Sucess haqida intervyu savollarini muhokama qilish uchun maslahatlar
Ish va kompaniyaga e'tibor qarating
Sizning javobingizda siz murojaat qilayotgan ish turini bilishingiz kerak. Holbuki, yirik korporatsiya barcha e'tiborni pastki qatorga qo'yishi mumkin, ammo notijorat maqsadlar pulni emas, balki ijtimoiy ta'sirlarni o'lchashga yordam beradi. Texnologiya kompaniyasi mahsulotni ishlab chiqishda innovatsiyalarga katta e'tibor berishi mumkin; onlayn media kompaniyasi sahifa ko'rinishi va SEO statistikasini ta'kidlaydi.
Suhbatlar oldidan tadqiqot o'tkazing: kompaniyaning veb-saytini ko'rib chiqing, yangilik va ommaviy axborot vositalarida ularning mavjudligini tekshiring va ularning topshiriqlari haqidagi har qanday ma'lumotlarni toping-bilmaysiz. "Bizning missiyamiz" yoki "Biz haqimizda" kabi sarlavhali korporativ veb-sahifalarga alohida e'tibor bering. Bu o'zlarining muvaffaqiyatlarini qanday baholaganini o'rganishning eng oson va tezkor usuli; maqsadingiz o'z ta'rifi bilan o'zlarining muvaffaqiyat ta'riflarini aks ettirishdir. Bu erda kompaniyani qanday o'rganish mumkin .
Albatta, siz o'z javoblaringizda o'zingizning shaxsiy xususiyatlaringizni qo'shishni xohlaysiz. Agar sizning qadriyatlaringiz kompaniya bilan bir xil bo'lsa, unda bu intervyuda ta'kidlab turing.
Ammo, siz o'zingizning ish faoliyatini yaxshilash, kompaniyangizning topshirig'ini mustahkamlash va umuman olganda ijobiy ta'sirga ega bo'lishga qaratilgan dinamik diqqatni namoyish qilib, muvozanatli javob berishingizga ishonch hosil qilishni xohlaysiz.
Ideal holda, siz o'zingizning tuyulganingiz bilan ishlaydigan ishga qabul qilish komissiyasini ko'rsata olasiz va uni yetishtirish va ishlab chiqarishga qaratilgan kuchli omil bo'ladi.
Sizning muvaffaqiyatlaringizning misollarini qanday bo'lishish kerak
Bu savolga javob berishning eng yaxshi yondashuvi sizning yutuqlaringizning aniq misollarini tayyorlash va siz erishgan yutuqlaringizga ta'sir qiladigan omillarni qanday baholaganingizga ishora qilishdir. Keyinchalik, siz ushbu bilimlarni qanday qo'llaganingizni professional rivojlanishingizni davom ettirish va ijobiy natijalar yaratish uchun foydalaning.
Tezlashtirilgan jadvalga qaramay, yuqori sifatni saqlab qolish uchun shaxslar tomonidan olib borilgan qadamlarni hisobga olgan holda mahsulotni oldindan etkazib bera oladigan jamoani boshqargan vaqtingizni ko'rsatib o'tishingiz mumkin.
Keyin siz har qanday sa'y-harakatlaringizni qanday qilib tan olganingiz va siz va xodimingiz kelajakdagi natijalarga erishish usulini qanday qo'llashlari mumkinligini siz ham aytib o'tishingiz mumkin. Misol uchun, "Men izchillikli mahsuldorlik darajasini saqlab qolishni va muvaffaqiyatlarim va muvaffaqiyatsizliklarni o'zimga olib borishni yaxshi ko'raman." Ikkaladan ham o'rganishni va ushbu bilimlarni kelajakdagi vaziyatlarga tatbiq etishni istayman.
Misol uchun, o'tgan avgustda savdo-sotiq guruhi P & Z-ni mijoz sifatida qo'ndirdi. Biz barchamiz hayratga tushdik va men o'z xodimlarimni bayramona kechki ovqat uchun olib keldim. Men individual xodimlar bu jarayonda ishtirok etgan rolni tan olish uchun qator mukofotlarni qo'lga kiritdim va jamoa a'zolarini salomladim.
