Ijtimoiy tarmoq saytlari yuqori malakali ko'nikmalarni keltira oladi
Faqatgina Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com yoki boshqa onlayn ish lövelerinde ish ochish uchun etarli emas.
Buning sababi, ish beruvchilar nogiron bo'lib kelgan nomzodlardan yuzlab rezyume bilan suv ostida qolib ketganligi sababli, ular aql bovar qilmaydigan darajada yirik taxtalarga joylashadilar.
Siz ish stollarini butunlay tark etmasligingiz kerak, lekin siz onlayn ijtimoiy tarmoqlar dunyosi kengayishda davom etayotganligi sababli, ustun xodimlarni jalb qilishning yaxshi usullari borligini bilishingiz kerak.
Ish beruvchilar Ishga qabul qilish uchun LinkedIndan qanday foydalanayotganlar
Ishga tushirish dunyosi doim o'zgarib turadi. Ko'plab ijtimoiy tarmoqlar va kichikroq, ixtisoslashgan ish joylariga e'tibor qaratiladi. Ish beruvchilarning qobiliyatini ishga tushirish uchun LinkedInning mustahkam tarmoq saytini qanday ishlatayotgani bu erda.
LinkedIn foydalanuvchilari:
Ish beruvchi yoki ishga yollovchi mutaxassis tavsiya etilgan nomzodni muayyan ish ochish uchun murojaat qilish uchun yuborishi mumkin bo'lgan shaxsiy mutaxassislar tarmog'ini ishlab chiqish va kengaytirish . LinkedIn 500 ta Fortune 500 kompaniyasidan a'zoga ega. LinkedInning 467 million a'zosi 148 xil sanoatni o'z ichiga oladi va 100 mingdan ziyod xodimlarni o'z ichiga oladi.
Ijtimoiy ommaviy axborot vositalari strategisti, "Virtual Handshake" ning muallifi Skot Allenning so'zlariga qaraganda, "yo'nalish zanjiri yaratish bilan bir qatorda, haqiqiy munosabatlarni qurish bilan, deyarli yuzma-yuz yuzma-yuz, odamlar aslida yo'l-yo'riqlarni amalga oshiradilar so'rovingizga javoban mumkin bo'lgan nomzodlarni / istiqbollarni o'ylab ko'rish vaqti yoki ehtiyojni eshitganda, sizni odamlarga proaktif ravishda murojaat qilish.
Ammo ular faqat siz bilan kuchli munosabatlarga ega bo'lsa, buni qilishadi. Aks holda, siz ular bilan bog'langan o'nlab yoki yuzlab boshqa xodimlardan farqlanmaysiz. Kuchli aloqalar, katta kontakt ma'lumotlar bazalari emas, bunday biznesni qurish. "
Muvaqqat, ishonchli hamkasblaringiz bilan kelajakda ishga joylashish imkoniyatlarini ko'rib chiqing. Siz o'tmishda muvaffaqiyatli ishlagan odamlar bilan aloqa qilishni istamaysiz. Bu odamlar sizning keyingi eng yaxshi xodimlaringiz bo'lishi mumkin.
LinkedIn a'zolaridan faol ravishda LinkedIn profilida ko'rsatilgan talablarga ega kalit so'zlarni ishlatib nomzodlarni qidirib toping. Shuning uchun LinkedIn-dagi professionallar uchun kalit so'z boy, yaxshi rivojlangan, to'liq profillar tavsiya etiladi. Sizning kontakt ma'lumotlaringizni almashish doimo muhim, chunki boshqalar sizni faol yoki passiv ravishda ish ovlash yoki xodimlarni qidirib topishingiz bilan siz bilan osongina bog'lashlari mumkin.
LinkedIn kompaniyangiz uchun to'liq, kalit so'zga boy profilni ishlab chiqing. Ish beruvchilarni qidirayotgan ishchilar, shuningdek, LinkedIn-ni izlash uchun kalit so'zlarni ishlatadilar. Shuningdek, ular o'zlari istagan joylarning ro'yxatini tuzish uchun kompaniya profillariga qarashadi. Portlashdagi xodimlar hatto LinkedInning pochta tizimi, Inmail orqali ham sizga murojaat qilishlari mumkin.
Sizning kompaniyangizga qobiliyat va tajribaga ega bo'lgan odamlarni ishga yollagan sobiq yoki hozirgi ish beruvchi tomonidan potentsial xodimlarni qidiring .
Sizning ishonchli tavsiyalaringiz asosida ishlaydigan xodimlarni izlaysiz, LinkedIn-da ishlatiladigan jarayon sizning tarmoqingiz a'zolari sizni tavsiya qiladigan tavsiyalar yozishadi.
