Xodimlar xodimlarining ijtimoiy sabablarga ko'ra muvaffaqiyatga erishishi uchun ishtirok etishlari kerak
Nima uchun ijtimoiy media-saytlarga ishtirok etmasangiz, ishtirokingiz Inson resurslari faoliyatini boshlashingiz, nomzod havuzingizni kengaytirish orqali yuqori ishchilarni olishga yordam berishingiz va do'stlaringiz va sobiq hamkasblaringiz bilan bir joydan osongina aloqada bo'lishingiz uchun sizga yordam berishi mumkin.
Qaysi saytlar sizning ishtirok etishingiz kerakligini ko'rish uchun mumkin bo'lgan ijtimoiy media saytlarini o'rganishingiz kerak bo'ladi. Ayrim saytlar muayyan sohalarda va ma'lum mavzularda ixtisoslashgan. Ayrimlar hatto mintaqalar va mamlakatlar hududlarida tarmoqqa yo'naltirilgan. Profilni yarating va Twitter, Facebook va LinkedIn- da ba'zi tadbirlarda ishtirok eting.
Ijtimoiy ommaviy axborot vositalari professional tarmoqlarda, ishbilarmonlarda muvaffaqiyat va martaba rivojlanishida muhim rol o'ynaydi. Ijtimoiy media saytlari tarmoqlar, martaba taraqqiyoti va professional muvaffaqiyatlarda ortib boruvchi rol o'ynaydi.
Ishonchli kerakmi? Bu o'nta sabab sizning ijtimoiy media vaqt sarflashingizni kariyerangiz va biznesingizdagi muvaffaqiyat uchun majburiy qiladi.
Ijtimoiy kelib chiqish sabablari
- Hamkasblaringiz va do'stlaringiz bilan aloqada bo'ling. Agar men kabi, siz yillar davomida "yo'qotgan" odamlarga ega bo'lsangiz, ularni ommabop ijtimoiy media saytlariga qarating. Siz ularni topishingiz mumkin. Va agar sizning butun tarmog'ingiz profilli va bog'langan bo'lsa, ularni hech qachon yo'qotmaslik kerak. Sobiq va sakkizinchi yillarning boshidanoq, sobiq hamkasblar sizni LinkedIn saytidagi o'zlarining professional tarmoqlariga jalb qilishlari mumkin.
- Hamkasblar sizga yordam beradilar. Ko'pgina sobiq hamkasblar, do'stlar va hamkasblar sizning profilingizni topib, siz bilan bog'lanishadi. .
- Ishga nomzodlarni toping. Ijtimoiy tarmoqqa ishning talablari bilan elektron pochta orqali xabar yuborishingiz va so'rov yuborishingiz mumkin. Sizning joriy xodimlaringiz tarmog'ining kuchiga ularni o'z tarmoqlariga mavjud postlarni efirga berishni so'rab murojaat qiling. Biz LinkedIn va Facebook-da ishlaydigan tarmoqlardan eng yaxshi abiturientlarni qabul qilamiz; siz ham shunday qilishingiz mumkin. Bu, shuningdek, passiv nomzodlarni topishning eng yaxshi usullaridan biri bo'lib, hozirda faol ravishda ish qidirishni istamaydigan odamlardir. Kontaktlaringizni tarmoqdan tashqarida ham kengaytirish uchun kalit so'zlarni qidirish. Masalan, siz LinkedIn uchun ishga yollashingiz mumkin .
Ishga qabul qilish tarmog'ini va salohiyatli xodimlarning nomzod havzasini rivojlanib boradigan qobiliyatlar bilan yaxshilang. Ayniqsa, chaqaloq boomerlari nafaqaga chiqqan yoki part-time imkoniyatlarni izlayotgani uchun, sizning tashkilotingiz kelajakka muhtoj bo'lishini misol sifatida texnologik, tibbiy va sifatli mahorat bilan qaerda topishingiz mumkinligini aniqlang. Turli xil ijtimoiy tarmoqlar turli martaba sohalarida mavjud.
Sizning tashkilotingiz uchun kelajakdagi xodimlarni ta'minlaydigan ijtimoiy tarmoqlarda oyog'ingizni mahkam bog'lang. Ijtimoiy media tarmoqlarini HR va o'z martaba uchun potentsialidan to'liq foydalanish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarni ishlab chiqish. Hozirgi xodimlaringizning yordamini izlang. Ular allaqachon ushbu saytlarga ulanishgan (va qaerda ekanligingizni o'ylab). Sizning hozirgi xodimlaringiz sizga o'zlari istagan kishilarni topish va ishga olishda yordam berishni xohlaydi va bu mumkin xodimlar ijtimoiy tarmoqlarda.
- Yangi ish toping. Nima bo'lishidan qat'iy nazar, sizning hozirgi ish beruvchingizdan harakat qilishni xohlaysizmi? Ish qidirishingizda sizga yordam beradigan ijtimoiy media saytlardan foydalaning. Nomzodlarni jalb qilish uchun tavsiya etilgan barcha ishlarni bajarish uchun sizning Xodimlar uchun ish qidirishingiz tavsiya etiladi. Qarab qo'ymoq; ijtimoiy media bugungi kunda ish qidirishning katta qismi hisoblanadi yoki bo'lishi kerak.
- Onlayn brendingizni o'rnating. Siz kimsiz? Sizda qanday tajribaga egasiz? Amalga oshirish uchun nimani bilmoqchisiz? Siz hamkasblaringiz, boshqa mutaxassislaringiz va potentsial ish beruvchilaringiz tomonidan qanday taniqli va taniqli bo'lishni istaysiz? Sizning ijtimoiy media profilingizga kiritgan ma'lumotlar oxir-oqibatda sizning karerangiz taraqqiyotini targ'ib qilish uchun yaxshi xizmat qiladi yoki ijtimoiy media-da onlayn mavjud bo'lmay qoladi.
Potentsial ish beruvchi yoki potentsial ishchi sizning ismingizni Google yoki boshqa qidiruv tizimida tekshirganda, ish beruvchini yoki potentsial xodimni malakali mutaxassisning ma'lumotlarini topasizmi? Hech narsa topa olmaydilarmi? Yoki eng yomoni, Facebookdagi do'stlaringiz va oilangiz uchun ishlab chiqilgan profesional kollej profilini topasizlar va, ah, mening do'stlaringiz devoringizga qanday yozganlarini ko'ring! Hech narsa va professional bo'lmagan sahifalar yoki profillar sizning martaba yoki ish qidirishingiz uchun hech narsa qilmaydi. Ish beruvchilar soni tobora oshib borayotgani sizning onlayn mavjudligingizni qidirmoqda .
Ko'rinishimga misol qilib, "Susan Xetfild" ni qidiruv tizimiga kiriting. Oxirgi qaradim, professional profil paydo bo'ldi. Sizning ismingiz uchun bir xil natijalarni istaysiz. Sizga kerak bo'lmaguningizcha, sizning onlayn rasmingizni o'rnatmoqchisiz. Ushbu rasmni yaratish biroz vaqt talab qilishi mumkin. Nima uchun kutmoqdasiz?
- Qiziqishlaringiz, jamoangiz yoki kasbingiz bilan o'rtoqlashadigan guruhlarga qo'shiling. Misol sifatida, Facebook siz guruhlarni yaratishga imkon beradi. Ishtirok etishingiz mumkin bo'lgan LinkedIn HR Group mavjud. Twitterda quyidagi kishilar ham mening veb-saytim uchun kontent takliflarini qabul qilishadi.
Ish izlovchilar uchun Twitter ko'payib borayotgan rolni o'ynaydi. 140 belgidan oshmasa, ish uchun ariza topshirish qiyin, biroq siz o'zingiz hamkasblaringiz va ish beruvchilarga qaraysiz. Ish beruvchilar mavjud ishlar va ularga qanday murojaat qilishlari to'g'risida "tvit" (xabarni efirga uzatishlari) mumkin. Odamlar Twitterdagi o'z tarmoqlariga "retweet" (ish xabaringizni qayta yuborishi) mumkin. Bu sizga potentsial sohangizni kengaytirishi, sizning Twitter-da mavjud bo'lgan ishingiz haqida xabar olgan malakali nomzodlar.
Twitter guruhlari onlayn-muloqotda bo'lgan shaxslar yuzma-yuz uchrashishi mumkinligi uchun shaxsan uchrashuvlar o'tkazishni rejalashtirmoqda. Michigan shtatining o'rta guruhlari muntazam uchrashuvlar o'tkazadilar; Men sizning joyingizdagi uchrashuvlaringiz haqida ham gaplashaman. Agar siz anjumanlarda yoki savdo ko'rgazmalarida qatnashmoqchi bo'lsangiz, Twitter-da shouda kutib olishni rejalashtiradigan ajoyib usul.
Uchrashuv uchun sizning joylashuvingiz va mavjudligi haqida daqiqali ma'lumotni taqdim etishingiz mumkin. Biz konferentsiyada uchrashish imkoniyatini yozishgan va ish oxiriga kelib ish taklifini olgan bir hamkasbni bilamiz (albatta, bu namoyishdan keyin keng ko'lamli arxiv tekshiruvini tasdiqlashni kutish kerak).
- Ijtimoiy axborot saytlariga vaqt o'tishi bilan ijtimoiy aloqalarni rivojlantirish. Facebook kabi saytlar ko'proq professional yo'naltirilgan LinkedInga qaraganda ko'proq "qiziqarli". Bir-biriga bog'langan xabarlar menga Facebookdagi karma va virtual o'simliklar yuboradi. Ushbu saytlar yoshlarning har ikkalasiga ham boshlangan bo'lsa-da, etuk mutaxassislar tobora ularga qo'shilishmoqda. Bir do'stining qizi bizga Facebook uchun juda qadimiy ekanligiga qaramasdan, professionallar ham ko'paymoqda. Darhaqiqat, etuk mutaxassislar, oxirgi marta men yangi ishtirokchilarning eng tez o'sib borayotgan segmentini tekshirdim.
Yuqorida keltirilgan professional tasvirni saqlab qolish uchun qanday ulashayotganingizga ehtiyot bo'ling , ammo munosabatlaringizni kengaytirish uchun uning kuchidan shubhalanmang. Qo'shilgan ortiqcha? Sizni jalb qilishni istagan kollej o'quvchilari ushbu saytlarni to'ldirishadi va ulardan foydalanishda yaxshi bilishadi va ulardan qulay foydalanishadi. Yaqinda jiyanimizdan biri elektron pochta orqali yo'qoldi; Yana bir yigit unga Facebook-da xabar yubordi va men u bilan mening orqamga qaytib keldi - mening Facebook devorimga. - Mahsulotingiz yoki xizmatingiz foydalanuvchilari siz bilan o'zaro muloqot qilishlari mumkin bo'lgan joyni taqdim eting. Iste'molchilar o'z xohish-istaklari va ehtiyojlari haqida siz bilan suhbatlashishni istaydilar. Ular sizning ularga yaxshiroq xizmat qilishingiz mumkinligini aytib berishni istaydilar. Ularning aksariyati o'zlari yoqtirgan mahsulot yoki xizmat atrofida jamoa qurmoqchi. Ularga imkon bering. Mazkur foydalanuvchiga yozish, homiylik foydalanuvchi forumlari va foydalanuvchilarning fikrlariga javob berish.
