Misol uchun, ish beruvchi sizdan: "Biz uchun boshqa nomzoddan ko'ra yaxshiroq nima qila olasiz?" Deb so'rashi mumkin. Yoki: "Nima uchun sizni boshqasini tanlash o'rniga sizni tanlab olishimiz kerak?"
Siz ushbu savollarga javob berganda ehtiyot bo'ling
Bu hiyla-nayrang ko'rinishi mumkin, ammo bu savol turi sizning o'zingizning shubhali fikringiz borligini yoki sizning hamkasblaringizni juda tanqid qiladigan holatni aniqlash uchun tuzoq bo'lishi mumkin. Eng yaxshi yondashuv odatda bunday savollarni potentsial ish beruvchiga kuchli tomonlaringizni ko'rsatish imkoniyati sifatida ko'rishdir. O'zingizning kuchli tomonlaringizni ta'kidlaganingizda, atrofdagilaringizdan yaxshiroq ekanligingizni bildirmasligingiz kerak.
Ogohlantirishlar bilan boshlang
Boshqa nomzodlarning kuchli tomonlaridan xabardor emasligingiz haqida ogohlantirish bilan boshlash foydali bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, e'tiboringizni jalb qiladigan ba'zi bir shaxslar uchun bunday jozibali mavqega ega ekanligiga amin bo'ling. Shundan so'ng siz o'zingizning ish joyingizdan kompaniyaga katta hissa qo'shishga imkon beradigan ko'plab aktivlaringiz borligini tasdiqlashingiz mumkin.
Misol uchun, siz shunday deb aytishingiz mumkin: "Men ushbu lavozim uchun intervyu qilayotgan boshqa kishilar bilan tanish emasman, ammo ish uchun juda ko'p iste'dodli odamlar borligiga aminman.
Ammo, o'zimning noyob tajribam va tajribamdan kelib chiqqan holda, men o'zimni ushbu lavozim uchun kuchli nomzod deb hisoblayman ".
Kuchlaringiz bilan kuzatib boring
Keyin, o'zingizning noyob kuchlarini aniqroq ta'riflab, ta'qib qilishingiz mumkin. Biroq, kuchli tomonlaringizni umumiy ma'noda taqdim etish etarli emas. Qobiliyatlar, o'tgan tajribalar, bilimlar va shaxsiy fazilatlar nuqtai nazaridan siz 6-dan 8- gachasi kuchli tomonlarga murojaat qilishingiz kerak.
Ilgari ishlarga, shu jumladan amaliyotga qiymat qo'shish uchun sizning kuchli tomonlaringizni qanday qo'llaganingiz haqida aniq misollar keltirgan holda, taqdimotingiz eng ishonchli bo'ladi. Sizning ish tajribangizning chuqurligiga qarab, siz maktab loyihalari va ixtiyoriy ishlarga ham jalb qilishingiz mumkin. Vaziyatlar yoki qiyinchiliklarni, olingan harakatlaringizni va siz yaratgan natija natijalarini sizning noyob kuchlaringizning har biriga tegizish orqali aniqlang. Bu juda ko'p ish kabi tuyulishi mumkin, lekin ishni bajarishingiz kerak bo'lsa, bunga arziydi.
Suhbatga borishdan oldin, ishning tavsifini ko'rib chiqing va ish beruvchiga qanday vazifalar muhim ahamiyatga ega ekanligini aniqlang. Ishingizning asosiy funktsiyalari bilan o'zaro bog'lanishi mumkin bo'lgan ko'plab xususiyatlaringizni imkon qadar ko'proq bo'lishishga harakat qiling.