shug'ullaning va shug'ullaning. Agar intervyu beruvchilar sizni shaxsan yaxshi ko'rsalar, ular sizning ishingizni qo'llab-quvvatlaydi va ovoz berish jarayonini davom ettirishingiz mumkin. Sizning ish joyingizda intervyu berishda shaxsni qanday ko'rsatish kerak .
5. Suhbatdoshning nima istayotganini bilib oling. Har bir suhbatdoshning ideal nomzod uchun eng muhim fazilatlar deb qarashini va o'zingizning malakatlaringiz qanchalik uyg'unligini aks ettirish uchun o'zingizning javobingizni moslashtirish haqida birinchi intervyusida imkon qadar ko'proq ma'lumot oling. Bu sizga ikkinchi suhbatga tayyorgarlik ko'rish uchun asos beradi, agar siz qo'ng'iroqni qabul qilsangiz.
6. Tashkilotga nima kerakligini so'rang. Ish paytida paydo bo'lishi mumkin bo'lgan dolzarb muammo yoki muammo haqida so'rang. Agar kerak bo'lsa, o'tmishingizdagi ish namunasini taqdim eting yoki tegishli bilim va ko'nikmalarni ko'rsatadigan hujjat tayyorlang. Misol uchun, tanlangan nomzod kompaniyalarni tahlil qilish va o'zlarining aktsiyalarini sotib olish, sotish yoki ushlab turish uchun asoslarini taqdim etishi kerak deb hisoblang.
Qizig'i shundaki, u sizning qiziqishingiz haqida qisqacha ma'lumotni tayyorlang va uni keyingi maktubingizga qo'shing.
7. Ikkinchi suhbatni so'rang. Birinchi intervyusingizni ishni yaxshi moslashtirilganligi va sizning ikkinchi intervyusida ushbu imkoniyatni o'rganishdan qanday manfaatdor ekanligingizga ishontirishingiz haqidagi kuchli bayonot bilan yoping. Agar siz ikkinchi suhbatga taklif qilishingiz mumkinligini taxmin qilmasangiz ham, agar siz ijobiy tebranishni boshlasangiz, siz pozitsiyaga nisbatan ko'proq gapirish yoki boshqa savollaringizga javob berishingiz mumkinligini aytishingiz mumkin. intervyu beruvchilaringiz dastlabki suhbatdan so'ng o'ylashi mumkin.
8. Sizning ishingizning misollaridan bahramand bo'lishni taklif qiling. Suhbatingizni tugatganingizdan so'ng intervyu beruvchilar uchun ayrim ishlarning namunalarini ko'rib chiqish imkoniyatini qabul qilishingizni tavsiya eting.
Shaxsiy veb-sayt yoki LinkedIn profilingiz kabi portfel sahifasiga ulanishni taklif qiling.
Birinchi intervyudan keyin
9. Suhbat uchun minnatdormiz. Birinchi suhbatdan keyin tezkor muloqotni tezroq kuzating . E-pochtangizni yoki maktubingizni kechiktirsangiz, ikkinchi bosqich haqida qaror qabul qilingandan keyin u kelishi mumkin.
10. Siz uchrashgan har bir kishiga ergashing. Agar bir nechta intervyu beruvchilar bilan uchrashgan bo'lsangiz , suhbatdan keyin har bir guruhga murojaat qiling. Avvalo, bu imkoniyat uchun ularga minnatdorchilik bildiring va o'z pozitsiyangizga bo'lgan qiziqishni takrorlang. O'zingiz topshirgan rolingiz ularning mavqeiga bog'liqligini qanday tasavvur qiling va agar ular sizning vazifalaringizdan qanday qilib ustunlik qilishingiz mumkinligini bilib olgan bo'lsangiz, sizning elektron pochtangiz fikringizni baham ko'rish uchun yaxshi imkoniyatdir.
11. Sizning murojaatlaringizni xabar bering. Suhbatingizdan oldin, suhbatdoshlaringizning erisha olishi mumkin bo'lgan murojaatlaringizni ogohlantiring . Suhbatlardan so'ng, ularni eslatib turing va uchrashuv davomida ma'lum bo'lgan ishlarni ishga soling. Agar siz intervyu paytida paydo bo'lgan tajribangiz yoki tajribangizda zaif nuqtalar mavjud deb hisoblasangiz, ularni muvaffaqiyatli bo'lish qobiliyatiga bo'lgan ishonchini tasdiqlashlarini xohlaysizmi, deb so'rang. Suhbatdoshlarning nomlarini baham ko'ring, chunki sizning murojaatlaringiz sizning nomzodingizni tasdiqlash uchun norasmiy ravishda ular bilan bog'lanish uchun ularni yoki ko'ngilli ravishda bilishi mumkin.
12. Ulanishingizdan foydalaning. Sizning kompaniyangizda ishlaydigan har qanday odamga murojaat qiling va nomzodingiz haqida xabar bering. LinkedIn va kollej bitiruvchilari aloqalarida tashkilotning ikkinchi darajali aloqalarini oching. Agar so'rovda qatnashish vaqtida iloji bo'lsa, ular bilan uchrashishning usulini toping. Agar ular sizni bevosita ta'sir qiladigan va ta'sirlanadigan bo'lsa, ular sizning nomzodingizni qo'llab-quvvatlashga qaror qilishlari mumkin.
Ko'proq o'qing: