Suhbat: Sizning ideal kompaniya madaniyati qanday bo'ladi?

Sizning kompaniyangiz madaniyati haqidagi savollarga javob berishni boshlashdan oldin, sizga ko'proq qiziqish ko'rsatsangiz, kompaniyaning madaniyati haqida aql bovar qiladigan vaqtni ayting va sizga nimani anglatadi.

Ideal tashkilotchilik madaniyati haqida suxbatga qanday javob berasiz?

Tashkilotning ish joyidagi madaniyatini qachon ko'rib chiqishni so'rashingiz mumkin bo'lgan ba'zi savollar:

Javobni qanday tayyorlaysiz?

Endi siz bu jihatlarni yodda tutsangiz, jarayonni uch qismga bo'linib, bu savolga tayyorgarlik ko'rishingiz mumkin.

Birinchidan, ideal tashkilot madaniyatining profilini yaratishingiz kerak. Keyin, maqsadli ish beruvchi madaniyatini o'rganing. Veb saytidagi "Biz haqimizda" va "Karyera" bo'limlari ba'zi maslahatlar berishlari kerak.

Bundan tashqari, tashkilot madaniyatini tavsiflash uchun intervyu berish jarayonida erta uchrashgan xodimlardan so'rashingiz mumkin.

Bundan tashqari, "kompaniya sharhlari" uchun Google-da izlanishlar mavjud yoki o'tmishdagi xodimlarning o'z tashkilotlari to'g'risida mulohaza yuritadigan saytlar ro'yxatini yaratadi. Korporativ madaniyatga nisbatan xolisona fikr yuritishning eng yaxshi usullaridan biri hozirgi yoki o'tmishdagi xodimlar bilan aloqa o'rnatishdir.

Tashkilotda har qanday aloqangiz bormi yoki yo'qmi, asosiy kontaktingiz har qanday xodimga ulangan bo'lsa va ularni madaniyatni ta'riflashni so'rash uchun bog'laning. Sizning kompaniyangiz madaniyatini his qilganingizdan so'ng, sizning ideal profilingizning qaysi qismlarini sizning javobingizni birlashtirishga qaror qiling.

Ish beruvchini qanday qilib qo'shish kerakligini ko'rsating

Sizning maqsadli tashkilotingizdagi madaniyat ish bilan bog'liq aniq qaror qabul qilish uchun mezonlaringiz bilan qanchalik mos kelishini baholashni istasangiz ham, odatda siz barcha imtiyozlar ro'yxatini bo'lishish uchun strategik jihatdan foydali emas.

Buning o'rniga, sizning afzalliklaringiz kompaniyaning haqiqiy madaniyatiga taalluqli bo'lgan sohalarga e'tibor bering. Axir, korporativ madaniyat sizning mezoningizga mos kelmaydi. Shunday qilib, agar tashkilot innovatsiyalarni qadrlaydigan bo'lsa, siz xodimlar tashabbusini qo'llab-quvvatlaydigan tashkilotga qiziqishingizni ta'kidlashingiz mumkin.

Bundan tashqari, o'zingizning shaxsiy ehtiyojlaringizni qondiradigan madaniyatning turli jihatlariga qaramasdan, qiymatni qanday qo'shishingiz mumkinligini ko'rsatadigan omillarga ko'proq e'tibor qarating. Ta'lim va kasbiy rivojlanish uchun imkoniyatlar, yoki yuqori darajada ishlash uchun pul mukofotlari kabi funktsiyalar va moslashuvchanlik kabi narsalarga kamroq e'tibor qaratishingiz mumkin.

Siz uchun bu to'g'ri kompaniya madaniyati bormi?

Siz uchun mos bo'lganligini aniqlash uchun kompaniyaning madaniyatini diqqat bilan baholash muhimdir. Agar siz tadqiqot qilayotganingizda topsangiz, siz u erda ishlashni istamasangiz, ish beruvchini ishontirishga urinishning hech qanday sababi yo'q, bu sizning ishingiz uchun yaxshi mos keladi. Sizning arizangiz bilan oldinga silamasdan oldin, bu siz uchun to'g'ri mavqega ega ekanligini tekshirib ko'ring.

Qo'shimcha ma'lumot

O'zingizni qiziqtirgan savollarga qanday javob berasiz?
Kompaniya Madaniyat Suhbatlari Savollari
Nomzodga moslash nima?