Keyingi seshanba kuni men jarayonni sindirish uchun bir uchrashuvni chaqirdim va muvaffaqiyatga yordam bergan bir necha strategiyalarni aniqladik. Biz yangi maqsadlarni muhokama qildik va olti oy o'tgach, yana bir xil taktikadan foydalangan holda iste'molchilarning yuqori darajali boshqa mijoziga aylandik. "
Aytadigan narsalar
Sizning javobingiz haqida hamma narsani bermaslikka harakat qiling. Ayniqsa, siz jamoaning bir qismi yoki boshqaruv roli bo'lgan ish uchun ishga yollanayotgan bo'lsangiz, muvaffaqiyatli bo'lishga yordam beradigan odamlarga kredit berish yaxshi bo'ladi. Sizning muvaffaqiyatlaringiz uchun kreditni bo'lishish intervyusga boshqalar bilan yaxshi ishlashni o'z ichiga olgan ishda qatnashishingiz mumkinligini ko'rsatishi mumkin.
Eng yaxshi javoblarning misollar
Quyida ba'zi misollar keltirilgan:
- Men muvaffaqiyatni turli yo'llar bilan aniqlayman. Ishda men rahbarlarim va hamkasblarimning maqsadlariga erishaman. Boshqa xodimlar bilan suhbatlashishdan tashqari, GGR kompaniyam faqat muvaffaqiyatga erishish uchun emas, balki xodimlarga ham o'sishga imkoniyat berish uchun tan olingan deb tushunaman. Ishdan so'ng men voleybol o'ynashni yoqtiraman, shuning uchun maydonda muvaffaqiyat qozongan pop-upni qo'lga olish.
- Men uchun muvaffaqiyat - mening ishimni yaxshi bajarishdir. Men doimo o'zimning maqsadimga erishish uchun qo'llaridan kelganicha harakat qilishni istayman.
- Muvaffaqiyatni faqat mening ishimga emas, balki mening jamoamning ishlariga asoslanib baholaysiz. Meni muvaffaqiyatli deb hisoblash uchun jamoa bizning shaxsiy va jamoaviy maqsadlariga erishishi kerak.
- Natijalarga asoslangan muvaffaqiyatni belgilayman. Bu muhim bo'lgan muvaffaqiyatlarga erishish uchun doimo sizning yo'lingiz emas. Buning o'rniga, u miqdoriy natijalar.
- Men muvaffaqiyatni bosqichma-bosqich ko'rishni istayman. Yangi, murakkab vazifalar bilan jo'shqinlik qiladigan kishi sifatida men o'zimni hech qachon o'rgana olmaydigan yoki erisha olmagan narsalar kabi his qilmoqchi bo'lgan vaziyatda topmoqchi emasman. Agar men ish bilan band bo'lsam, har kuni kechqurun ishimni yangi yoki foydali bir narsa o'rgandim, bu menga muvaffaqiyatli deb hisoblaydi.
- Menga, mening ishim kompaniyamga qiymat qo'shib, umrbod hayotim va boshqa odamlarning hayotiga hissa qo'shayotganimdan xursandman.
- Men uchun men muvaffaqiyatli jamoa loyihasini belgilangan muddatlarda va sifat standartlari bilan yakunlash uchun katta hissa qo'shganman.
- Muvaffaqiyat, men uchun doimo boshqa odamlar hayotida farq qilish haqida bormoqda. Kun oxirida ishimga kimdir ish topib, o'z oilasini boqish yoki o'z hayotlarini o'zgartirishga yordam berganini bilsam, u holda tuni bilan uyquni uyg'otaman va keyingi kunga yana ishga kirishga tayyorman.
- O'zgaruvchan bo'lishni xohlayman - bilish uchun, o'zimning maqsadimga qaratilgan sa'y-harakatlarimiz va jamoaviy loyihalarimiz orqali bizning jamoamiz biz yuboradigan xabarlarga javob beradi va ularga kerakli ijtimoiy va / yoki siyosiy islohotlarni boshlab yuboradi.
Agar intervyusingizga muvaffaqiyat qozonishingiz sizning istiqbolli ish beruvchingiz bilan yaxshi munosabatda bo'lishiga ishonchingiz komil bo'lsa , siz intervyu beruvchilar bilan unutilmas va samarali "aql-zakovat uchrashuvi" uchun mustahkam asos yaratasiz.