Ish izlayotganingizda, qaysi ish rejasini qidirayotganingizni bilish sizga yordam beradi. Ushbu ma'lumotdan ish qidirishingizni qisqartirish uchun foydalanishingiz mumkin va ish rejasi bilan bog'liq bo'lgan suhbatga tayyorgarlik ko'rishga yordam berishingiz mumkin.
Turli xil ish jadvallarining tavsifi va siz uchun to'g'ri ishni topishga yordam beradigan ish dasturlari haqida ma'lumotlardan foydalanish bo'yicha maslahatlar uchun quyida o'qing.
"9-5" ish jadvali
"9-5" dasturi ishchilarning dushanbadan jumagacha soat 9:00 dan 17:00 gacha ishlashlarini talab qiladigan eng keng tarqalgan ish tartibi hisoblanadi. Biroq, ko'plab ishlar o'zlarining dasturlarida bir oz farq qiladi. Misol uchun, ba'zi "9-5" ish kuni dushanba va yakshanba kunlari dushanbadan jumagacha emas. Boshqalar esa, ishchilarni soat 8:00 dan 18:00 gacha yoki ba'zi bir boshqa soatlar bilan ishlashni talab qiladi.
Ish jadvalidagi farqlar ish turi va kompaniya turi natijasidir. Restoran egalari 16:00 dan kechaning yarmigacha ishlaydigan bo'lishi mumkin, masalan, xavfsizlik xodimi bir kechada ishlashi mumkin.
Shift ish jadvali
Shift ish jadvali bir kompaniya kunni smenalarga aylantirganida va xodimlarni belgilangan muddatlarda ishlashga topshirganda yuz beradi. Ba'zan bu o'zgarishlar kun yoki haftaning har bir kuniga (ular qaytib jadvallar deb nomlanadi), boshqalar esa ma'lum bir smenada ishlash uchun ishga yollangan (bular qat'iy jadvallar deb nomlanadi).
Bundan tashqari, shift dasturlari o'zgartirildi, unda firmalar 24/7 ishlamaydi, balki erta va kech kechiktiriladi. Xodimlar kun bo'yi bu soatlarni qoplash uchun navbatchilik qilishadi. Misol uchun, kimdir 7:00 dan 16:00 gacha o'zgarishi mumkin, boshqasi esa 1-dan 10-daqiqagacha soatlab o'zgarishi mumkin.
Shiftdagi ishlar shifokorlar va hamshiralarning qaytib keladigan smenali ish rejasida ishlayotgan tibbiyotda keng tarqalgan.
Odatda shift dasturlari mavjud bo'lgan boshqa martaba - huquqni muhofaza qilish, xavfsizlik, harbiy, transport va chakana xizmatlar. Shift dasturlari to'rt kunlik smenada ishlaydigan va keyin uch kunlik ishlamasdan, haftada to'rt soatlik ishlaydigan to'rt smenada ishlaydigan yoki boshqa bir qator o'zgarishlarda ishlaydigan kunduz va tun almashuvlarini o'z ichiga olishi mumkin.
Moslashuvchan ish jadvali
Boshqa ish rejalari moslashuvchan . Moslashuvchan jadvallar xodimlarga o'z kelishi va ajralishini o'zgartirishga imkon beradi va ba'zan ular ishlayotgan kunlarni tanlashga imkon beradi. Misol uchun, bir kompaniya har kuni 8 soat ishlashni tugatgan ekan, ishchilar xohlagan vaqtda xohlagan vaqtda kelishlari mumkin.
Boshqa kompaniyalar biroz kattaroq, ammo yana moslashuvchan, dasturlari bor. Misol uchun, tashkilot xodimlar 9-dan 11-gacha har qanday vaqtda kelishiga ruxsat berishi va har qanday vaqtni soat 17 dan 17gacha qoldirishi mumkin. Shuningdek, ular hafta oxiri dam olish kunigacha ish haftasi mobaynida dam olishlari mumkin.