LinkedIn-dagi Inbox, ichki kelgan xabarlar qutisidan , tarmoqdan yoki tanlangan mutaxassislardan malakali nomzodni topish uchun yordam so'rash uchun foydalanishingiz mumkin.
LinkedInning Javoblar bo'limidagi savollarga javob bering. Respondingiz LinkedIn hamjamiyatidagi profilingizni ko'tarishi mumkin.
LinkedIn guruhiga qo'shilishlari mumkin. Guruhlardagi ishtirokchilar potentsial xodimlar bilan ishlashni xohlagan manfaatlaringiz, a'zolaringiz, mutaxassisliklaringiz, ildizlari va tajribalarini almashishlari mumkin. Guruh a'zolari siz istagan profilingiz bilan potentsial xodim haqida ham ma'lumotga ega bo'lishi mumkin.
Bir haq evaziga LinkedInda ish joylarini joylashtirishi va nomzodlarni yollash va ishga yollash mumkin. LinkedIn sizga ish natijalarini berish uchun ish ro'yxatlarini, nomzodlarni qidirishni, ishonchli tavsiyalarni va tarmoqlarning kuchini birlashtiradi .
Ish qidirishni LinkedIn- dan foydalanib bepul qo'ng'iroq qilishingiz mumkin kerakli pozitsiyalarga tegishli kalit so'zlar. Ish haqi miqdorini ma'lum miqdorda ish haqi bo'yicha qidirish uchun maxsus imtiyozli imkoniyatlar mavjud. Qanday qilib Ish beruvchilar Ishga qabul qilish uchun LinkedIndan foydalanishi mumkin
Sizning bosh menejerlaringiz va supervayderlaringizning premiumga a'zo bo'lishlarini yangilashingiz va LinkedIn-ga nomzodlar bilan bog'lanishingiz mumkin.
Ish beruvchi Ishga qabul qilish uchun LinkedIndan qanday foydalanadi
Global Menyu Strategik Tashabbus menejeri Hewlett Packard, Susan Graye, "LinkedIn" tarmog'ining bir qismi bo'lganini va ish beruvchini izlashni (joriy / o'tmishda), jumladan, InMail, reklama va tarmoqlarni xarid qilish.
Graye, LinkedIn-dan foydalanib, savdo lavozimlaridan ishchi lavozimlariga ishlarni to'ldirdi va LinkedIn Hewlett Packard ni doimiy ravishda tarmoqqa ulanish va o'rganish imkonini beradi deb o'ylaydi.
Devin Blanks, Minneapolis, Jekson shtati kadrlar va ishga olish bo'yicha firmadan,
"Men shaxsan LinkedIn jamoasining bir qismi sifatida o'zimning boshlang'ich mavqemimdan beri shug'ullangan edim, hozirda uni tez-tez ishlatib turadigan juda ko'p professional mutaxassislar bilan bog'lash uchun foydalanmoqdaman, biz bundan ko'ra an'anaviy usullardan foydalana olmagan bo'lardik.
"Yaqinda biz HR lavozimidagi katta direktorni to'ldirishni istadik, chunki bu holat odatdagidan ko'ra murakkabroq bo'lgan va juda aniq mahorat to'plamini talab qilgan LinkedIndan foydalanish uchun ikki xil uslubdan foydalanganman."Birinchidan, biz pozitsiyani joylashtirdik va ikkinchidan, biz ikkinchi darajali va uchinchi tomon aloqalari orqali mening yaqin aloqalarim orqali so'rab murojaat qildik, men katta javob oldim, bir nechta nomzodlar bilan uchrashdim va LinkedIn a'zosi bilan pozitsiyani to'ldirdik.
"Ko'pgina nomzodlar bizning ichki ma'lumotlar bazamizdan, tavsiyalarimizdan, sovuq chaqiruvlardan va onlayn bo'lmagan tarmoqlar uyushmalaridan kelib chiqadi, ammo men ushbu vositalar orqali aniq nomzodni topa olmasam, LinkedInni albatta jiddiy deb bilaman tarmoq manbasini ishga tushirish. "
Hook Jobs kompaniyasining asoschisi va bosh ijrochi direktori Greg Buechler har qidiruvda LinkedIndan foydalanayotganini aytadi.
"Men potentsial nomzodlarni aniqlash uchun ilg'or izlanishlar qilmoqdaman va odatda InMailga jo'natish yo'li orqali odamga kirishga harakat qilmayman, agar shaxsning o'z profilida chop etilgan elektron pochta manzili bo'lsa, men ham shaxsga elektron pochta orqali xabar yuborishim mumkin."Men yillar davomida bir nechta ishlarni to'ldirdim va odatda ijro darajasida bo'ldim ... Men LinkedInda juda katta darajadagi menejer yoki direktorning darajasidan ancha past ekanligimni ko'rmayapman, lekin bosh menejer, direktor, vitse-prezident , , bu ajoyib. "