Mijozlaringizning fikrini yaxshilash uchun foydalaning; Sizga Facebook-da sizni eslatib qo'yish yoki blogga sharhlaringizni anonim kompaniya manziliga xat yozishdan ko'ra osonroq bo'lishi mumkin. U erda bo'l. O'zaro aloqada bo'ling. Zappos , men sotib olgan yagona poyafzal do'koni Twitterda jonli tasmaga ega. Bu faqat bitta misol. Agar siz mijozlaringiz sizni topib, siz bilan suhbatlashish uchun yordam berish strategiyasiga muhtoj bo'lsangiz, suhbatlashib, suhbatga qo'shiling. Aslida, buni ham qiling. - Mahsulotingiz yoki xizmatingiz atrofida jamoa yaratish. Sizning kompaniyangizning "yuzi" bo'lgan odamlar, ijtimoiy mediada ko'ngli ochiq, yoqimli, bilimdon va u erdami? Siz bu odamlarni topishingiz va ularni tarbiyalashingiz kerak. Sizning kompaniyangiz tobora ko'proq ovozi bor. Reklama, televizion reklamalar va an'anaviy ommaviy axborot vositalari kabi pulli media imkoniyatlaridan ko'proq, onlayn dunyoda odamlar va ularga ergashgan kishilar jamoasini quradigan kompaniya va mahsulot evangelistlari izlanadi. Og'zaki marketing / reklama (WoM) so'zi odamlarga va odamlarning sizga etib borishi uchun eng yaxshi imkoniyatni beradi.
Sizning kompaniyangiz veb-saytidagi Forumlar va bloglar, Inson resurslari intranetingizdagi forumlar va bloglar va boshqa onlayn-jamoa imkoniyatlari jamiyatning bunday tuyg'usini shakllantiradi. Kompaniyangiz ichida va tashqarisida siz munosabatlarni rivojlantirishingiz kerak. Ular sizning aloqangizning asosi hisoblanadi - xodimlar uchun, o'zaro manfaatli tarmoqlar uchun va sizning martaba taraqqiyotini davom ettirish uchun. Ularni yarating; ulardan foydalanish; ularni qadrlash; Ulardan foyda. - Nihoyat, TechSmith korporatsiyasi Betsy Weber bizni diqqatga sazovor e'tiborga sazovor xabar yubordi. Sizning kompaniyangiz, alohida xodimlardan tashqari, muhim ijtimoiy media saytlarda kompaniya mavjudligini o'rnatish kerak. Yaqinda o'tkazilgan Cone Business Social Media tadqiqotida, "amerikaliklarning 93 foizi bir kompaniyaning ijtimoiy media saytlarida ishtirok etishiga ishonishadi, 85 foizi ushbu kompaniyalar iste'molchilar bilan muloqot qilish uchun ushbu xizmatlardan foydalanishi kerak deb hisoblaydilar". Tadqiqotchilar:
- amerikaliklarning 60% ijtimoiy media saytida muntazam ravishda shirkatlar bilan hamkorlik qilmoqda,
- iste'molchilarning 43% iste'molchilarning muammolarini hal qilish uchun kompaniyalar ijtimoiy tarmoqlardan foydalanishlari kerakligini ta'kidlaydilar
--41% kompaniyalari mahsulot va xizmatlarga munosabat bildirish uchun ijtimoiy media vositalaridan foydalanishi kerak deb hisoblaydilar.
Internet dunyo chegaralaridan muloqotni ochdi. Nima uchun ijtimoiy media tarkibiy qismlarini tarmoqni kengaytirish, o'zingizning martabangizni oshirish, do'stlar qo'shish, aloqalar o'rnatish, xodimlarni ishga olish, kam ko'nikmalarga ega bo'lganlarni topish, passiv potentsial xodimlarning nomzodlarini rivojlantirish va dunyoqarashingizni kengaytirish uchun foydalanmaslik kerak? Biz ishtirok etmoqdamiz. Nega sen ham shunday emasmi?