Vaqtinchalik va to'liq vaqtli jadvallar
To'liq vaqtda ishlaydigan xodimning standart ta'rifi 40 soatlik ishlaydigan kishi, lekin rasmiy, huquqiy qo'llanma yo'q. Xuddi shunday, bir hafta ichida part-time xodimlar tomonidan ishlaydigan soatlar soni uchun qonuniy qo'llanma yo'q - bu oddiy shirkatda to'la vaqtli xodimga nisbatan haftada kamroq vaqt ishlaydigan kishi sifatida aniqlanadi.
To'liq va yarim vaqtda ishlaydigan xodimlar o'rtasidagi umumiy farq quyidagilardan iborat: kunlik ishchilar ko'pincha belgilangan jadvalga ega, bu esa haftadan haftasiga farq qilmaydi. Ko'pincha ular soatni yoki vaqtni belgilashga to'g'ri kelmaydi. Bu yarim kunlik ishchilar uchun ham bo'lishi mumkin bo'lsa-da, part-time xodimlarning jadvali ko'pincha mavsumiylik, kompaniya biznesi va boshqa omillarga asoslangan.
Yana bir umumiy farq shundaki, to'la vaqtli xodimlar tibbiy sug'urta, pullik dam olish va kasallik vaqtlari kabi imtiyozlarga ega bo'lish ehtimoli ko'proq. Ular ko'pincha yarim vaqtda xodimlarga berilmaydi.
Nihoyat, ko'pchilik mehnatkashlarning ko'pchiligi ozod qilinadilar , ya'ni ular qo'shimcha ish haqi to'lashlari shart emas. Ko'pincha ishlaydigan xodimlar noqonuniy deb hisoblanadilar, ya'ni haftada 40 soatlik ishlardan keyin qo'shimcha ish uchun qo'shimcha ish haqi oladi.
Ish rejasi va ish qidirish
Ish izlayotganingizda, siz qanday ish rejasi haqida o'ylashingiz kerak. Ish ro'yxatlariga qaraganda, faqat siz bilishi mumkin bo'lgan dasturlarga ega bo'lgan ishlarga murojaat qiling. Misol uchun, agar siz yarim vaqtda ish izlayotgan bo'lsangiz, to'liq vaqtda ish joylariga murojaat qilmang.
Ko'p ish izlash veb-saytlarida "Batafsil qidiruv" ostida tanlov turiga ko'ra qidirishingizni daraltmanıza imkonini beruvchi bir variant mavjud. Bu siz uchun mos bo'lgan ish topishingizga yordam beradi.
Bundan tashqari , ish jadvali haqidagi intervyularga javob berishga tayyor bo'ling. Misol uchun, agar u to'la vaqtli mehnat talab qiladigan ish bo'lsa, ish beruvchilar uzoq vaqt ishlay olasizmi degan savolni berishi mumkin. Agar moslashuvchan yoki almashinuv jadvali bilan ish olib boradigan intervyu bo'lsa, siz moslashuvchanroq bo'lgan savollarga javob berishga tayyor bo'ling.
Siz yollanayotganingizda, ish jadvalingizning ma'nosini bilishingiz kerak. Sizning ish joyingiz va kompaniya tomonidan taqdim etiladigan imtiyozlar uchun to'liq yoki yarim vaqtda bo'lsin-bo'lmasligi sababli sizning ishingiz maqomini topishingiz kerak.
Davlat va federal qonunlar
18 yoshdan kichik bo'lgan bolalarga nisbatan bolalar mehnat qonunchiligiga rioya qilishdan tashqari, rejalashtirilishiga va ish beruvchining qaysi soatlab ishlashiga bog'liq hech qanday talablar mavjud emas.
Fair Labor Standards Act (FLSA) ishsiz ishchilarga ortiqcha ish haqini 40 soatdan ortiq vaqt davomida olishni talab qiladi. O'zingiz ozod yoki beparvo bo'lishingiz mumkinligini bilib oling.
Ishingiz bilan bog'liq qonunlar, ayniqsa moslashuvchan jadvallar, smenali ishlar va har qanday tungi ish haqida qo'shimcha ma'lumot olish uchun Mehnat bo'limi veb-saytiga qarang.
Davomi: Ishning qisman ish vaqti nima? | To'liq vaqtli ish nima? | Qanchalik ko'p ish haqi to'lashim kerak? | Hafta qancha soat davom etadi? | Ish beruvchiga nisbatan ozod bo'lmagan xodimga nisbatan ozod qilingan